2014年
メンタル不調からの復職者への適正な仕事配分 : ある製薬企業研究開発部門の事例分析
社会政策
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- 巻
- 6
- 号
- 1
- 開始ページ
- 94
- 終了ページ
- 106
- 記述言語
- 日本語
- 掲載種別
- 研究論文(学術雑誌)
- DOI
- 10.24533/spls.6.1_94
- 出版者・発行元
- 社会政策学会
本稿では,製薬会社の研究開発部門におけるメンタルヘルス不調からの職場復帰の成否に影響を与える要因について,復職者の上司および復帰者本人に対し聞き取り調査を行った。同じ会社の同じ部門内での復職事例を比較検討したことが本稿の特徴である。明らかになったことは以下の通りである。第一に復職の成否は(仕事の質が)易しい仕事から,やや難しい仕事を経て,難しい仕事に移行しているかどうかにかかっていた。メンタルヘルス不調者の復職プランを考える場合には,仕事の量だけでなく仕事の質を考慮して配分する必要がある。第二に,休職前の職場でやや難しい仕事を切り出せない場合があるが,復職成功事例では上司が復職者を他の部に異動させていた。一方,失敗事例ではこのような場合でも上司が異動させる措置をとっていなかった。第三に復職してすぐのタイミングで短時間勤務を行ったかどうかは,最終的な復職の成功に必ずしもつながっていなかった。
- リンク情報
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- DOI
- https://doi.org/10.24533/spls.6.1_94
- CiNii Articles
- http://ci.nii.ac.jp/naid/110009857400
- CiNii Books
- http://ci.nii.ac.jp/ncid/AA12356737
- ID情報
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- DOI : 10.24533/spls.6.1_94
- ISSN : 1883-1850
- CiNii Articles ID : 110009857400
- CiNii Books ID : AA12356737