安部 陽子

日本人上司の葛藤と葛藤解決方略に伴う 元留学生社員に対する支援の変化 ―元留学生社員との勤務による意識と行動の可視化から― 

BJジャーナル (第6号) 2-15 2023年1月  査読有り

ベトナム人元留学生社員の日本での就業初期における適応促進要因 : 日本人社員との関係性からみた葛藤解決方略に注目して—Factors Promoting the Adaption of Two Vietnamese Hires to Japanese Workplaces : Comparing the Conflicts Resolution Strategies in Working Processes in Terms of Relationship with Japanese Employees 

留学生教育 / 留学生教育学会編集委員会 編 (26) 63-71 2021年12月  査読有り

日本企業での就労継続に至る中国人元留学生社員の意識と行動の変容 : TEAによるコンフリクトと解決要因の可視化を通して—Transformations in Consciousness and Behavior of Chinese Former International Students Seeking Continuous Employment at Japanese Companies : Visualizing Conflicts and Solutions with the Trajectory Equifinality Approach (TEA) 

日本語教育 = Journal of Japanese language education / 日本語教育学会学会誌委員会 編 (179) 124-138 2021年8月  査読有り

中国人留学生と日本人社員への意識調査から見たビジネス日本語教育の在り方—対話による異文化コンフリクトの解決を目指して 

専門日本語教育研究 21 37-44 2019年12月31日  査読有り

日本での就労時に留学生が持つ違和感の調査報告 : 日本人学生との対照分析を通して 

地球社会統合科学研究 8 1-12 2018年3月1日  査読有り