川口 章

女性管理職が増える企業と増えない企業─どこが違うのか─ 

生活協同組合研究 (565) 15-23 2023年2月  招待有り

Japanese Graduates’ Transition from University to Work and Their Income: A Comparison with Australia, Indonesia, and Vietnam 

Doshisha Policy and Management Review 21(2) 31-38 2020年3月  

「日本経済における女性活躍の課題－日本的雇用制度に着目して－」 

『日本労務学会誌』 16(1) 125-137 2015年  

"Equal Employment Opportunity Act and Work-Life Balance: Do Work-Family Balance Policies Contribute to Achieving Gender Equality?" 

Japan Labor Review 10(2) 35-56 2013年  

"Corporate Governance and the Role of Women" 

Japanese Economy 39(2) 43-64 2012年  

"Corporate Governance by Investors and the Role of Women" 

Japan Labor Review 6(1) 72-90 2009年  

「企業による仕事と家庭の両立支援の推進を」 

『NIRA政策レビュー』 (25) 2-3 2008年  

「日本的雇用制度・経営改革・女性の活躍」 

労働政策研究・研修機構『企業のコーポレートガバナンス・CSRと人事戦略に関する調査研究報告書』労働政策研究報告書 (74) 122-140 2007年  

「働き方の格差と処遇の格差」 

『日本労働研究雑誌』 49(5) 64-66 2007年  

「均等化施策とワーク･ライフ・バランス施策が賃金と離職行動に及ぼす影響」 

労働政策研究・研修機構『仕事と家庭の両立支援にかかわる調査』JILPT調査シリーズ (37) 60-78 2007年  

「女性の離職率・均等度・企業業績」 

労働政策研究・研修機構『仕事と家庭の両立支援にかかわる調査』JILPT調査シリーズ (37) 79-89 2007年