オルシニフィリップ (Philippe ORSINI) - マイポータル

基本情報

学位: 博士(2021年3月早稲田大学)

研究者番号: 70409093
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-1721-0269
J-GLOBAL ID: 200901013823253004
researchmap会員ID: 5000080728

国際経営,異文化経営,国際人的資源管理

研究キーワード

国際経営

研究分野

経歴

2018年9月 - 現在

慶応義塾大学, 商学部, 特別招聘准教授
2021年4月 - 2023年3月

日本大学, 経済学部, 教授
2015年4月 - 2021年3月

日本大学, 経済学部, 准教授
2018年9月

慶応義塾大学, 商学部, 特別招聘准教授
2004年9月 - 2015年3月

日本大学, 大学院グローバル・ビジネス研究科, 准教授
2001年4月 - 2004年8月

フランス外務省在日フランス大使館エデュフランス局日本支局長

学歴

- 2002年

慶應義塾大学, 大学院経済学研究科, 日本経済史

講演・口頭発表等

Antecedents of Subjective Well-Being at Work for French Permanent Employees.

Orsini, P., Magnier-Watanabe, R., Benton, C., Uchida, T.

14th Conference of the International Academy of Strategic Management (IASM) 2021年9月 International Academy of Strategic Management (IASM)
Leveraging emotional contagion to support subjective well-being at work in Japan

Magnier-Watanabe, R., Benton, C., Orsini, P., Uchida, T.

14th Conference of the International Academy of Strategic Management (IASM) 2021年9月 International Academy of Strategic Management (IASM)
La rémunération à la performance au Japon

オルシニフィリップ

Journée Francophone de la Recherche 2018 (JFR) 2018年12月12日 Sciencescope
Expatriates’ Career Moves in Japan

オルシニフィリップ

国際ビジネス研究学会第25回全国大会 2018年11月11日国際ビジネス研究学会
Organizational virtuousness and subjective well-being: Differences between France and Japan.

Remy Magnier-Watanabe

国際戦略経営研究学会第10回全国大会 2017年9月国際戦略経営研究学会
Job Task Characteristics and Well-Being: The Mediating Role of Job Satisfaction

国際戦略経営研究学会第９回全国大会 2016年9月18日
The Effect of Happiness on the Relationship between Organizational Virtuousness and Individual Performance among Japanese Workers

国際戦略経営研究学会 2016年9月13日
The Effect of Happiness on the Relationship between Organizational Virtuousness andIndividual Performance among Japanese Workers

国際戦略経営研究学会 2016年9月13日
経営の国際化

オルシニフィリップ

東京浅草ロータリークラブ 2016年9月12日東京浅草ロータリークラブ招待有り
ダノン社の社会的責任

日本経営倫理学会 2015年4月25日
フランスの食料品小売業界：構造と新展開

日本フードシステム学会 2009年6月21日
ダノンの日本戦略

日仏経営学会 2009年4月19日
フランス人が見た日本の異文化とビジネス

朝日大学経営学部 2008年12月3日
Japan: economic situation, future, and relations with France

Ecole de Management de Lyon (France) 2008年5月15日
CSRに関するフランス的アカデミック・アプローチ

内田亨(西武文理大学)

日本情報経営学会 2007年6月24日
日本：経済状況、将来、フランスとの関係

リヨン商科大学大学院（フランス） 2007年5月10日
欧州CSR協議プロセス

リヨン商科大学在日OB会 2006年11月15日
Global Consolidation versus Economic Nationalism

青山学院大学 2006年7月1日
講演、パネル・デバ「フランス経済社会モデル－歴史の遺物か啓蒙モデルか」

日仏経済交流会主催在日フランス商工会議所共催 2005年10月19日
公開シンポジウム「大学における専門外教育の将来展望」

総合〔高等教育機関における一般教育の将来展望」研究 2005年10月8日

主要な論文

Antecedents of Subjective Well-Being at Work: The Case of Japanese Regular Employees

Academy of Management Proceedings 2021(1) 1062 2021年8月査読有り

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書籍等出版物

ポスト・コロナ学―パンデミックと社会の変化・連続性、そして未来

(担当:共著, 範囲:強制的テレワークによる従業員が受けた影響)

