共同研究・競争的資金等の研究課題

2020年10月 - 2022年9月

看護師長の組織アイデンティティの発信と病棟看護師の組織アイデンティフィケ—ション促進が、組織風土改善に及ぼす影響についての検討

公益財団法人野村マネジメント・スクール  2020年度学術研究支援(研究助成)  
  • 塚本尚子
  • ,
  • 舩木由香,工藤みき子,片桐由紀子,渡邉彩,西川瑞希,相沢庸子

担当区分
研究代表者
配分額
(総額)
1,000,000円
資金種別
競争的資金

本研究は、看護師長の組織アイデンティティ発信による病棟スタッフの組織アイデンティティフィケ—ション強化という方向から、組織風土改革の可能性を探ることを目的とする。具体的には、病棟を単位として、病棟看護師長への面接調査、当該病棟スタッフへの質問紙調査を通じて、看護師長の組織アイデンティティの発信、病棟スタッフの組織アイデンティフィケーション、病棟の組織風土の関連性を検証していく。

この研究課題の成果一覧

講演・口頭発表等

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