大木 栄一

J-GLOBALへ         更新日: 19/02/02 08:03
 
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研究者氏名
大木 栄一
 
オオキ エイイチ
所属
玉川大学
部署
経営学部 国際経営学科
職名
教授

プロフィール

-

研究分野

 
 

経歴

 
2013年4月
 - 
現在
玉川大学 経営学部 教授
 
2012年5月
 - 
2013年3月
東京大学 社会科学研究所 特任研究員
 
2004年4月
 - 
2012年3月
職業能力開発総合大学校 能力開発専門学科 准教授
 
1989年4月
 - 
2004年3月
日本労働研究機構(労働政策研究・研修機構) 研究員(副主任研究員)
 

論文

 
継続雇用者の戦力化と人事部門による支援課題
鹿生治行 大木栄一 藤波美帆
日本労働研究雑誌   (667)    2016年2月   [査読有り]
管理職の部下育成行動と職場での人材育成に関するパフォーマンス
大木栄一
日本労務学会誌   第15巻(第2号)    2014年12月   [査読有り]
大企業の中高年齢者(50 歳代正社員)の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題
大木栄一 鹿生治行 藤波美帆
日本労働研究雑誌   (643)    2014年2月   [査読有り]
認定職業訓練(共同職業訓練)が提供するサービスの規模・構造と課題
大木栄一
日本労働研究雑誌   (631)    2013年2月   [査読有り]
個人請負就業者の「労働者性」と就業選択
佐野嘉秀、佐藤博樹、大木栄一
日本労働研究雑誌   (624)    2012年7月

Misc

 
「基金訓練」から「求職者支援訓練」への移行―どのような変化が起きたのか
大木栄一
『論叢』玉川大学経営学部紀要   (第27号)    2017年3月
団塊世代の就労意欲と学習活動
藤波美帆 大木栄一
論叢』玉川大学経営学部紀要   (第26号)    2017年1月
60歳以降社員(高齢社員)の支援制度の歴史的展開―製造業X社の事例研究
鹿生治行 大木栄一
『論叢』玉川大学経営学部紀要   (第26号)    2017年1月
60 歳以降の社員(高齢社員)の人事管理の整備状況と現役社員の人事管理への影響
鹿生治行 大木栄一 藤波美帆
日本労働研究雑誌   (674)    2016年9月
介護分野における人材育成・キャリア形成
大木栄一
DIO : data information opinion : 連合総研レポート   (317), 8-11    2016年7月

書籍等出版物

 
小売業における多様な雇用形態の人事管理と就業意識・企業内キャリア
佐野嘉秀・岸本徹也・大木栄一 (担当:共著, 範囲:小売業における60歳以降の社員の就業意識と組合活動(第3章))
法政大学イノベーション・マネジメント研究センター   2017年4月   
介護人材を活かす取組―キャリアアップと賃金―
佐藤博樹 大木栄一ほか (担当:共著)
労働政策研究研修機構   2017年3月   
人材サービス産業の新しい役割 -- 就業機会とキャリアの質向上のために
佐藤博樹・大木栄一 (担当:共編者)
有斐閣   2014年7月   
中小製造業における人材育成・能力開発
佐藤厚・大木栄一ほか (担当:共著)
労働政策研究・研修機構   2012年3月   
実証研究 日本の人材ビジネス
日本経済新聞出版社   2010年3月   

講演・口頭発表等

 
多様な高齢社員(60歳代前半層)の戦力化と雇用管理
藤波美帆 大木栄一 鹿生治行
2016日本労使関係協会年労働政策研究会議報告   2016年6月   
高齢者の有効活用と高齢者への相談・支援システムの制度化(1996年~20014年の取り組み)-製造業A社の事例研究
大木栄一 鹿生治行
日本労務学会第45回全国大会   2015年8月   
60歳代前半層(正社員・継続雇用者)に対する管理職の評価行動の特質と課題
大木栄一 鹿生治行 藤波美帆
2014年日本労使関係協会労働政策研究会議報告   2014年6月   
統一論題:シンポジウムⅠ-OJTの常識を疑う
大木栄一
日本労務学会第43回全国大会   2013年7月   

競争的資金等の研究課題

 
日本企業の教育訓練投資行動の特質と課題
人材サービス産業の社会的役割
コーポレート・ガバナンスとダイバーシティ・マネジメントに関する調査研究