小野浩 (Hiroshi Ono) - マイポータル

基本情報

所属: 一橋大学経営管理研究科国際企業戦略専攻教授
: テキサスA&M大学大学院社会学研究科特任教授
: Texas A&M University Department of Sociology Specially Appointed Professor

学位: 博士(シカゴ大学)
修士(シカゴ大学)
学士(早稲田大学)
Ph.D.(University of Chicago)
M.A.(University of Chicago)

研究者番号: 80747981
J-GLOBAL ID: 201701009872591506
researchmap会員ID: 7000019018

研究キーワード

研究分野

経歴

2018年4月 - 現在

一橋大学, 経営管理研究科国際企業戦略専攻, 教授
2014年7月 - 現在

テキサスA&M大学, 大学院社会学研究科, 特任教授
2014年7月 - 2018年3月

一橋大学, 国際企業戦略研究科, 教授
2007年7月 - 2014年6月

テキサスA&M大学, 社会学部, 准教授
1999年9月 - 2007年6月

ストックホルム商科大学, 欧州日本研究所, 准教授
1989年4月 - 1999年3月

野村総合研究所, コンサルティング本部, 主任コンサルタント

学歴

受賞

2011年1月

最優秀論文賞, Labor and Employment Relations Association
2010年6月

Ray A. Rothrock ’77 Fellowship, テキサスA&M大学
2009年6月

Rosabeth Moss Kanter Top 20 Paper Award, Rosabeth Moss Kanter Award
2007年8月

Docent in Sociology, ストックホルム大学
2004年4月

Docent in Economics, ストックホルム商科大学
1998年7月

Emerging Scholar Award, American Compensation Association
1988年6月

英検一級最優秀賞, 文部省

論文

Dualization of Intra-Firm Power Relations: Lifetime Employment and CEO Succession in Japanese Firms

Jiwook Jung, Eunmi Mun, Hiroshi Ono

Academy of Management Proceedings 2024(1) 2024年8月査読有り
人的資本開示の前に“Why”を知ろう

小野浩

企業会計 (1月) 34-35 2024年1月招待有り
賃金曲線のフラット化から読み取る、若年優遇の労働市場

小野浩

日本の人事部人事白書2024 342-343 2024年筆頭著者
Telework in a Land of Overwork: It’s Not That Simple or Is It?

Hiroshi Ono

American Behavioral Scientist 68(8) 1052-1073 2024年査読有り招待有り筆頭著者
[Book Review] Japan, the Sustainable Society: The Artisanal Ethos, Ordinary Virtues, and Everyday Life in the Age of Limits

Hiroshi Ono

Contemporary Sociology: A Journal of Reviews 52(4) 351-353 2023年7月10日招待有り筆頭著者
163

Marriage, Cohabitation and the Childcare Time Gap in the United States and Sweden

Hiromi Ono, Hiroshi Ono

Hitotsubashi Journal of Social Studies 54(1) 1-19 2023年1月
230

Money and happiness: the income–happiness correlation is higher when income inequality is higher

Shigehiro Oishi, Youngjae Cha, Asuka Komiya, Hiroshi Ono

PNAS Nexus 1(5) 2022年10月8日査読有り
Supply and demand issues hinder Japanese digital transformation

Hiroshi Ono

East Asian Forum Quarterly 14(3) 31-33 2022年7月査読有り招待有り
Are economic growth and well-being compatible? Welfare reform and life satisfaction in Japan

Francesco Sarracino, Kelsey J O’Connor, Hiroshi Ono

Oxford Economic Papers 73 1-25 2021年8月23日査読有り
COVID-19 and Telework: An International Comparison

Hiroshi Ono, Takeshi Mori

Journal of Quantitative Description: Digital Media 1 2021年4月26日査読有り
社会・経済の環境変化が賃金に与える影響について ──高齢化，グローバル化，技術革新によるストレステスト

小野浩

日本労働研究雑誌 (723) 4-18 2020年10月
Redistributing happiness: How social policies shape life satisfaction (Part 2) （共著）

