ファミリー企業の事業承継において、親族内承継であっても、必ずしも血縁とは限らず、娘婿・婿養子への承継という手法が活用されてきた。この手法は、通常の親族内承継と比べて承継後の業績が有意に高いということが定量分析からも示されているが、なぜ有効なのかという要因を詳細に分析した研究は少ない。そこで本研究では、娘婿への承継事例を分析することによって、その要因を検討した。