小山 健太

J-GLOBALへ         更新日: 19/10/09 14:54
 
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研究者氏名
小山 健太
 
コヤマ ケンタ
URL
http://www.koyama-phd.net/
所属
東京経済大学
部署
コミュニケーション学部
職名
准教授
学位
博士(政策・メディア)(慶應義塾大学)
その他の所属
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科慶應義塾大学総合政策学部上智大学大学院グローバル・スタディーズ研究科グローバル社会専攻上智大学グローバル教育センター

プロフィール

東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所 所長

<政府プロジェクトチーム委員>
外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム (2019年8月~2020年2月)

<主な保有資格>
国家検定キャリアコンサルティング2級技能士
国家資格キャリアコンサルタント
MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)
慶應義塾大学ビジネス・スクール ケースメソッド授業法研究普及室認定 ケースメソッド・インストラクター

研究分野

 
 

経歴

 
2019年4月
 - 
現在
上智大学 大学院グローバル・スタディーズ研究科グローバル社会専攻 非常勤講師
 
2018年4月
 - 
現在
東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授
 
2018年4月
 - 
現在
東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所 所長
 
2017年4月
 - 
現在
東京経済大学キャリアデザイン研究所 研究員(副所長)
 
2016年4月
 - 
現在
上智大学 グローバル教育センター 非常勤講師
 
2016年4月
 - 
現在
慶應義塾大学 総合政策学部 非常勤講師
 
2015年4月
 - 
現在
慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 研究員(非常勤)
 
2015年4月
 - 
2018年3月
東京経済大学 コミュニケーション学部 専任講師
 
2012年4月
 - 
2015年3月
慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 特任助教
 

学歴

 
 
 - 
2012年3月
慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 後期博士課程
 
 
 - 
2006年3月
慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 修士課程
 
 
 - 
2004年3月
慶應義塾大学 総合政策学部 
 

委員歴

 
2019年8月
 - 
2020年2月
経済産業省  「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員
 
2019年7月
 - 
2019年7月
日本貿易振興機構(ジェトロ)  技術審査委員
 
2014年
 - 
現在
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)  Conference and Program Committee Member (Reviewer)
 
2014年
 - 
現在
Academy of International Business (AIB)  Annual Meeting (Reviewer)
 

競争的資金等の研究課題

 
科学研究費助成事業(学術研究助成基金助成金): 科学研究費 若手研究
研究期間: 2018年4月 - 2022年3月    代表者: 小山 健太
「若手研究における独立基盤形成支援(試行)」による追加交付決定
科学研究費助成事業(学術研究助成基金助成金): 科学研究費 若手研究(B)
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月    代表者: 小山 健太
多様な正社員の組織コミットメント研究
産業・組織心理学会: 平成26年度(2014年度)「JAIOP研究支援制度」

受賞

 
2019年3月
慶應義塾大学ビジネス・スクール 優秀修了 2018年度「ケースメソッド教授法セミナー」アドバンス・モジュール
 
2016年8月
慶應義塾大学ビジネス・スクール 優秀修了 2016年度「ケースメソッド教授法セミナー」ベーシック・モジュール
 
2004年11月
慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会 最優秀論文賞 キャリアダイバーシティにこたえる人材育成システム -イギリスの事例調査-
受賞者: 吉澤康代・小山 健太・松尾智晶・川畑直子
 
2004年11月
慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会 努力賞 NPOにおける働き方の研究
受賞者: 小山 健太・宮地夕紀子・櫻田周三
 

論文

 
小山 健太
コミュニケーション科学   46 3-26   2017年11月
組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス -保守的役割志向と変革的役割志向の異質性-
小山 健太
人材育成研究   9(1) 33-52   2014年   [査読有り]
花田 光世・宮地 夕紀子・森谷 一経・小山 健太
KEIO SFC JOURNAL   11(2) 73-85   2011年   [招待有り]