Lee, Kristen Schultz, Hiroshi Ono

Japan Spotlight (233) 20-23 2020年9月招待有り
Redistributing happiness: How social policies shape life satisfaction (Part 1) （共著）

Ono, Hiroshi, Kristen Schultz Lee

Japan Spotlight (232) 60-63 2020年7月招待有り
Digital inequalities in time of pandemic: COVID-19 exposure risk profiles and new forms of vulnerability （共著）

Robinson, Laura, Jeremy Schulz, Aneka Khilnani, Hiroshi Ono, Shelia R. Cotten, Noah McClain, Lloyd Levine, Wenhong Chen, Gejun Huang, Antonio A. Casilli …

First Monday 25(7) 2020年6月20日査読有り
Digital inequalities 3.0: Emergent inequalities in the information age （共著）

Robinson, Laura, Jeremy Schulz, Hopeton S. Dunn, Antonio A. Casilli, Paola Tubaro, Rod Carvath, Wenhong Chen, Julie B. Wiest, Matías Dodel, Michael J. Stern …

First Monday 25(7) 2020年6月18日査読有り
Digital inequalities 2.0: Legacy inequalities in the information age （共著）

Robinson, Laura, Jeremy Schulz, Grant Blank, Massimo Ragnedda, Hiroshi Ono, Bernie Hogan, Gustavo S. Mesch, Shelia R. Cotten, Susan B. Kretchmer, Timothy M. Hale …

First Monday 25(7) 2020年6月17日査読有り
働く質を高めるための基礎条件 ─ 事例研究からの示唆

小野浩

日本労働研究雑誌 (706) 28-41 2019年5月招待有り
Career mobility in the embedded market: a study of the Japanese financial sector

Hiroshi Ono

Asian Business & Management 17(5) 339-365 2018年12月6日査読有り
Why Do the Japanese Work Long Hours? Sociological Perspectives on Long Working Hours in Japan

Ono, Hiroshi

Japan Labor Issues 2(5) 35-49 2018年2月
Social Justice, Well-Being and Economic Organization

Grimalda, Gianluca, Moene, Kalle, Fleurbaey, Marc, Filgueira, Fernando, Gibson, Katherine, Graham, Carol, Lo Vuolo, Ruben, Nanavaty, Reema, Ono, Hiroshi …

Rethinking Society for the 21st Century: Report of the International Panel on Social Progress 1 2018年招待有り

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書籍等出版物

人的資本の論理人間行動の経済学的アプローチ

小野浩

日経BP 日本経済新聞出版 2024年4月12日 (ISBN: 4296117823)
Redistributing Happiness: How Social Policies Shape Life Satisfaction （共著）

Hiroshi Ono, Kristen Schultz Lee

Praeger 2016年9月

講演・口頭発表等

なぜ人的資本の投資が必要なのか？

小野浩

経済産業研究所（RIETI）Brown Bag Lunch Seminar 2024年9月招待有り
人的資本と賃金制度：持続可能な賃上げのカギとは

小野浩

日経シンポジウム「Smart Work-X 2024 企業価値を高めるための日本版人的資本経営とは」 2024年9月招待有り
If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market

Hiroshi Ono, Hilary Holbrow

日本人口学会2024 年度第1 回東日本地域部会 2024年9月
If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market

Hiroshi Ono, Hilary Holbrow

Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting, University of Limerick, Ireland, June 2024. 2024年6月
The Ideal Worker and Gender Dynamics in the Japanese Labor Market: A Latent Class Analysis Approach

Hilary Holbrow, Hiroshi Ono

Association for Asian Studies meeting, Seattle, March 2024. 2024年3月
なぜ人的資本の投資が必要なのか？

小野浩

価値創造フォーラム21 2023年12月招待有り
なぜ人的資本の投資が必要なのか？

小野浩

日経シンポジウム「Smart Work-X人的資本経営への挑戦」 2023年9月招待有り
Barriers to digital transformation in Japan: Supply and demand side views

