【目的】本研究の目的は、働く女性の活躍推進に有効な要因を、先行研究で指摘されている、企業の仕事と家庭の両立支援や働き方の見直し等の施策に加えて、働く男女が置かれた「生活」の環境や考え方から、明らかにすることである． <br>【方法】本調査は2013年2月にインターネット調査会社を通じて、働く男女1000人を選定した(男女別・年代ごとに各100人選定)。具体的には、「属性」(性別、子どもの有無等）、「両立支援策」（職場の各種制度の有無）、「働き方」(両立に配慮した働き方かどうか)、「生活」(生命・暮らし・人生に関わる現状と考え方)、「女性の活躍に関する考え方」等を聞いた。<br>【結果】①女性の活躍推進に最も賛成するグループは子どものいる女性、最も消極的なグループは子どものいない男性であった。②仕事と家庭の両立支援や働き方の見直し等の施策だけでは、男性を含めて、女性の活躍推進に賛成する意識を高めることが難しかった。③働く者の「父親の家事・育児の責任」を肯定する意識の高さや「ワーク・ライフ・バランスの重要性に気付くこと」等は、各グループで相違はあったが、女性の活躍推進に賛成する意識を高めた。また「雇用の安定」もこれに影響していた。