王英燕 (Yingyan Wang) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 慶應義塾商学部教授

J-GLOBAL ID: 201201093033542439
researchmap会員ID: 7000001050

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研究キーワード

3

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 /

経歴

5

2019年4月 - 現在

慶應義塾大学, 教授
2016年3月 - 2019年3月

京都大学, 経済学研究科, 准教授
2012年4月 - 2016年2月

広島市立大学国際学部, 准教授
2009年4月 - 2012年3月

広島市立大学国際学部講師
2007年4月 - 2009年3月

京都大学経営管理大学院京セラ経営哲学寄附講座助教

委員歴

1

2008年11月

しごと能力研究学会, 理事

受賞

1

2010年

経営哲学学会研究奨励賞

論文

18

態度形成の規定要因：アイデンティティ志向性と環境ダイナミズムのマルチレベル分析

王英燕

組織科学 2018年9月査読有り
Commitment to sustainable development: Exploring the factors affecting employee attitudes toward CSR-oriented management

王英燕

Corporate Social Responsibility and Environmental Management (accepted) 2018年7月査読有り
Understanding Human Resource Management in Japanese multinationals in China: A dynamic transition approach

王英燕

経営哲学 13(2) 39-59 2016年招待有り
Examining organizational citizenship behavior of Japanese employees: a multidimensional analysis of the relationship to organizational commitment

Yingyan Wang

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 26(4) 425-444 2015年2月査読有り
日本企業従業員の組織市民行動

王英燕

華南日本研究（中国語） 4 256-263 2014年招待有り
Job satisfaction, perceived organizational support, and commitment of professional employees: The moderating effect of previous job and organization-related perception

王英燕

しごと能力研究 2014年査読有り
In Pursuit of Sacred Space: A study on Modern Chinese Intellectual Businessmen

王英燕

Senri Ethnological Studies 2013年査読有り
Identity Expression and Self Representation: Comparative Study of Three Business-related Pavilions at Expo 2010 Shanghai

王英燕

International Forum on Business and Anthropology 2012年
Mission-Driven Organizations in Japan: Management Philosophy and Individual Outcomes

Yingyan Wang

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 101(1) 111-126 2011年6月査読有り
経営理念の浸透次元と影響要因―組織ルーティン論からのアプローチ

高尾義明, 王英燕

組織科学 44(4) 52-66 2011年査読有り
経営理念に関する考察―電気機器企業の実証研究より

王英燕

経営哲学 7(1) 2010年
Dispositions, organisational commitment and satisfaction: A longitudinal study of MBA graduates

Yingyan Wang, Charles A. O'Reilly

TOTAL QUALITY MANAGEMENT & BUSINESS EXCELLENCE 21(8) 829-847 2010年査読有り
Intention to stay in Chinese foreign-invested companies: previous experiences, initial expectations and current satisfactions

Yingyan Wang

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 21(11) 1996-2012 2010年査読有り
Examination on Philosophy-Based Management of Contemporary Japanese Corporations: Philosophy, Value Orientation and Performance

Yingyan Wang

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 85(1) 1-12 2009年3月査読有り
経営理念から日本企業のリーダーシップ構築・継承モデルの探索 ―「M社とO社のケーススタディより

王英燕

華南日本研究（中国語） 2 431-437 2009年招待有り
経営理念の浸透と組織マネジメントに関する考察―ある製造企業での質問紙調査を通してー

高尾義明, 王英燕, 高厳

経営哲学 6(1) 2009年
Emotional bonds with supervisor and co-workers: Relationship to organizational commitment in China’s foreign-invested companies

王英燕

The International Journal of Human Resource Management 19(5) 916-931 2008年査読有り
Observations on the organizational commitment of Chinese employees: comparative studies of state-owned enterprises and foreign-invested enterprises

Yingyan Wang

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 15(4-5) 649-669 2004年6月査読有り

書籍等出版物

7

組織コミットメント再考：中日米における実証研究を手がかり

文眞堂 2017年3月31日
組織コミットメント再考

文真堂 2017年
書評 Enterprise as an instrument of civilization

『経営哲学』第13巻1号 2016年
経営理念の浸透：アイデンティティ・プロセスからの実証分析

(担当:共著)