Association for Asian Studies meeting 2023年3月
Welfare reform and life satisfaction in Japan

Hiroshi Ono

Universify of Massachusetts, Amherst, Department of Sociology, Colloquium and Special Events Committee Seminar 2022年12月招待有り
Welfare reform and life satisfaction in Japan

Hiroshi Ono

Princeton University, Research on East Asian Demography and Inequality Workshop 2022年11月招待有り
Work and Happiness in Japan: Macro- and micro-views

Kristen Schultz Lee, Hiroshi Ono

Maison Franco-Japonais Seminar, Tokyo 2022年11月招待有り
How covid-19 has transformed the culture of work in Japan (or not)

Hiroshi Ono

Japan Foundation seminar, Sydney, Australia 2022年9月招待有り
How covid-19 has transformed the culture of work in Japan (or not)

Hiroshi Ono

Australian National University, Japan Update Symposium 2022年9月招待有り
Telework in a land of overwork: It's not that simple, or is it?

Hiroshi Ono

Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting 2022年7月
Work and Happiness in Japan: Macro- and micro-views

Kristen Schultz Lee, Hiroshi Ono

Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting 2022年7月
Welfare reform and life satisfaction in Japan

Hiroshi Ono

University of Tokyo, Center for Contemporary Japanese Studies Seminar 2022年5月招待有り
Board composition and corporate fraud: Refining the insider-outsider model

日本経済学会春季大会 2022年5月
Telework in a land of overwork: It's not that simple, or is it?

日本経済学会秋季大会 2021年10月
How COVID-19 Has Transformed Japan's Culture of (Over-)Work

Hiroshi Ono

Department of sociology colloquium, Texas A&M University (online event) 2021年9月招待有り
Taxonomies of Digital Vulnerability and COVID-19 Exposure Risk Profiles

Jeremy Schulz, Hiroshi Ono, Matias Dodel, Gejun Huang

Digital Inclusion Policy and Research Conference, University of Liverpool (online event) 2021年9月

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担当経験のある科目(授業)

2014年 - 現在

Advanced Research Methods (一橋大学)
2014年 - 現在

Human Resource Management (一橋大学)
2015年 - 2021年

Inspiring People and Organizations (一橋大学)
2017年 - 2019年

Economics for Managers (一橋大学)
2017年

Japan and the World Economy (Stanford University)
2016年

International Business (一橋大学)
2007年 - 2014年

Economic Sociology (Texas A&M University)
2007年 - 2014年

Sociology of Work (Texas A&M University)
2007年 - 2014年

International Business Behavior (Texas A&M University)
2006年 - 2007年

Economic Sociology (Stockholm University)
2006年

Economics and Sociology of Labor (政策研究大学院大学)

所属学協会

共同研究・競争的資金等の研究課題

Constructing a Gender-Inclusive Workplace in an Era of Changing Workstyles

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2022年4月 - 2025年3月

小野浩
Forging a Gender-Inclusive Workplace

BEST Alliance Joint Research Grant 2020年4月 - 2024年3月

Hiroshi Ono
Global Study of Happiness

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2018年4月 - 2021年3月

小野浩
紛争研究における「東京スクール」形成の構想

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2015年7月 - 2019年3月

栗崎周平, 小野浩, 石田淳, 広瀬健太郎
Innovation，Creativity，and Conflict in the Globalized Workplace

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2016年4月 - 2019年3月

小野浩
A mixed method examination of gender and cultural diversity on Japanese organizational practices and strategies

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2015年4月 - 2018年3月

ジェスパーエドマン
Educational Credentialism and Elite Formation in Japan: A Long-term Perspective

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2015年4月 - 2018年3月

小野浩

小野浩

基本情報

研究キーワード

研究分野

経歴

学歴

受賞

論文

書籍等出版物

講演・口頭発表等

担当経験のある科目(授業)

所属学協会

共同研究・競争的資金等の研究課題

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