佐藤博樹 (Hiroki Sato) - マイポータル

基本情報

所属: 東京大学社会科学研究所名誉教授

学位: 社会学修士(一橋大学)

連絡先: hiroki1953satogmail.com
研究者番号: 60162468
J-GLOBAL ID: 201801018254439414
researchmap会員ID: 7000024835

研究キーワード

研究分野

経歴

2023年4月

中央大学ビジネススクール・フェロー
2014年10月 - 2023年3月

中央大学大学院戦略経営研究科教授
2015年6月

東京大学名誉教授
2014年4月 - 2014年9月

東京大学社会科学研究所教授
2011年4月 - 2014年3月

東京大学大学院情報学環教授（社会科学研究所教授兼務）
2009年4月 - 2011年3月

東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター教授（組織変更によるもの）
1996年8月 - 2009年3月

東京大学社会科学研究所附属日本社会研究情報センター教授
1991年4月 - 1996年7月

法政大学経営学部教授
1987年4月 - 1991年3月

法政大学経営学部助教授
1985年4月 - 1987年3月

法政大学大原社会問題研究所助教授
1983年7月 - 1985年3月

法政大学社会労働問題センター助教授（組織変更によるもの）
1981年4月 - 1983年6月

雇用職業総合研究所研究員（現・労働政策研究・研修機構）

学歴

1978年4月 - 1981年3月

一橋大学, 大学院社会学研究科博士課程
1976年4月 - 1978年3月

一橋大学, 大学院社会学研究科修士課程
1971年4月 - 1976年3月

一橋大学, 社会学部
1968年4月 - 1971年3月

私立桐朋高等学校

受賞

1988年9月

第3回冲永賞・1988年度, 中村圭介・佐藤博樹・神谷拓平共著|rn|「労働組合は本当に役に立っているのか」|rn|総合労働研究所、1988年, 労働問題リサーチセンター

論文

正社員として働く女性が増えているのか? : 両立支援から活躍支援へ—特集多様な属性の正社員

佐藤博樹

日本労働研究雑誌 65(12) 4-16 2023年12月
女性社員の仕事と不妊治療の両立に関する企業や上司の支援のあり方—2022年労働政策研究会議報告

橡尾麻未, 佐藤博樹

日本労働研究雑誌 65(752特別号) 92-102 2023年3月査読有り
仕事と生活の相互浸透のもとでの「境界管理」

佐藤博樹, 松浦民恵

キャリアデザイン研究 18 5-17 2022年9月30日査読有り
「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか－人事管理システム改革への示唆

佐藤博樹

日本労働研究雑誌 (739) 10-17 2022年1月25日
「第5次男女共同参画基本計画」と政策・政策方針過程への女性の参画拡大～企業における女性の活躍の場の拡大のために～

