一般就労する知的障害者が離職する背景を、リアリティ・ショックの概念を用いてその内容を分析した。インタビューした7事例から、一般就労後、離職した知的障害者が経験しているリアリティ・ショックとして、①コミュニケーションに関する要因、②職務内容に関する要因、③生活基盤に関する要因、以上の3点からその構造を明らかにした。その結果をポスター発表として報告した。