繁桝江里 (Eri SHIGEMASU) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 青山学院大学教育人間科学部心理学科教授

学位: 学士(文学)(1999年3月早稲田大学)
修士(社会心理学)(2001年3月東京大学)
博士(社会心理学)(2007年3月東京大学)

J-GLOBAL ID: 200901041894220186
researchmap会員ID: 5000096745

研究分野

1

人文・社会 / 社会心理学 / 社会心理学

経歴

6

2022年4月 - 現在

青山学院大学, 教育人間科学部心理学科, 教授
2010年4月 - 2022年3月

青山学院大学, 教育人間科学部心理学科, 准教授
2009年4月 - 2010年3月

一橋大学, 非常勤講師
2008年4月 - 2010年3月

東京女子大学, 非常勤講師
2008年4月 - 2010年3月

山梨学院大学, 法学部, 准教授
2005年4月 - 2008年3月

山梨学院大学, 法学部, 専任講師

学歴

3

2001年4月 - 2005年3月

東京大学大学院, 人文社会系研究科, 社会心理学専門分野
1999年4月 - 2001年3月

東京大学大学院, 人文社会系研究科, 社会心理学専門分野
1995年4月 - 1999年3月

早稲田大学, 第一文学部, 社会学専修

委員歴

1

2008年10月 - 2009年3月

山梨県教育委員会社会教育委員, 教育委員

受賞

1

2006年10月

平成18年度第4回吉田秀雄賞第2席, 消費者の集合的なリアリティと購買行動, 財団法人吉田秀雄記念事業財団

論文

10

文化的自己観と幸福感との関連について : 日本人を対象とした年代別比較

福沢愛・繁桝江里・菅原育子

老年社会科学 42(4) 327-336 2021年査読有り
ポジティブおよびネガティブ・フィードバックが部下のコミットメントおよび成長満足感に与える影響 : 上司に対する信頼による媒介効果の検討

繁桝江里

産業・組織心理学研究 30(2) 159-169 2017年査読有り
Achievement goals and improvement following failure: moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth

Moto Shimizu, Yu Niiya, Eri Shigemasu

SELF AND IDENTITY 15(1) 107-115 2016年1月査読有り
組織におけるフィードバックの効果と信頼

繁桝江里

社会的信頼学 3 48-64-65 2015年
Variations of Emotional Display Rules Within and Across Cultures: A Comparison Between Canada, USA, and Japan

Saba Safdar, Wolfgang Friedlmeier, David Matsumoto, Seung Hee Yoo, Catherine T. Kwantes, Hisako Kakai, Eri Shigemasu

CANADIAN JOURNAL OF BEHAVIOURAL SCIENCE-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DU COMPORTEMENT 41(1) 1-10 2009年1月
「安全マネジメントにおけるネガティブ・フィードバックの効用―対人コミュニケーションの観点からのアプローチ―」

繁桝江里, 村上史朗

『実験社会心理学研究』(日本グループ・ダイナミクス協会) 48(1) 52-62-62 2008年10月
消費者行動における「他者」の多様性を抽出する―スノーボールサンプリング調査の意義の検証―

『マーケティング・ジャ－ナル』(日本マーケティング協会) 108 75-88 2008年3月
"Face threatening act avoidance and relationship satisfaction between international students and Japanese host students"

『International Journal of Intercultural Relations』(International Academy of Intercultural Research) 439-455 2006年6月
ネットワークを織りなす消費者：「孤立した消費者像」を越えるインターネット活用調査とその理論

池田謙一, 小林哲郎, 繁桝江里

『マーケティング・ジャーナル』(日本マーケティング協会) 91(3) 18-30-30 2004年1月
「コミュニケーションにおける否定的フィードバックの抑制の対人的効果：”その人とぶつかるくらいなら言いたいことを言わない”ことは何をもたらすか」

繁桝江里, 池田謙一

『社会心理学研究』(日本社会心理学会) 19(1) 30-40-40 2003年8月

書籍等出版物

8

『日本人は変化しているのか：価値観・ソーシャルネットワーク・民主主義』

池田謙一(編) (担当:共著, 範囲:文化的自己観との関連に見る日本人の価値観)

勁草書房 2018年
『日本人の考え方世界の人の考え方 ‐世界価値観調査から見えるもの‐』

池田謙一(編) (担当:共著, 範囲:自己観)

勁草書房 2016年
『ダメ出しの力―職場から友人・知人、夫婦関係まで』

中公新書 2014年3月
『大学１・２年生のためのすぐわかる心理学』

(担当:共著)

東京図書 2012年1月
『ダメ出しコミュニケーションの社会心理―対人関係におけるネガティブ・フィードバックの効果―』

誠信書房 2010年12月
「自己開示」,「流行」,『社会心理学事典』((日本社会心理学会編)

大坊郁夫ほか

丸善株式会社 2009年6月
「世論とメディア」,「異文化間交流と日本の国際化」,『入門政治行政』(山梨学院大学政治行政研究会編)

丸山正次ほか

公人の友社 2008年10月
「消費者行動における他者の役割と対人コミュニケーション」,『ネットが変える消費者行動』(宮田加久子,池田謙一編)