書籍等出版物

 
Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting
Nobutaka Ishiyama, Yoshinobu Nakanishi, Kenta Koyama, Hiroshi Takeshita (担当:分担執筆)
Cambridge Scholars Publishing   2019年11月   ISBN:978-1-5275-3777-4
Koyama, K., Job Crafting. Chapter Two, pp.23-31.
Koyama, K., Boundary-crossing experience and job crafting from the perspective of job characteristic theory. Chapter Six, pp.121-130.
人材育成ハンドブック
人材育成学会 (担当:分担執筆)
金子書房   2019年4月   ISBN:978-4760826704
・第5章 訓練と開発[中項目]「360度フィードバックとは」pp. 310-315 (執筆者:花田光世、小山健太)
・第5章 訓練と開発[トピックス]「グローバル教育」(英語教育・外国籍社員の国内キャリア)pp. 343-345 (執筆者:小山健太)
・キーワード「キャリア自律」 p. 575 (執筆者:小山健太)
日本企業で働く社員の「学校から仕事への移行」プロセスにおけるキャリア論の構築
小山 健太
慶應義塾大学湘南藤沢学会   2015年   ISBN:9784877622824
飯盛義徳 監修
シリーズ名 SFC-DT ; 2015-1. 博士論文 ; 2014年度

Misc

 
小山 健太
コミュニケーション科学   49 203-221   2019年2月
小山 健太
コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学   217-224   2015年7月   [依頼有り]

講演・口頭発表等

 
高度外国人材の組織社会化とインクルージョン
小山 健太
産業・組織心理学会 第35回大会   2019年8月31日   日本大学経済学部
小山 健太
人材育成学会 第35回研究会   2019年3月22日   
小山 健太
経営行動科学学会 経営組織部会研究会(テーマ:「越境」について考える)   2019年1月12日   
小山 健太
日本キャリアデザイン学会 2018年キャリアデザインライブ!   2018年12月14日   
高度外国籍社員のジョブクラフティングに影響を与える上司の行動
小山 健太
人材育成学会第16回年次大会   2018年12月9日   
大学での困難経験と就職後のジョブクラフティングの関係性
小山 健太
産業・組織心理学会 第34回大会   2018年9月2日   
Making Diversity Work: Discussing Best Practices in the Recruitment and Employment of Young International Employees [招待有り]
Harald Conrad, Kenta Koyama, Hendrik Meyer-Ohle
DIJ Workshop   2018年6月8日   
組織理念の浸透における経験の効果:認定NPO法人ファミリーハウスのワークショップを事例に
小山 健太
人材育成学会 第15回年次大会   2017年12月10日   法政大学市ヶ谷キャンパス新一口坂校舎
社外活動における能力開発の可能性―職務特性論にもとづく分析―
小山 健太
産業・組織心理学会 第33回大会   2017年9月3日   
慢性疾病をもつ子どもと家族のための滞在施設との連携について考えよう! ~病院と在宅をつなぐ中間施設としての患者家族滞在施設の役割と支援~
永吉美智枝、江口八千代、岩瀬貴美子、植田洋子、小山健太、矢郷哲志、瀧田浩平、高橋衣
日本小児看護学会第27回学術集会   2017年8月19日   
小山 健太
科研費研究セミナー2017   2017年8月10日   小山 健太
コメンテーター
花田光世(慶應義塾大学 名誉教授)
Hendrik Meyer-Ohle(シンガポール国立大学人文社会学部日本研究学科 准教授)
小山 健太
2017年度組織学会研究発表大会   2017年6月18日   組織学会
Cross-Cultural Learning: How Japanese Managers and Foreign Subordinates Learn from Each Other [招待有り]
小山 健太
多国籍企業学会東部部会   2017年4月8日   
上司のコミュニケーションスタイルが新卒社員の成長に与える影響 ―A社における上司・部下ペア調査
小山 健太
産業・組織心理学会 第32回大会   2016年9月4日   
日本型HRM/HRDシステムの開発途上国への展開の可能性 ~JICA / 慶応大学SFC研究所キャリアラボ研修事例より~
前田恒夫・小山 健太・花田光世
人材育成学会 第13回年次大会   2015年12月13日   
組織コミットメントの構成概念の再検討 ―プロボノワーカーを対象にした量的調査―
小山 健太
人材育成学会 第13回年次大会   2015年12月13日   
小山 健太
Euro-Asia Management Studies Association 2015 Conference   2015年10月30日   
病気の子どもと家族のための滞在施設における運営スタッフ養成研修の開発
小山 健太、永吉美智枝、植田洋子、江口八千代
第15回中部小児がんトータルケア研究会   2015年9月26日   
Career Education for Foreign Students to Adapt Japanese Workplaces
小山 健太
2015 International Association of Educational and Vocational Guidance   2015年9月19日   
組織コミットメントの構成概念の再検討―日本企業で働く外国人若手社員を対象に―
小山健太
産業・組織心理学会 第31回大会   2015年8月30日   
医療福祉NPOにおけるコンピテンシー開発 ~認定NPOファミリーハウスの事例~
小山健太、植田洋子、江口八千代
日本NPO学会 第17回年次大会   2015年3月15日   
組織コミットメントの構成概念の再検討 -プロボノワーカーを対象に-
小山 健太
人材育成学会 第12回年次大会   2014年12月7日   
「学校から仕事へ移行」における日本人学生・留学生のキャリア意識比較
小山 健太
経営行動科学学会 第17回年次大会   2014年11月9日   
日本型「学校から仕事への移行」における大学生のキャリア意識
小山 健太
産業・組織心理学会第30回全国大会   2014年9月13日   
キャリア自律時代の初期キャリア
小山 健太
人材育成学会第8回年次大会   2010年   
Career Development Effect of Part-time, Contract, and Temporary Job for New Graduates in Japan
KOYAMA Kenta
The 10th Annual Hawaii International Conference on Business   2010年   
「初期キャリアにおける危機対応
小山 健太
人材育成学会第6回年次大会研究発表   2008年   
米国企業における個人のキャリア形成の新展開-組織活性化に向けた取り組み-
池銀貞・小宮山敏恵・金田庸介・小山 健太
慶應義塾大学湘南藤沢学会第4回研究発表大会   2005年   
NPOにおける働き方の研究
小山 健太・宮地夕紀子・櫻田周三
慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会   2004年   
キャリアダイバーシティにこたえる人材育成システム -イギリスの事例調査-
吉澤康代・小山 健太・松尾智晶・川畑直子
慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会   2004年   