佐藤博樹

月刊法律のひろば 74(7) 14-22 2021年7月1日
公的な表彰･認定が中小企業の人材確保に与える効果－雇用主ブランディングの視点から－

梅崎修, 島貫智行, 佐藤博樹

組織科学 54(1) 2-15 2020年9月査読有り
『変化対応行動』と仕事・仕事以外の自己管理－ライフキャリアのマネジメント－

佐藤博樹, 松浦民恵

キャリアデザイン研究 15 31-44 2019年9月査読有り
特集変わりゆく日本の働き方残業削減から安易な残業依存体質の解消を：職場風土の改革が鍵

佐藤博樹

統計 2019年7月号 4-9 2019年7月
ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を

佐藤博樹

RIETI Discussion Paper Series 19-J-024(19-J-024) 1-31 2019年4月査読有り
働き方改革と管理職の役割

佐藤博樹

都市とガバナンス (29) 78-85 2018年3月
問題の解決の「鍵」は現場にー実証的な労働研究ー

佐藤博樹

日本労務学会誌 18(2) 4-17 2017年12月
勤務間インターバルが労働者のワーク・ライフ・バランスに与える効果

佐藤博樹, 島貫智行

季刊労働法 (258) 168-180 2017年9月
なぜ今、「パワハラ」予防策かー企業のマネジメントとして不可欠な取組

佐藤博樹

月刊法律のひろば 70(9) 30-37 2017年9月
長時間労働の解消と働き方改革：管理職の役割が鍵

佐藤博樹

季刊労働法 2017年夏季(257) 99-105 2017年6月
ダイバーシティ経営と人材活用の課題ー働き方と人事管理システムの改革が鍵

佐藤博樹

季刊家計経済研究 2016 Summer(111) 2-11 2016年7月
仕事と介護の両立支援の課題介入研究の事例として

佐藤博樹

中央大学ビジネススクールレビュー (第6号) 16-21 2016年7月
「女性の活躍推進と働き方改革」～ワーク・ライフ・バランス管理職の育成を～

佐藤博樹

女性活躍の教科書 282-298 2016年4月
ダイバーシティ経営と企業の人材活用の課題 : 労働力供給構造の変化に対応するために

佐藤博樹

Research Bureau論究 : journal of the Research Bureau of the House of Representatives / 衆議院調査局編 12(12) 29-38 2015年12月
改正労働者派遣法と派遣活用企業・派遣会社の人材活用上の課題

佐藤博樹

ジュリスト (1487) 26-31 2015年12月
「女性の活躍の場の拡大をどのように進めるのか：女性活躍推進法への対応を含め

佐藤博樹

『地方公務員月報』 628(628) 2-11 2015年11月

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MISC

Interview 人事の「イマ」! 多様性の推進で組織と個人を強化

佐藤博樹

企業と人材 56(1130) 6-13 2023年12月
いま求められる労働対価のかたち : 多様な働き方に適する非金銭的報酬とは

佐藤博樹

ビジネス法務 23(11) 1 2023年11月
企業の人材マネジメントとして不可欠なハラスメント対策 : 「パワーハラスメント」を取り上げて—特集職場におけるハラスメント : 現状と撲滅に向けた取り組みと課題

佐藤博樹

DIO : data information, opinions : 連合総研レポート : 資料・情報・意見 36(9) 6-11 2023年9月
今を読み解く進まぬ男性の育休取得促進阻む壁の全容解明急げ

佐藤博樹

日本経済新聞 17-17 2023年8月
就職後にはじまる「適職探し」と「適職意識」醸成支援の在り方—特集「Z世代」に響く「キャリアパス」の作り方

佐藤博樹

かけはし 37(4) 4-7 2023年4月
ワーク・ライフ・バランスの視点（上）育休取得、代替要員配置カギ

2022年12月
書評江夏幾多郎・服部泰宏・神吉直人・麓仁美・高尾義明・矢寺顕行共著『コロナショックと就労 : 流行初期の心理と行動についての実証分析』

佐藤博樹

日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 23(2) 89-93 2022年12月
高齢者の社会的な「孤立」と「孤独感」社会的つながりや相談相手が大事に

佐藤博樹

経営協 (463) 8-9 2022年5月1日
鼎談今、ふりかえっておくべき雇用・働き方の「20年」

WELFARE（ウェルフェア） (12) 4-10 2022年4月1日
『社会調査の公開データー2次分析への招待』公開データを活用した社会研究の普及･定着を目指して

佐藤博樹

社会と調査 (28) 118-119 2022年3月31日
コロナ禍で仕事と生活はどう変わったかー｢WLP｣累計の変動に着目してー

松浦民恵, 佐藤博樹

生涯学習とキャリアデザイン 2021年度法政大学キャリアデザイン学会紀要 19(2) 77-98 2022年3月
多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営に必要な「5つの柱」

佐藤博樹

商工ジャーナル 47(6) 48-51 2021年6月
高齢社員の仕事意欲を高める方策を考える

佐藤博樹

月刊公明 185号(185) 54-59 2021年5月1日
人生100年時代のワーク・ライフ・バランス : 社員の生活改革を含めた本当の働き方改革を—特集高齢社員のワーク・ライフ・バランス

佐藤博樹

エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌 42(8) 7-10 2020年9月
社員の介護離職をいかに予防するか : 事前の心構えや両立に関する基本的な知識の提供が重要—特集大介護時代の到来 : 介護離職のない社会に向けて

