谷本 啓

サービス業における人的資源管理の特質と課題 

『労務理論学会誌』 (26) 21-33 2017年  

The Characters and Problems of Human Resource Management in the Hospitality Business 

(26) 21-33 2017年  

Utilization and Development of Human Resources in the Ritz-Carlton Hotel 

DOSHISHA SHOUGAKU 64(5) 371-399 2013年  

「ザ・リッツ・カールトン・ホテルのキャリア開発 －企業理念の浸透と実践のためのキャリア形成－」 

『アメリカの経営・日本の経営 －グローバル・スタンダードの行方－』ミネルヴァ書房 2010年  

「雇用管理と雇用形態の多様化 －雇用ポートフォリオの現実と多様性の増大－」 

『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』ミネルヴァ書房 2009年  

「職能資格制度の形骸化と人事制度改革の課題」 

（木田融男・浪江 巖・平澤克彦・守屋貴司編著『変容期の企業と社会-現代日本社会の再編-』八千代出版） 31-47 2003年  

「従業員の採用と昇格の管理」 

（島 弘編著『人的資源管理論』ミネルヴァ書房） 2000年  

「アメリカにおける人的資源管理生成の背景について」 

『同志社大学大学院 商学論集』 34(1) 1999年  

「アメリカ自動車企業の労使関係」 

（海道 進・森川譯雄編著『労使関係の経営学-日米欧労使関係の歴史と現状-』税務経理協会） 1999年  

「Job control unionism」の問題点について : アメリカ自動車産業における労使関係の展開を中心に(自由論題B)(労務理論学会第7回全国大会) 

労務理論学会研究年報 (7) 51-55 1998年4月30日  

「人的資源管理の研究における課題-管理過程のモデル構築とその考察を中心に-」 

『同志社大学大学院 商学論集』 33(1) 1998年  

「経営戦略と人的資源管理」 

『同志社大学大学院 商学論集』 32(2) 1998年  

「人的資源管理論の展開と労使関係に関する試論」 

『同志社大学大学院 商学論集』 31(2) 1997年  

「『Job control unionism』の問題点について-アメリカ自動車産業における労使関係の展開を中心に-」 

『同志社大学大学院 商学論集』 31(1) 1996年