櫻井研司 (Kenji SAKURAI) - マイポータル

基本情報

所属: 日本大学経済学部

研究者番号: 40710702
J-GLOBAL ID: 201301048571967140
researchmap会員ID: 7000004811

研究キーワード

職場の対人関係、ワークモティベーション、組織行動、産業衛生心理、新入社員の社会化

研究分野

人文・社会 / 経営学 /

経歴

2024年4月 - 現在

日本大学
2016年4月 - 2024年3月

日本大学
2012年4月 - 2013年2月

名桜大学・非常勤講師
2012年4月 - 2013年2月

沖縄国際大学・非常勤講師

委員歴

2016年4月 - 現在

日本心理学会産業保健心理学研究会, 理事

受賞

2015年11月

第13回経営行動科学学会奨励研究賞, 職場不作法が被害者の対人・組織逸脱行動、および感情的ウェルビーイング, へ及ぼす影響 ―対人ユーモアスタイルの交互作用―, 経営行動科学学会

櫻井研司

論文

Employee stress and its relationship to perceived collaboration, task cohesion, and adequacy of staffing

K. Sakurai

Consulting Psychology Journal 76(3) 297-312 2024年査読有り筆頭著者
Organizational antecedents of employees’ positive job attitudes and work-related stress: A latent profile analysis

経済集志 93(3) 23-43 2023年1月査読有り筆頭著者
Changes in the Frequency of Coworker Incivility: Roles of Work Hours, Workplace Sex Ratio, Supervisor Leadership Style, and Incivility

Kenji Sakurai

Japanese Psychological Research 63(3) 177-189 2021年7月査読有り筆頭著者
仕事のパフォーマンス・プレッシャーが、ワークモティベーションと仕事の有意味性におよぼす影響－専制的リーダーシップとサーバントリーダーシップによる交互作用効果－

櫻井研司

産業・組織心理学研究 33(2) 105-120 2020年3月査読有り筆頭著者
倫理風土認知の測定－倫理風土認知尺度の開発と妥当性の検討－

櫻井研司

産業・組織心理学研究 31(1) 3-17 2017年9月査読有り筆頭著者
倫理風土尺度－組織の倫理風土からみた従業員の組織逸脱行為－(第3章)

櫻井研司

産業経営動向調査報告書 40(1) 2017年筆頭著者
Association of Suicidal Ideation with Job Demands and Job Resources: a Large Cross-Sectional Study of Japanese Workers

Yasumasa Otsuka, Akinori Nakata, Kenji Sakurai, Junko Kawahito

INTERNATIONAL JOURNAL OF BEHAVIORAL MEDICINE 23(4) 418-426 2016年8月査読有り
Interrelationships Between Job Resources, Vigor, Exercise Habit, and Serum Lipids in Japanese Employees: a Multiple Group Path Analysis Using Medical Checkup Data

Kazuhiro Watanabe, Yasumasa Otsuka, Akiomi Inoue, Kenji Sakurai, Akiko Ui, Akinori Nakata

INTERNATIONAL JOURNAL OF BEHAVIORAL MEDICINE 23(4) 410-417 2016年8月査読有り
職場不作法が被害者の対人・組織逸脱行動、および感情的ウェルビーイングへ及ぼす影響－対人ユーモアスタイルの交互作用－

櫻井研司

経営行動科学 27(3) 193-208 2015年査読有り筆頭著者
対人逸脱行動の分類からみた職場不作法－日本語版職場不作法尺度 (J-WIS)の信頼性および妥当性の検討－

櫻井研司

経済集志 84(3) 63-81 2014年10月査読有り筆頭著者
Employment Type, Workplace Interpersonal Conflict, and Insomnia: A Cross-sectional Study of 37,646 Employees in Japan

Kenji Sakurai, Aknori Nakata, Tomoko Ikeda, Yasumasa Otsuka, Junko Kawahito

ARCHIVES OF ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH 69(1) 23-32 2014年1月査読有り
How do employment types and job stressors relate to occupational injury? A cross-sectional investigation of employees in Japan

K. Sakurai, A. Nakata, T. Ikeda, Y. Otsuka, J. Kawahito

PUBLIC HEALTH 127(11) 1012-1020 2013年11月査読有り
Coworker incivility and incivility targets’ work effort and counter productive work behaviors: The moderating role of supervisor social support

櫻井研司, スティーブ・ジェックス

Journal of Occupational Health Psychology 17(2) 150-161 2012年4月査読有り
中小零細規模事業所における労働衛生活動推進マニュアルの開発