佐藤博樹

DIO : data information, opinions : 連合総研レポート : 資料・情報・意見 33(3) 4-7 2020年3月1日
職場マネジメントの現状と課題

佐藤博樹

生活協同組合研究 (528) 32-37 2020年1月5日
講苑誤解の多い働き方改革 : 安易な残業依存体質の解消が鍵

佐藤博樹

中央労働時報 (1255) 10-19 2020年1月
問題提起誤解の多い働き方改革 : 残業依存体質の解消が鍵—多様で柔軟な働き方 ; 労働政策フォーラム労働時間・働き方の日独比較

佐藤博樹

Business labor trend = ビジネス・レーバー・トレンド / 労働政策研究・研修機構編 3-5 2020年
特集「イキイキと働くシニアを考える2」シニア人材だけでなく、すべての人材がシニアになっても活躍できるために

佐藤博樹

産政研フォーラム AUTUMN, 2019(123) 5-10 2019年9月30日
鼎談・働き方改革関連法と人事管理（佐藤博樹、荻野勝彦、水町勇一郎)

季刊労働法 (264) 2-14 2019年3月15日

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書籍等出版物

シリーズダイバーシティ経営仕事と介護の両立

池田心豪, 佐藤博樹, 武石恵美子 (担当:編者(編著者))

中央経済社 2021年2月9日
シリーズダイバーシティ経営働き方改革の基本

佐藤博樹, 松浦民恵, 高見具広 (担当:共著)

中央経済社 2020年10月22日
シリーズダイバーシティ経営女性のキャリア支援

武石恵美子, 高崎美佐, 佐藤博樹 (担当:編者(編著者))

中央経済社 2020年9月24日
シリーズダイバーシティ経営管理職の役割

坂爪洋美, 高村静, 佐藤博樹, 武石恵美子 (担当:編者(編著者))

中央経済社 2020年8月29日
マネジメント・テキスト人事管理入門（第3版）

今野浩一郎, 佐藤博樹 (担当:共著)

日本経済新聞出版 2020年5月
ダイバーシティ経営と人材マネジメント生協に見るワーク･ライフ･バランスと理念の共有

佐藤博樹

勁草書房 2020年2月5日
新しい人事労務管理（第6版）

佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史 (担当:共著)

有斐閣 2019年12月
雇用システムの再構築に向けて日本の働き方をいかに変えるか

鶴光太郎 (担当:分担執筆, 範囲:第3部人事管理システム第5章ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題－人事制度改革と働き方の柔軟化－)

日本評論社 2019年9月20日 (ISBN: 9784535559165)
格差の連鎖と若者第2巻出会いと結婚

佐藤博樹, 石田浩 (担当:共編者(共編著者), 範囲:序章出会いと結婚)

勁草書房 2019年4月15日 (ISBN: 9784326648832)
30代の働く地図

玄田有史, 編, 佐藤博樹, 中村天江, 勇上和史, 川上淳之, 高橋陽子, 佐野晋平, 横山泉, 桑村裕美子, 大嶋寧子, 田中聡一郎, 村上陽子共著 (担当:分担執筆, 範囲:担当：第1章)

岩波書店 2018年10月
新訂介護離職から社員を守る

佐藤博樹, 矢島洋子 (担当:共著)

労働調査会 2018年2月
ダイバーシティ経営と人材活用ー多様な働き方を支援する企業の取り組み

佐藤博樹, 武石恵美子編 (担当:編者(編著者))

東京大学出版会 2017年1月
新しい人事労務管理（第5版）

佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史 (担当:共著)

有斐閣 2015年10月
介護離職から社員を守る：ワーク・ライフ・バランス支援の新課題

佐藤博樹, 矢島洋子 (担当:共著)

労働調査会 2014年11月
人材サービス産業の新しい役割

佐藤博樹, 大木栄一編 (担当:編者(編著者))

有斐閣 2014年7月
ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応

佐藤博樹, 武石恵美子 (担当:編者(編著者))

