2021年4月～2022年6月は、看護師長の組織アイデンティティを類型化し、看護スタッフの組織同一視との関係を明らかにするための第一研究を予定している。研究対象は、看護師長と看護師長が管轄している病棟のスタッフをひとつの単位を予定しており、20名の看護師長と、そこに勤務する看護師約600名を対象とする。2021年度の進捗としては、この実施に向けて、2021年6月22日の本学倫理審査会に研究計画書を提出し、7月2日に承認、付帯事項への応答により7月16日に実施許可を得た。この時期、新型コロナ感染症が増加傾向にあり、医療機関の状況を鑑みてしばらくの間募集を見合わせた。一旦感染症が収束傾向に向かったため、看護管理者が多く所属する団体の承諾を得て、2021年10月～2022年3月の間、ホームページに参加いただける看護師長募集のための広報を実施した。しかし、この広報によっては参加の申し出を得ることができなかった。このため対象者募集方法を、一般社団法人病院会ホームページに掲載されている病院一覧より、関東6都県の200床以上の病床を有する医療施設について番号を付し、乱数表を用いて100施設を選択し、研究への協力依頼を送付することへと変更し、2022年3月の倫理審査会に研究計画の修正申請を行った。対象者を選定している待機期間中に、質問紙の印刷、今後の依頼に向けての準備等を行った。