内藤知加恵 (Chikae Naito) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 武蔵大学経済学部准教授

研究者番号: 70881192
ORCID iD: https://orcid.org/0000-0001-7600-2000
J-GLOBAL ID: 202101021468246148
researchmap会員ID: R000021013

研究キーワード

3

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 / ダイバーシティ・マネジメント

経歴

3

学歴

3

主要な論文

10

Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success

Jon P. Briscoe, Robert Kaše, Nicky Dries, Anders Dysvik, Julie A. Unite, Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Eleni Apospori, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli …

Journal of Vocational Behavior 103612-103612 2021年7月

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主要なMISC

5

働き方の多様化が個人・集団に与える影響に関する考察

内藤知加恵, 林洋一郎, 川口里香

慶應経営論集 37(1) 45-66 2020年筆頭著者

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書籍等出版物

3

Understanding careers around the globe

Chikae Naito, Mami Taniguchi (担当:分担執筆, 範囲:Chapter10. Change and continuity of career ecosystems for a parent company and foreign subsidiary in Japan, In Understanding careers around the globe (pp.81-91).)

Edward Elgar 2023年4月 (ISBN: 9781035308408)
フォールトライン：組織の分断回避へのアプローチ

白桃書房 2023年3月 (ISBN: 9784561267782)
Careers without borders : critical perspectives

Mami Taniguchi, Chikae Naito (担当:分担執筆, 範囲:Chapter 14. Global careers from a Japanese perspective. In Careers without borders: critical perspectives (pp. 267-284))

Routledge 2013年1月 (ISBN: 9780415501163)

講演・口頭発表等

11

サブグループ分類の再検討：ワーク・ライフ・サブグループの提案

内藤知加恵, 林洋一郎, 熊田ふみ子, 川瀬萌馨

経営行動科学学会第27回年次大会 2024年11月10日
日本における交差性（インターセクショナリティ）の検討重なり合う属性の織りなすものとは

内藤知加恵

2024年度組織学会年次大会 (法政大学) 2024年9月29日招待有り
職場の分断線はどこにある？「フォールトライン」からの検討

内藤知加恵

大阪経済大学経営・ビジネス法情報センター第5回研究会 2024年8月30日招待有り
フォールトラインと業務負担が個人のサブグループ知覚と職務態度に影響を与えるプロセスの探索

内藤知加恵, 林洋一郎, 熊田ふみ子

経営行動科学学会第26回年次大会 2023年10月14日
多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究

内藤知加恵, 林洋一郎

経営行動科学学会第２５回年次大会 2022年10月1日
定量研究における仮説モデルとその形式：主効果 (main effect)・調整 (moderation)・媒介(mediation)・調整媒介(moderated mediation)の再検討

林洋一郎, 内藤知加恵

産業・組織心理学会第36回年次大会, オンライン（同志社大学） 2021年9月5日招待有り
Career success around the world: new findings from the 5C project, Exploring subjective career success around the world: accounting for agency and structure.

Andresen, M, Naito, C, Taniguchi, M, Apospori, E, Lehman, P, Lysova, E, Khavopa, S, Guntz, H. P, Briscoe, J. P, Hall., D.T, Suzanne. P.A, Zikic. J

Academy of Management Annual Meeting, Anaheim 2016年8月9日
フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響

内藤知加恵

経営行動科学学会第17回年次大会, 東京 2014年11月9日
周術期チーム医療の現状と人材育成の課題

内藤知加恵

周術期チーム医療人材育成研究シンポジウム「 2014年1月15日招待有り
看護職場における多様性風土が離職意向に与える影響

内藤知加恵

経営行動科学学会第16回年次大会, 名古屋 2013年10月27日
専門多職種チームにおける職能のダイバシティとパフォーマンスの関係についての探索的研究 ―チーム医療を事例として―

内藤知加恵

経営行動科学学会, 年次大会神戸 2012年11月17日

主要な担当経験のある科目(授業)

11

2020年4月 - 現在

経営学概論 (麗澤大学)
2020年9月 - 現在

国際経営論 (麗澤大学)
2021年9月 - 現在

Principles of Management (Reitaku University)

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主要な所属学協会

5

経営行動科学学会

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共同研究・競争的資金等の研究課題

4

多様性のパラドクス：ワーク・ライフの分断を生むサブグループモデルの実証

日本学術振興会科学研究費助成事業若手研究 2025年4月 - 2028年3月

内藤知加恵
「柔軟な働き方」をめぐる職場の分断メカニズムの解明：フォールトラインによる分析

日本学術振興会科学研究費助成事業若手研究若手研究 2022年4月 - 2025年3月

内藤知加恵
日本における障がい者インクルージョン・チャンピオンの認知と行動の解明

ダイオーズ記念財団ダイオーズ記念財団助成金 2024年1月 - 2024年12月
フォールトラインに基づく職場集団の「分断」発生プロセスの解明

日本学術振興会科学研究費助成事業研究活動スタート支援研究活動スタート支援 2020年9月 - 2022年3月

内藤知加恵