本研究は日本の管理会計において心理学理論を用いる研究の方向性を示唆するための現状分析である。1980-2011年において,学術5誌における動機づけを議論した論文はわずか22本である。そのうち,自己決定理論が多く用いられており,その理由については日本企業における自律的組織の追求にあると結論づけた。