東京大学出版会 2014年2月
「多様な形態の正社員ー非正社員と正社員のキャリアの連続に向けて」宮本太郎編『生活保障の戦略ー教育・雇用・社会保障をつなぐ』

(担当:分担執筆)

岩波書店 2013年10月
人材活用進化論

佐藤博樹

日本経済新聞出版社 2012年5月
仕事の社会学：変貌する働き方（改訂版）

佐藤博樹, 佐藤厚 (担当:編者(編著者), 範囲:第8章生活時間配分生活と仕事の調和を求めて（131－148頁）／第12章雇われない働き方：個人請負やフランチャイズオーナー：１なぜ雇われない働き方か（201ー205頁）)

有斐閣 2012年3月
新しい人事労務管理（第4版）

佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史 (担当:共著, 範囲:分担執筆後にそれぞれの担当に相互に修正を加えた共著のため、明確な分担はない。)

有斐閣アルマ 2011年11月

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講演・口頭発表等

ハイブリットワークにおける管理職のマネジメントー生産性向上と部下マネジメント

佐藤博樹, 松浦民恵

日本労務学会第54回全国大会自由論題報告 2024年6月30日
治療・疾患・障害のある社員を活かすダイバーシティ経営

百瀬由璃璃, 佐藤博樹

日本社会政策学会第148回（2024年度春季）大会自由論題経営・雇用 2024年5月18日
仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント－「統合・能動型」は望ましい働き方か？－

佐藤博樹, 松浦民恵

日本キャリアデザイン学会第17回研究大会第7部会多様性と働き方 2022年9月10日
「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理－ライフキャリアのマネジメント－

佐藤博樹, 松浦民恵

日本キャリアデザイン学会第15回研究大会・総会 2018年9月
介護職のバーンアウトを抑制する事業所の取組みー仕事上の要求ー資源モデルに基づく分析

佐藤博樹, 坂爪洋美

経営行動科学学会第20回年次大会 2017年11月
公的な認証・評価制度は企業の採用力向上に貢献するか？employer brandingに着目して

梅﨑修, 島貫智行, 佐藤博樹

経営行動科学学会 2016年11月
中小企業の人事制度・施策と経営成果：なぜ人事制度・施策の導入率が低いのか

梅﨑修, 島貫智行

日本労務学会第４６回全国大会 2016年6月
情報提供は介護離職など就業継続に関する従業員の不安軽減に貢献するかー「介入」実験による検証ー

佐藤博樹, 松浦民恵, 池田心豪

日本労務学会第45回全国大会会場：法政大学（市ヶ谷キャンパス） 2015年8月
派遣社員のキャリア形成と汎用的スキルの役割～正社員としての就業可能性と時間給向上～

川渕香代子, 松浦民恵

日本労務学会第44回全国大会会場：北海学園（豊平キャンパス）・北海商科大学 2014年7月

所属学協会

Works(作品等)

働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメント全1巻

佐藤博樹, 修

2019年6月その他
仕事と介護の両立のためにワークライフバランス

2016年9月その他
ライフキャリア研究会報告(電機総研研究報告書シリーズNo.18)

2015年7月その他

共同研究・競争的資金等の研究課題

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2023年4月 - 2026年3月

松浦民恵, 坂爪洋美, 佐藤博樹, 武石惠美子
「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響：仕事と生活の境界管理

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2022年4月 - 2025年3月

佐藤博樹, 松浦民恵
仕事と治療の両立支援のあり方‐がん治療の事例から‐

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2018年4月 - 2022年3月

池田玲子, 佐藤博樹
ダイバーシティ経営と整合する人事権のあり方に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2018年4月 - 2022年3月

武石惠美子, 坂爪洋美, 佐藤博樹, 松浦民恵
ワークライフバランス＆多様性推進研究プロジェクト

年次により異なり2017年度は31社受託研究費 2008年10月 - 2020年3月

佐藤博樹
ダイバーシティ経営に適合的な企業の人事システムに関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2016年4月 - 2019年3月