池田智子, 神代雅春, 太田雅規, 井上彰臣, 津島廣美, 武澤千尋, 櫻井研司

産業医学振興財団委託研究報告書 1-108 2012年3月査読有り
Customers views toward the insurance industry response post-hurricane

櫻井研司,シェリー・シュナイダー,スティーブ・カス,クリス・ピオトロスキー

Organizational Development Journal 29(4) 33-52 2011年11月査読有り筆頭著者
同僚からの職場無作法がネガティブ感情及び職務満足感・職務逃避行動に及ぼす影響

櫻井研司,スティーブ・ジェックス,マイケル・ギレスピー

産業・組織心理学研究 25(1) 13-23 2011年9月査読有り筆頭著者

MISC

男性労働者における仕事のストレス要因とメタボリックシンドロームとの関連 1年間の前向きコホート研究

井上彰臣, 江口尚, 大塚泰正, 櫻井研司, 堤明純, 中田光紀

日本循環器病予防学会誌 54(2) 123-123 2019年4月
ASSOCIATION OF JOB STRESSORS WITH BODY MASS INDEX IN JAPANESE YOUNG ADULT WORKERS: A CROSS-SECTIONAL STUDY

J. Kawahito, A. Nakata, T. Ikeda, K. Sakurai, Y. Otsuka

INTERNATIONAL JOURNAL OF BEHAVIORAL MEDICINE 19 S261-S262 2012年9月
小規模事業場における主体的産業保健活動の普及のためのツールと研修方法の開発.

労働者健康福祉機構研究報告書 2012年

書籍等出版物

職場のポジティブメンタルヘルス第４巻

櫻井研司 (担当:分担執筆, 範囲:pp.40-48)

誠信書房 2024年2月 (ISBN: 9784414802139)
職場のポジティブメンタルヘルス第3巻働き方改革に活かす１７のヒント

櫻井研司 (担当:分担執筆, 範囲:高齢労働者の就労意識と働く意欲) (原著:櫻井研司)

誠信書房 2020年10月 (ISBN: 9784414802115)
職場のポジティブメンタルヘルス第3巻

櫻井研司

誠信書房 2020年9月
職場のポジティブメンタルヘルス第2巻 - 科学的根拠に基づくマネジメントの実践-

(担当:分担執筆, 範囲:倫理風土と仕事の有意味感の関連性)

誠信書房 2017年11月20日 (ISBN: 9784414802108)
保健と健康の心理学標準テキスト―産業保健心理学

櫻井研司 (原著:櫻井研司)

ナカニシヤ出版 2017年9月30日 (ISBN: 9784779512063)
職場のポジティブメンタルヘルス－現場で活かせる最新理論－第１巻

(担当:分担執筆, 範囲:pp.31-39)

誠信書房 2015年6月30日 (ISBN: 9784414802085)

講演・口頭発表等

職場のインシビリティーという現象

櫻井研司

日本労働生産性本部健康いきいき職場づくりフォーラム 2025年9月6日招待有り
ワーク・エンゲイジメントと，組織および部署風土の関連性

櫻井研司

日本産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月3日
男性労働者における仕事のストレス要因とメタボリックシンドロームとの関連：１年間の前向きコホート研究

井上彰臣, 江口尚, 大塚泰正, 櫻井研司, 堤明純, 中田光紀

第55回日本循環器病予防学会 2019年5月11日第55回日本循環器病予防学会
Association of overtime and sleep duration with suicidal ideation in a large occupational group

A. Nakata, Y.Otsuka, K.Sakurai, J. Kawahito, T.Nagata

Work, Stress and Health 2017年6月 American Psychological Association
倫理風土認知と、組織内の逸脱行為に対する従業員の沈黙の関連性

櫻井研司

第19回経営行動科学学会 2016年11月5日経営行動科学学会
日本語版「職場不作法」尺度の開発と、対人ユーモアスタイルからみた職場不作法への対処

櫻井研司

武蔵経済セミナー 2014年10月30日武蔵大学総合研究所招待有り
Associations between overtime work, job demands, job control, and interpersonal conflict among Japanese workers.

J. Kawahito, A. Nakata, K. Sakurai, & Y. Otsuka

13th International Congress of Behavioral Medicine 2014年10月22日 International Association of Behavioral Medicine
雇用形態別にみた, 職場の対人葛藤と不眠症の関連性

第28回日本産業・組織心理学会 2012年9月2日日本産業・組織心理学会
正規雇用者と非正規雇用者間にみた作業事故のリスク: 仕事の要求度-裁量度-社会的サポートモデル

沖縄心理学研究会講演シリーズ第6回 2012年7月19日沖縄心理学研究会
Coworker incivility and incivility targets’ work effort and counter productive work behaviors: The moderating role of supervisor social support.

