森一将 (Kazumasa Mori) - マイポータル

基本情報

所属: 千葉大学国際未来教育基幹准教授

学位: 博士（学術）(2011年3月東京大学大学院総合文化研究科)

J-GLOBAL ID: 201801015994731900
researchmap会員ID: 7000027344

研究分野

情報通信 / 統計科学 / 統計科学

学歴

東京大学大学院, 総合文化研究科, 広域科学専攻

受賞

2023年7月

GBJ賞（論文部門）, 栄養プロファイル制度(Nutri-Score)導入への生活習慣や性格の違いによる効果 ―日本の大学生アンケートを基にしてー, グローバルビジネス学会

森一将, 浅川雅美, 櫻井宏明

論文

日本の大学生におけるメディア視聴傾向と主観的幸福感の関係性－テレビとYouTubeの比較－

森本栄一, 大橋洸太郎, 森一将

グローバルビジネスジャーナル 11(1) 67-76 2025年12月査読有り
Exploring Validity in Descriptive and Recorded Interviews of Japanese University Students

Kazuamsa Mori, Susumu Shibui, Tomoko Oe, Taka-Mitsu Hashimoto, Nanami Sawada

International Journal of Institutional Research and Management 9(1) 1-1 2025年12月査読有り筆頭著者
大学入試における面接評定への影響要因の検討 ―非言語情報と心理要因に着目したモデル推論―

森一将, 渋井進, 大江朋子, 橋本貴充, 澤田奈々実

日本テスト学会誌 21(1) 17-35 2025年査読有り筆頭著者
Intuitive Scoring of Job Application: Exploring Psychological Factor Effects

Mori,K., Kawai,M., Oe, T.

Global Business Journal 10(1) 54-60 2024年12月査読有り筆頭著者責任著者
大学生における主観的幸福感と塩分摂取頻度との関係性

大橋洸太郎, 森一将, 櫻井宏明

グローバルビジネスジャーナル 10(1) 43-54 2024年11月査読有り
録画型採用面接に対する妥当性評価と影響要因の分析

森一将, 澤田奈々実, 大江朋子, 橋本貴充, 渋井進

経営論集 9(6) 1-8 2023年3月筆頭著者
栄養プロファイル制度(Nutri-Score)導入への生活習慣や性格の違いによる効果 ―日本の大学生アンケートを基にしてー

森一将, 浅川雅美, 櫻井宏明

グローバルビジネスジャーナル 8(1) 34-40 2022年12月査読有り筆頭著者
新型コロナウイルス感染症に関連した国立大学法人における健康危機管理ー学長が発したメッセージの分析を通じてー

渋井進, 赤川裕美, 森一将

グローバルビジネスジャーナル 7(3) 30-39 2022年8月9日査読有り
健康食品に対する消費者行動の分析―食品に対する課税・補助金に対する行動変化―

森一将, 櫻井宏明

グローバルビジネスジャーナル 8(3) 10-20 2022年7月28日査読有り
日本の大学生が観光地に抱くイメージの分析－心理学的手法を用いた検証－

河合美香, 森一将

グローバルビジネスジャーナル 7(1) 64-71 2022年7月28日査読有り
多科目型大学入試における得点調整法について

森一将

経営論集 8(9) 1-9 2022年3月31日
徳島県高校生への大規模調査にみられる消費者教育の効果と課題

森一将, 櫻井宏明

消費者庁新未来創造戦略本部国際消費者政策研究センタープログレッシブ・レポート 2022年3月30日
初年次教育科目における評価妥当性と心理的要因の影響の検討

森一将, 橋本貴充, 大江朋子

経営論集 7(4) 1-11 2021年3月31日
An effect analysis of intuitive scoring in interview selections with path model.

Mori, K, Oe, T, Hashimoto, T

経営論集 6(1) 2020年3月31日
スピーチレベルと心理的距離・社会的距離

ボイクマン総子, 森一将

間谷論集 6(1) 1-7 2019年4月1日査読有り
Analysis of Speech Level in Japanese: Power and Rank of Imposition on Request, Invitation, and Apology between Close Participants.

Beuckmann, F, Mori,K

The Japanese Journal of Language in Society 21(1) 225-238 2018年9月査読有り
Improvements in validity with Bayes estimation in the item response theory model

Mori, K

Proceedings of 181th the IIER international confererence 29-31 2018年8月11日
Reducing Student Anxiety: The Effects of Collaborative Learning through Computer Conferencing

Toyama, M, Mori,K

International Journal of Information and Education Technology. 7(12) 905-908 2017年12月査読有り
オンライン英会話グループ学習を用いたスピーキング技能と心理的要因の改善 ―英語リメディアル教育への適用に向けて―

外国語教育メディア学会関東支部研究紀要 1 37-60 2017年4月1日査読有り
An analysis of the relationship between immediate response syndrome and the Big Five Personality Scale using structural equation models: A Japanese case study

Kazumasa Mori, Hitoshi Umemura

Procedia Computer Science 112 2014-2021 2017年

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書籍等出版物

予備知識ゼロからの機械学習――最新ビジネスの基礎技術

オリバー・セオバルト(著, 河合美香, 森一将, 渡邉卓也, 平林信隆, 鈴木俊洋 (担当:共訳)

