岸田 泰則

ミドル・シニア社員のモチベーションとマネジメント—特集 研究者のモチベーションマネジメント 

研究開発リーダー / 技術情報協会 編 19(7) 30-33 2022年10月  

大企業に勤務する定年再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング行動に関する研究 

労務理論学会誌 29 137-147 2020年2月29日  

高齢者雇用促進のソーシャル・イノベーションに関する事例研究 

イノベーション・マネジメント 16 141-156 2019年3月29日  

高齢雇用者のジョブ・クラフティングの規定要因とその影響 : 修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチからの探索的検討—Regulating Factors on Aging Workers' Job Crafting : An Adapted Modified Grounded Theory Approach—2018年労働政策研究会議報告 ; 第2分科会 

日本労働研究雑誌 61(703特別号) 65-75 2019年1月  

高齢者に焦点をあてた地域雇用政策 : 「労働市場の媒介項」に関する事例研究—Regional Employment Policies Focused on the Elderly : A Case Study on "Labor Market Intermediaries" 

地域活性研究 = Journal of the Japan Association of Regional Development and Vitalization / 地域活性学会 編 9 134-143 2018年  

地域における高齢者雇用の促進プロセスの研究 : 金沢市の(株)オハラの事例—課題先進地における地方創生への挑戦 

地域活性学会研究大会論文集 9 360-363 2017年9月  

「日本一の高齢者雇用企業」と称される(株)加藤製作所から学ぶ (長谷川義正教授御退任記念号)—A Study on Employment of Senior Citizen by Kato Seisakujo 

和光経済 = Wako Keizai 45(3) 87-94 2013年3月