有斐閣 2012年
「マネジメント・フィロソフィ：研究領域・内容・今後の方向」、『経営哲学を展開する―株主市場主義を超えて』京都大学京セラ経営哲学寄附講座編

王英燕

文真堂 2009年
（論文再録）Emotional bonds with supervisor and co-workers:Relationship to organizational commitment in China’s foreign-invested companies in Human Resource Management 'With Chinese Characteristics': Facing the Challenges of Globalization

王英燕

Routledge, London 2009年
（論文再録）Observations on the organizational commitment of Chinese employees: comparative studies of state-owned enterprises and foreign-invested enterprises,”in Human Resource Management in China Revisited (ed. M. Warner),

王英燕

Routledge, London 2005年

講演・口頭発表等

15

組織における自己アイデンティティの構築－組織内外文脈的要因の一考察

王英燕

組織学会 2018年
Managing diversified workforce in multinational subsidiaries: Applying a social identity approach

王英燕

ASAHK 2016年
日系企業の人的資源管理

王英燕

台湾東呉大学招待講演 2015年招待有り
Hierarchical and Physical Location Matter: The Asymmetrical Effect of Position Dissimilarity in Different Location Groups

王英燕

75th annual meeting for Academy of Management 2015年
Rethinking the human resource management of Japanese companies in China

王英燕

32th annual meeting of Japan Academy of Management Philosophy 2015年
ダイバーシティー環境における社会性経営理念の浸透：異集団間の非対称効

王英燕

経営哲学学会関西部会 2014年
クラスターへの帰属意識と影響要因の考察―景徳鎮陶磁器クラスター職人を事例に

王英燕

しごと能力研究学会7回全国大会 2014年
満足と期待：中国外資系企業従業員に関する研究

王英燕

国際ビジネス学会中四国部会 2010年
In pursuit of sacred space: A study on modern Chinese intellectual businessmen

王英燕

International Forum on Business and Anthropology 2010年
『経営理念に関する考察―電気機器企業の実証研究より』

王英燕

経営哲学学会第26回全国大会報告論文 2009年
仕事満足度と残留意欲のモデレータ要因に関する研究：過去の経験や将来への期待から

しごと能力研究学会第一回全国大会 2008年
中国における経営哲学

経営哲学学会第24回全国大会 2007年
京都大学京セラ経営哲学寄附講座開設記念シンポジウム報告

経営哲学学会第24回全国大会 2007年
個性と理想組織価値から見る組織コミットメントの基礎となる内因性と外因性―米国MBAスクールにおける実証研究を通じて

組織学会 2005年
中国企業組織コミットメントについての考察

日韓次世代学術フォーラム国際学術大会 2004年

担当経験のある科目(授業)

29

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所属学協会

9

共同研究・競争的資金等の研究課題

12

持続的成長を支える理念型経営：アイデンティティ・ワーク理論の構築と検証

文部科学省・日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2022年4月 - 2026年3月

王英燕
基盤研究(C)【代表研究者】価値観の相互影響メカニズム及び従業員の組織行動との関連：衝突を成長の機会に

京都大学基盤研究(C) 2018年4月 - 2022年3月

王英燕
基盤（A）【分担研究者】工業生産の再検討-伝統的産業クラスターから最先端への架橋-

公立鳥取環境大学基盤研究(A) 2015年4月 - 2019年3月

日置弘一郎, 王英燕, 李超, 関千里, 波積真理, 大木裕子
基盤（B）【分担研究者】手作り型産業クラスターの遷移位相

2010年
基盤研究(C)【代表研究者】環境の不確実性と動機付けのダイナミズム：危機脱出の人的資源管理の国際比較

2010年
（若手研究）グローバルビジネスにおけるリーダーシップ構築・継承プロセスに関する実証研究

2008年
景徳鎮産業クラスターと陶磁器職人ソーシャル・アイデンティティ形成の研究
上海万博の経営人類学研究
経営理念の浸透と従業員の組織行動の研究
グローバルビジネスにおけるリーダーシップの構築・継承プロセス
組織コミットメント・組織市民行動・転職メカニズムに関する研究
環境の不確実性と動機付けのダイナミズム：危機脱出の人的資源管理の国際比較