第1に、人的資産と他の資産・インタンジブルズを組み合わせ、非財務的尺度を組み入れたモデルが有する戦略の創発への貢献を指摘した。第2に、人材育成の長期性とインタンジブルズとしての人的資産の特質との整合性など、人的資産の測定・管理に関する4つの新たな研究課題を明らかにした。第3に、調査結果から、人材育成と戦略との整合、人的資産の様々な構築コストの管理、教育研修効果の測定に関する日本企業の実態を把握した。