明石書店 2022年4月18日 (ISBN: 9784750353746) 査読有り
コロナ下の世界における経済・社会を描く ―ロックダウン・イン・パリ体験を通して―

(担当:共著, 範囲:第5章ワーク・ファミリー・コンフリクト ―コロナ禍における女性を取り巻く状況を中心に―)

同文舘出版 2021年9月30日 (ISBN: 9784495390501)
全球化社会の深化ー異文化をめぐる化合・還元・触媒ー

中垣勝臣 (担当:共著, 範囲:第1章全球化時代の日仏関係) (原著:中垣勝臣)

成文堂 2011年 (ISBN: 9784792350567)
医療ガバナンス ― 医療機関のガバナンス構築を目指して

内田亭, 逆瀬川明宏, フィリップ・オルシニ, 川渕孝一 (担当:共著, 範囲:３章１節) (原著:内田亭 (編著者) 逆瀬川明宏 (著) フィリップ・オルシニ (著) 川渕孝一 (総監修))

日本医療企画 2010年11月5日 (ISBN: 9784890419326)

MISC

新型コロナウイルスによるフランスのサービス業界への影響 : 2020年3月から11月の航空・スーパーマーケット・ファーマシーの状況—COVID-19's Impact on the French Service Industry : Situation of Aviation, Supermarkets and Pharmacies from March to November 2020

内田亨, オルシニフィリップ, マニエー渡邊レミー, ベントンキャロライン

新潟国際情報大学国際学部紀要 = NUIS journal of international studies / 紀要編集委員会編 (7) 131-140 2022年4月
初期国際経験と職場における異文化認知

オルシニフィリップ

経済集志 90(1) 93-114 2020年5月1日査読有り筆頭著者
Multiculturalism as Input, Outcome, and Moderator of Cultural Boundary Spanning in Japan

ORSINI Philippe and UCHIDA Toru

新潟国際情報大学経営情報学部紀要 2(2) 185-194 2019年4月1日筆頭著者
The Mediating Role of Subjective Well-Being on Organizational Virtuousness and Job Performance: A Comparison between France and Japan

Magnier-Watanabe, R., Uchida, T., Orsini, P., & Benton, C. F.

Journal of Strategic Management Studies 10(1) 5-18 2018年10月22日査読有り
National Culture Competencies and Foreign Subsidiary Staffing: A Typology of Boundary Spanners

ORSINI Philippe and UCHIDA Toru

新潟国際情報大学経営情報学部紀要 (1) 77-83 2018年4月1日筆頭著者

所属学協会

2013年4月 - 現在

多国籍企業学会
2013年4月 - 現在

国際ビジネス研究学会
2013年1月 - 現在

Association of Japanese Business Studies
2012年11月 - 現在

Academy of International Business
2011年4月 - 現在

国際戦略経営研究学会
2011年4月 - 現在

異文化経営学会
2006年4月 - 現在

日仏経営学会
2009年4月 - 2013年3月

日本農業経済学会
2009年4月 - 2013年3月

日本フードシステム学会
2005年4月 - 2013年3月

日本EU学会

委員歴

2008年5月 - 現在

日仏経営学会, 幹事

受賞

2000年9月

フランス政府外務省 Lavoisier奨学金
1994年9月

日本政府文部科学省奨学金

共同研究・競争的資金等の研究課題

多国籍企業の子会社役割アプローチによる在日外資系企業の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2011年4月 - 2014年3月

長谷川信次, 田中悟, 竹之内秀行, 長谷川礼, 齋藤泰浩, オルシニフィリップ, 高橋意智郎, 竹之内玲子, 松崎友世
コミュニティにおけるネットワーク・モデルの類型化に関する総合的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業萌芽研究 2006年 - 2007年

ORSINI Philippe, 内田亨

オルシニフィリップ

基本情報

研究キーワード

研究分野

経歴

学歴

講演・口頭発表等

主要な論文

書籍等出版物

MISC

所属学協会

委員歴

受賞

共同研究・競争的資金等の研究課題

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