本研究は、看護師長の組織アイデンティティ発信による病棟スタッフの組織アイデンティティフィケ—ション強化という方向から、組織風土改革の可能性を探ることを目的とする。具体的には、病棟を単位として、病棟看護師長への面接調査、当該病棟スタッフへの質問紙調査を通じて、看護師長の組織アイデンティティの発信、病棟スタッフの組織アイデンティフィケーション、病棟の組織風土の関連性を検証していく。