金宰輝, 小林哲郎

NTT出版 2008年3月

講演・口頭発表等

50

文化的自己観と生きがいの関連－日本人成人データによる検討－

繁桝江里・福沢愛・菅原育子

日本社会心理学会第63回大会 2022年9月15日
Subjective well-beingと認知的方略・社会的ネットワークとの関連

福沢愛・繁桝江里・菅原育子

日本社会心理学会第63回大会 2022年9月14日
リーダーのフィードバック行動がメンバー間のボイス行動に与える効果 ‐職場コミュニケーションの対面割合による比較‐

繁桝江里・山口裕幸

産業組織心理学会第37回大会 2022年9月4日
ダメ出しの力

近畿地区国立病院第63回看護学会 2021年9月23日
チームに対するフィードバックの効果：個人レベルとチームレベルの比較

産業・組織心理学会第36回大会 2021年9月4日
チームの「心理的安全性(psychological safety)」に関する社会心理学的研究の今と将来

縄田健悟・池田浩・山口裕幸・繁桝江里・青島未佳

日本社会心理学会第62回大会 2021年8月27日
上司の公正性がチームの心理的安全性およびコミットメントに与える効果：マルチレベル構造方程式モデリングによる検討

繁桝江里・山口裕幸

日本社会心理学会第62回大会 2021年8月26日
上司はLeast Preferred Co-workerにどう接しているか：ネガティブ・フィードバックの提供に着目して

日本社会心理学会第61回大会（Web開催） 2020年11月7日
日本人の文化的自己観と関連する要因の世代間比較

福沢愛

日本老年社会科学会第61回大会 2019年6月
ネガティブ・フィードバック後の部下の反応と上司の変化－コミュニケーションの相互作用性に着目した検討－

林直保子

日本社会心理学会第58回大会 2017年10月29日
上司に対するフィードバック研修の効果の検討‐研修前後の調査における部下の回答の分析から‐

産業・組織心理学会第33回大会 2017年9月3日
上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の反応 ‐視点の方向づけによる違い‐

林直保子

産業・組織心理学会第32回大会 2016年9月4日
上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の反応 ‐視点の方向づけによる違い‐

林直保子

産業・組織心理学会第32回大会 2016年9月4日
Japanese supervisors’ frequency and consideration in providing negative feedback to subordinates

International Congress of Psychology 2016 2016年7月29日
達成目標が失敗後の成長にもたらす効果

新谷優・志水元

日本社会心理学会第56回大会 2015年11月1日
上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント ―パネルデータを用いた検討―

日本社会心理学会第56回大会 2015年10月31日
組織におけるフィードバックと対人的信頼の形成

林直保子

日本心理学会第59回大会 2015年9月23日
上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の心の声と実際の声‐送り手の提供方法、および、受け手の動機づけによる違い

林直保子

産業・組織心理学会第31回大会 2015年8月30日
若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果

日本社会心理学会第55回大会（単独） 2014年7月26日
Cultural differences in the factors of avoiding and obliging conflict styles: Comparisons between Americans and Japanese.

The 22nd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology（単独） 2014年7月18日

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所属学協会

6

2009年 - 現在

産業・組織心理学会
2005年4月 - 現在

日本心理学会
2000年4月 - 現在

Asian Association of Social Psychology
2000年4月 - 現在

日本グループ・ダイナミックス学会
1999年4月 - 現在

日本社会心理学会
Asian Association of Social Psychology

Works(作品等)

1

職場におけるダメ出しコミュニケーション（６回連載）

2012年4月その他

共同研究・競争的資金等の研究課題

14

スマートフォンアプリを用いた広告効果の検討

2013年4月 - 現在
身近な対人関係におけるネガティブ・フィードバックの効用

- 現在
消費者行動における対人コミュニケーションの効果

- 現在
対人的フィードバックの効用と文化

- 現在
就活期から入社後に受けるネガティブ・フィードバックが職務態度や対人関係に与える効果

- 現在
職場におけるポジティブ／ネガティブ・フィードバックの効用

- 現在
職場の改善的発言及び協働的工夫を促進する研修の開発：フィードバック場面を活用して

文部科学省基盤研究C 2020年4月 - 2023年3月
文化的自己観の世代間比較

福沢愛 2019年4月
上司のフィードバックが部下に与える効果：相互作用性およびチーム性に着目した検討

文部科学省基盤研究C 2016年4月 - 2019年3月
上司からのフィードバックが若手社員の社会化に与える効果に関する実証および介入研究

文部科学省基盤研究C 2013年4月 - 2016年3月
コミュニティ・ネットワーク構造と共同効率：適応価推定モデルの構成とその適用

基盤研究B 2012年4月 - 2014年3月
就活期から入社後に受けるネガティブフィードバックが職務態度や対人関係に与える効果

若手研究（Ｂ）(研究代表者(単独)) 2010年4月 - 2013年3月
職場におけるネガティブ・フィードバックの効用―効果の規定要因の包括的検討―

若手研究(B)(研究代表者(単独)) 2008年4月 - 2010年3月
批判的コミュニケーションの表出と対人的効果におけるアジア文化間比較

若手研究(B)(研究代表者(単独)) 2006年4月 - 2008年3月