23rd Annual Conference of Association for Psychological Science (APS) 2011年5月28日 Association for Psychological Science (APS)
Negative spillover between work and family domains: Some gender differences.

52nd Mid-West Academy of Management (AOM)Conference 2009年9月11日 Academy of Management (AOM)
A customer service model of perceived justice and satisfaction

18th Annual Conference of Association for Psychological Science (APS) 2006年5月27日 Association for Psychological Science (APS)

担当経験のある科目(授業)

2021年4月 - 現在

人的資源管理論 (日本大学)
産業・組織心理学ゼミナール (専門研究) (日本大学経済学部)
ポジティブ労働心理学 (日本大学)
基礎研究 (日本大学)
Statistical Theory (Bowling Green State University)
Research Methods (Bowling Green State University)
人格心理学 (沖縄国際大学)
人的資源管理論 (名桜大学)
教育心理学 (名桜大学)
外国書研究 (日本大学)
労働ストレスと組織行動 (日本大学)
産業・組織心理学 (日本大学)

所属学協会

2012年9月 - 現在

日本社会心理学会
2011年1月 - 現在

日本心理学会
2009年1月 - 現在

日本産業・組織心理学会
2007年1月 - 現在

American Psychological Association (APA)
2006年9月 - 現在

Association for Psychological Science

共同研究・競争的資金等の研究課題

企業組織の倫理風土の測定基準に関する研究：測定尺度の開発に向けて

日本大学経済学部産業経営研究プロジェクト 2014年4月 - 2016年3月

三井泉

社会貢献活動

職場のインシビリティーという現象

寄稿

日本労働生産性本部、東京大学 2024年10月1日 - 現在
労働者のウェルビーイング

寄稿

日本労働生産性本部、東京大学 2023年6月1日 - 現在
リモート会議：カメラオンとオフの是非

寄稿

労働生産性本部、東京大学 2022年2月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,よく眠り元気ハツラツに活動する安価な方法とは？

寄稿

日本労働生産性本部、東京大学 2020年10月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,高齢労働者のワーク・エンゲイジメント

寄稿

日本労働生産性本部、東京大学 2019年8月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,60歳以上の高齢労働者と働く意欲

寄稿

日本労働生産性本部、東京大学 2018年6月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,日中の疲労サイクルと疲労の回復について

情報提供, 寄稿

公益財団法人日本生産性本部、東京大学 2017年3月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,企業の倫理風土と仕事の有意味感の関連性

寄稿

2016年4月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,, ワーク・エンゲイジメントの先行条件－過去20年間の実証研究が示唆すること－

寄稿

2014年12月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム ,, －ポジティブ労働心理学～労働者の感情と行動の関わり－

寄稿

2014年3月1日 - 現在
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム日中の疲労サイクルと疲労の回復について

情報提供, 寄稿

公益財団法人日本生産性本部、東京大学 2017年3月1日

メディア報道

職場のインシビリティーという現象

日本労働生産性本部、東京大学 2024年10月インターネットメディア
リモート会議：カメラオンとオフの是非

公益財団法人日本労働生産性本部、東京大学 2022年2月1日インターネットメディア
よく眠り元気ハツラツに活動する安価な方法とは？

公益財団法人日本労働生産性本部、東京大学 2020年10月1日インターネットメディア
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラムよく眠り元気ハツラツに活動する安価な方法とは？

公益財団法人日本労働生産性本部、東京大学 2020年10月1日インターネットメディア
高齢労働者のワーク・エンゲイジメント

公益財団法人日本労働生産性本部、東京大学 2019年8月1日インターネットメディア
公益財団法人日本生産性本部「健康いきいきフォーラム」コラム高齢労働者のワーク・エンゲイジメント

公益財団法人日本労働生産性本部、東京大学 2019年8月1日インターネットメディア
60歳以上の高齢労働者と働く意欲

日本労働生産性本部、東京大学 2018年6月1日インターネットメディア
日中の疲労サイクルと疲労の回復について

公益財団法人日本生産性本部、東京大学 2017年3月1日インターネットメディア
ポジティブ労働心理学～労働者の感情と行動の関わり－

公益財団法人日本労働生産性本部、東京大学 2014年3月1日

櫻井研司

基本情報

研究キーワード

研究分野

経歴

委員歴

受賞

論文

MISC

書籍等出版物

講演・口頭発表等

担当経験のある科目(授業)

所属学協会

共同研究・競争的資金等の研究課題

社会貢献活動

メディア報道

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