目的:病院に勤務する看護職のワーク・ライフ・バランス指標調査(Nursing WLB Index)の信頼性・妥当性を評価した。方法:調査は首都圏の一般病院5病院に勤務する看護職1030人を対象とした。調査内容は看護職の属性、看護職のWLB指標調査24項目を実施した。内的整合性を検証するためにCronbachのα係数を算出し、構成概念妥当性の検証のために因子分析を行った。結果:有効回答率は77.5%であった。因子分析では、5因子が抽出され、「上司の管理行動」、「仕事の裁量」、「キャリア能力開発」、「経営姿勢」、「仕事と生活の満足度」と解釈できた。Cronbachのα係数を算出したところ、尺度全体のα係数は0.91で、各因子のα係数は、0.71〜0.89であった。結論:看護職のWLB尺度は、5因子24項目から構成され、信頼性・妥当性が示唆された。(著者抄録)