佐藤博樹, 武石惠美子, 酒井之子
ダイバーシティ経営に適合的な人材管理のあり方に関する研究

文部科学省科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(C) 2016年4月 - 2019年3月

佐藤博樹
大学生の職業意識の涵養と就業継続支援における大学と企業の役割

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2014年4月 - 2018年3月

前田正子, 佐藤博樹, BOYLES Corinne, 吉田千鶴
現代日本における若年層のライフコース変容と格差の連鎖・蓄積に関する総合的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(S) 2010年4月 - 2016年3月

石田浩, 佐藤香, 有田伸, 佐藤博樹, 玄田有史, 田辺俊介, 村上あかね, 白波瀬佐和子, 三輪哲, 相澤真一, 朝井友紀子, 石田賢示, 伊藤秀樹, 岩瀬晋, 大島真夫, 小川和孝, 苅谷剛彦, 菅万理, 元治恵子, 篠崎武久, 新藤麻里, 菅原育子, 鈴木富美子, 多喜弘文, 戸ヶ里泰典, 中澤渉, 永井暁子, 長尾由希子, 橋本摂子, 林雄亮, 平沢和司, 深堀聰子, 福井康貴, 藤原翔, 不破麻紀子, 朴澤泰男, 前田幸男, 茂木暁, 山本耕資, 卯月由佳, 吉田崇, 脇田彩
大介護時代の企業や自治体の仕事と介護の両立支援のあり方

文部科学省科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(B) 2013年4月 - 2016年3月

佐藤博樹
企業の外部人材活用と戦略的人的資源管理

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2010年 - 2012年

佐藤博樹, 佐野嘉秀, 島貫智行, 仁田道夫
現代日本の若年者の行動と意識の変容に関する総合的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(S) 2006年 - 2010年

石田浩, 佐藤博樹, 苅谷剛彦, 本田由紀, 玄田有史, 永井暁子, 白波瀬佐和子, 佐藤香, 三輪哲
自動車生産システムの進化と革新についての国際比較と将来像の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(A) 2005年 - 2008年

下川浩一, 藤村博之, 佐藤博樹, 網倉久永, 青島矢一, 平賀英一, 折橋伸哉, 目代武史, 藤本隆宏, 延岡健太郎, 武石彰, 藤本隆宏, 延岡健太郎, 武石彰
自動車生産システムの進化と革新についての国際比較と将来像の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(A) 2002年 - 2004年

下川浩一, 藤本隆宏, 佐藤博樹, 網倉久永, 延岡健太郎, 武石彰, 藤村博之
変革期における大企業ホワイトカラーの人事管理と業務管理-日米仏比較

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2000年 - 2003年

中村圭介, 石田浩, 佐藤博樹, 仁田道夫, 石田光男, 本田由紀
福祉社会の価値観に関する実証的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(A) 1999年 - 2001年

武川正吾, 佐藤博樹, 平岡公一, 三重野卓, 吉野耕作, 佐藤健二, 船津衛
自動車生産システムの進化と革新についての国際比較と将来像の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(A) 1999年 - 2001年

下川浩一, 網倉久永, 藤村博之, 藤本隆宏, 武石彰, 延岡健太郎, 佐藤博樹
戦後日本における下請分業関係の生成と発展に関する歴史的・実証的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 1997年 - 1999年

佐藤博樹, 中村圭介, 和田一夫, 橋本壽朗, 石田浩
職能資格制度の導入・再編に関する研究-日本的「能力開発主義」の存立条件と変容-

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 1997年 - 1999年

小笠原浩一, 大木栄一, 林大樹, 佐藤博樹
自動車組立自動化と生産システムの展開に関する国際比較研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(A) 1996年 - 1998年

下川浩一, 網倉久永, 藤本隆宏, 佐藤博樹

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社会貢献活動

とやま県民活躍・働き方改革推進会議特別委員

その他

とやま県民活動・働き方改革推進会議 2019年6月14日 - 2021年6月13日

佐藤博樹

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論文

MISC

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講演・口頭発表等

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共同研究・競争的資金等の研究課題

社会貢献活動

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