東京図書 2022年5月31日
ビッグデータ利活用概論～データアナリティクスの実践に向けて～

富士通エフオーエム 2017年11月1日

講演・口頭発表等

静かな退職（Quiet Quitting）および⼼理的要因が主観的幸福感に与える影響

森本栄一, 福林直, 森一将

グローバルビジネス学会 2025年度研究発表会 2025年11月30日
静かな退職（Quiet Quitting）の測定尺度の開発と心理メカニズムの解明～企業人材マネジメントへの示唆～

福林直, 森一将, 大橋洸太郎, 森本栄一, 澤田奈々実

グローバルビジネス学会 2025年度研究発表会 2025年11月30日
静かな退職（Quiet Quitting）と離職傾向の予測可能性 -大学生模擬面談を用いた人事評価と心理指標の統合分析-

森一将, 福林直, 大江朋子, 髙木幸子, 渋井進

グローバルビジネス学会 2025年度研究発表会 2025年11月30日
決定木分析による面接対策講座の効果検証と人事評定の予測モデルの構築

森一将, 大江朋子, 渋井進, 河合美香, 児玉桜代里

日本テスト学会第２３回大会 2025年9月24日
面接対策講座は自己評価を修正するか？ ―模擬面接を用いた比較研究－

森一将, 河合美香, 児玉桜代里, 大江朋子, 渋井進

日本行動計量学会第５３回大会 2025年9月1日
大学入試における面接評定への機械学習予測モデルの適用と検証－非言語情報と心理要因を用いて

森一将, 渋井進, 大江朋子, 橋本貴充, 澤田奈々実

電子情報通信学会ヒューマンコミュニケーション基礎研究会 2025年6月1日
採用面接評価への顔表情の影響 -性別によって顔表情や評価は異なるか？-

澤田奈々実, 渋井進, 森一将

第29回日本顔学会大会（フォーラム顔学2024） 2024年11月3日
録画型採用面接における妥当性と影響要因の分析 ―対面型模擬面接を対象として―

森一将, 渋井進, 大江朋子, 髙木幸子

日本行動計量学会第52回大会 2024年9月13日
The Impact of Preview Information and Psychological Factors on Media Viewing Behavior: An Experimental Study

Mori. K., Oe, T.

2025 Annual Conference of the Society of Global Business 2024年9月2日
オンライン採用面接における面接者評価と志願者発話内容の関係

安田孝, 髙木幸子, 伊藤博晃, 渡邊伸行, 森一将, 澤田奈々実, 渋井進

グローバルビジネス学会2024年度研究発表会 2024年9月2日
オンライン採用面接における志願者の発話からみる人事評価

髙木幸子, 伊藤博晃, 安田孝, 渡邊伸行, 森一将

グローバルビジネス学会2024年度研究発表会 2024年9月2日
大学の面接入試評価における影響要因の検討

森一将, 渋井進, 大江朋子, 橋本貴充, 澤田奈々実

日本テスト学会第22回大会 2024年8月25日
大学教員の評価疲れ認証評価・教学IRを中心に

森一将

日本心理学会第87回大会 2023年9月15日
Facial Expressions’ Influence on Evaluation of Videoconference Recruitment Interviews

Shibui, S, Mori. K, Sawada, N, Oe, T, Hashimoto, T

45th European Conference on Visual Perception 2023年8月29日
栄養プロファイルが清涼飲料水の購買行動変化に与える影響の分析

森一将, 森本栄一, 浅川雅美, 櫻井宏明

2023年度グローバルビジネス学会全国大会 2023年7月16日
Food Policy, Daily Habits, and Big Five Personality Traits among a Japanese University Students

Mori, K, Sakurai, H

18th PRSCO Summer Institute Conference 2023年6月
Verification of the Inter-rater Reliability in the National University Corporation Evaluation in Japan

Shibui. S, Mori, K, Kitazaki, M

17th annual International Technology, Education and Development Conference 2023年3月6日
心理学的観点から見た就職面接評価の分析

森一将, 河合美香, 大江朋子

グローバルビジネス学会2022年度研究発表会 2022年10月9日
就職面接における表情変化の影響に関する分析

森一将, 渋井進, 大江朋子, 橋本貴充

第27回日本顔学会大会（フォーラム顔学2022） 2022年9月18日
計量的に推計した食品信号表示システムの認知バイアスの検証と補正について

森一将, 浅川雅美, 櫻井宏明

日本行動計量学会第50回大会 2022年8月30日

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共同研究・競争的資金等の研究課題

簡易型項目バンクを用いたe-テストシステムの開発

日本学術振興会科学研究費助成事業若手研究(B) 2014年4月 - 2016年3月

森一将
AO方式選抜に対応した合否判定支援システムの開発

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2016年4月 - 2020年3月

森一将
多様な選抜方式に対応した合否判定支援システムの開発

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2020年4月 - 2024年3月

森一将
早期離職者・検討者に効果的なリスキリングを促進するキャリア支援プログラムの開発

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2024年4月 - 2027年3月

大橋洸太郎, 森一将, 浅川雅美
大学生向け言語情報と非言語情報統合型面接スキルトレーニング・プログラムの開発

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2024年4月 - 2029年3月

高木幸子, 伊藤博晃, 森一将, 安田孝, 渋井進, 渡邊伸行
生成系AIと機械学習を用いた多言語対応面接訓練システムと評価予測モデルの開発と検証

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2025年4月 - 2028年3月

森一将, 大江朋子, 渋井進, 高木幸子

森一将

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論文

書籍等出版物

講演・口頭発表等

共同研究・競争的資金等の研究課題

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