担当経験のある科目

 
 

社会貢献活動

 
【助言・指導】  日本能率協会  2019年5月 - 2020年3月
【寄稿】  就職みらい研究所  2019年10月2日
【講師】  早稲田大学 WASEDA NEO  2019年6月
第2期:2019年6月14日~6月28日(3回) 
第1期:2019年1月17日~2月28日(5回)
Ver.0:2018年6月28日(1回)
【寄稿】  東京経済大学キャリアデザインプログラム  ブログ  2019年3月28日
【寄稿】  『WEB労政時報』(jin-Jourにも無料公開)  2019年2月8日 - 2019年3月8日
Harald Conrad(シェフィールド大学)、Hendrik Meyer-Ohle(シンガポール国立大学)との共著
・第1回 現状と課題 (2019年02月08日)
・第2回 外国籍新卒社員からこう言われたら、どうする?(1) (2019年02月22日)
・第3回・完 外国籍部下からこう言われたら、どうする?(2) (2019年03月08日)
【コメンテーター】  日本能率協会  2019年2月2日
ウィルグループ登壇セッション
【寄稿】  東京経済大学キャリアデザインプログラム  ブログ  2018年7月27日
【講師】  香川大学ビジネススクール  公開講座  (香川大学)  2018年6月23日
【コメンテーター】  日本能率協会  2018年2月7日 - 2018年2月9日
ソニー、日本マイクロソフト登壇セッション
お役立ち講座「若手社員教育の新展開~リアリティショックから学ぶ力を養う~」
【寄稿】  四国生産性本部『創造の架け橋』No.118  2018年1月10日
【寄稿】  東京経済大学コミュニケーション学部  ブログ  2017年11月7日
【寄稿】  リクルートワークス研究所  『高橋俊介+14人の人事プロPresents 日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか』  2017年5月15日
【講師】  ビズリーチ  2016年9月15日
【寄稿】  東京経済大学コミュニケーション学部  ブログ  2016年5月25日
【講師】  企業研究会  人事部長クラス対象「第3期 グローバルHRリーダーズフォーラム」  2016年3月3日

その他

 
2019年3月   国家検定キャリアコンサルティング2級技能士
2019年3月   慶應義塾大学ビジネス・スクール ケースメソッド授業法研究普及室認定 ケースメソッド・インストラクター
2017年11月   慶應義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー 2017年度キャリア・アドバイザー養成講座 修了
2017年7月   国家資格キャリアコンサルタント
有効期間 2017年7月24日~2022年7月23日
2016年   『人材育成研究』査読者