栗山 直樹

Symbolic Leadership and Humanistic Management Approach of Konosuke Matsushita : A Study on the Implications of the Approach in the High Growth Period of Japanese Manufacturing in Post-war Japan 

創価経営論集 42(2) 1-15 2018年  

Symbolic Leadership and Humanistic Management Approach of Konosuke Matsushita : A Study on the Implications of the Approach in the High Growth Period of Japanese Manufacturing in Post-war Japan 

The Review of Business Administration, Vol.42, No.1, February 2018 42(2) 1-15 2018年  

Labour Standards of international CSR initiatives and the standpoints of Asian Employers Organizations: Referring to a survey for Asian Empoyers Organisatios in 2011 

The Review of Business Administration, Vol.40, No.1, March 2016 40(1) 39-57 2016年  

Practical Wisdoms of IR Communication Based on the Productivity Movement from 1955 to the Early 199Os in Japan 

創価経営論集 38(1) 121-138 2014年3月20日  

Practical Wisdom of IR Communication Based on the Productivity Movement 

創価経営論集 Vol.38(No.1) 121138 2014年  

Practical Wisdom of IR Communication Based on the Productivity Movement 

The Review of Business Administration, Soka University, Japan Vol.38(No.1) 121138 2014年  

International Instruments of CSR and Sustainable Development in the context of Asia -Directions and challenges for Future Agenda for Asian Employers Organization 

Joint Study on “The International Standards and Human Resource Development for Sustainable Enterprises” 37-55 2011年  

International Instruments of CSR and Sustainable Development in the context of Asia -Directions and challenges for Future Agenda for Asian Employers Organization 

Joint Study on “The International Standards and Human Resource Development for Sustainable Enterprises” 37-55 2011年  

持続可能な開発のための経営教育と本学部[創価大学経営学部]グローバルプログラム(GP)の成果--GP5周年を迎えて 

創価経営論集 33(2) 55-66 2009年3月  

CSR論議の高まりとディーセント・ワーク--その背景にある経営戦略と持続可能な企業 (特集 労働CSRをめぐる最近の動向) 

世界の労働 58(11) 16-25 2008年11月  

ILOの労働基準と企業行動の認証--ILOインターナショナル・レーバー・レビューより (特集1:企業の社会的責任をめぐる最近の動向) 

世界の労働 54(5) 28-41 2004年5月  

労働分野における企業の社会的責任をめぐる動きとILO・労働組合の対応 : ILO理事会文書と英国TUCの機関投資家戦略文書の概要とその意味(<特集>企業の社会的責任) 

創価経営論集 28(1) 89-103 2004年3月  

企業の社会的責任と「労働」--中核的労働基準との関連を中心として (特集1 企業の社会的責任と国際労働基準) 

世界の労働 52(11) 12-19 2002年11月  

資料紹介:欧州の雇用再生--オーストリア・デンマーク・アイルランド・オランダの労働市場の成功 

世界の労働 50(11) 2-9 2000年11月  

第2回ILO企業フォーラム--企業の活力とこれからの行動原理を求めて 

世界の労働 50(1) 38-43 2000年1月  

貿易と投資の自由化と国際協力における「労働」をめぐる多国間交渉の動き--アジア諸国の経済危機後(1997年以降)の課題 

創価経営論集 23(3) 111-119 1999年3月  

マカオ・珠海の経済・雇用事情 

世界の労働 46(7) 17-20 1996年7月  

日本の労働事情に関する国際セミナ---企業別団体交渉についての経験交流--日本のビジネス・労使関係の視点から 

世界の労働 46(2) 32-35 1996年2月  

ILO:世界雇用報告World Employment Report-下-完全雇用のための国際行動を提言 

世界の労働 45(5) p28-34 1995年5月