林祥平 (Shohei HAYASHI) - マイポータル

基本情報

所属: 中央大学商学部経営学科准教授

J-GLOBAL ID: 201801016912146466
researchmap会員ID: B000327741

経歴

2025年4月 - 現在

中央大学, 商学部経営学科, 准教授
2018年4月 - 2025年3月

明治学院大学, 経済学部経営学科, 准教授 (准教授)
2015年4月 - 2018年3月

明治学院大学, 経済学部経営学科, 講師 (専任講師)

学歴

2012年4月 - 2015年3月

神戸大学, 経営学研究科, 経営学専攻
2010年4月 - 2012年3月

神戸大学, 経営学研究科, マネジメントシステム
2008年4月 - 2010年3月

一橋大学, 商学研究科

委員歴

受賞

2023年10月

ベストレフェリー賞, 組織学会
2020年9月

日本経営学会賞（論文部門）, 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム, 日本経営学会

林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行
2015年8月

日本労務学会賞（研究奨励賞）, 異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論, 日本労務学会
2013年6月

社会科学特別奨励賞, 神戸大学
2013年6月

Doctoral colloquium 2013 Best Paper Award Finalist, European Academy of Management

論文

Developing a Short Form of the Communication Styles Inventory for Leadership Communication: Evidence from IRT and CFA Analyses

Shohei Hayashi

Sage Open 16(1) 2026年3月査読有り筆頭著者責任著者
Beyond Leadership Skills: The Conditional Impact of Self‐Directed Protean Career Orientation on Leader Identity Formation

林祥平, 斉藤航平

International Journal of Training and Development 2025年10月査読有り筆頭著者責任著者
第54回全国大会報告（リサーチセッション）：企業・従業員を対象とした定量調査の方法

池田心豪, 平尾智隆, 林祥平, 西村孝史, 高橋康二

日本労務学会誌 26(1) 6-24 2025年6月招待有り
From home to office: dynamics of remote work frequency, boundary crossing and employee well-being

Shohei Hayashi

International Journal of Workplace Health Management 17(4) 385-400 2024年10月2日査読有り筆頭著者責任著者
組織変革時の変革型リーダーシップが従業員のワークエンゲージメントに与える影響

林祥平

経済研究 (168) 1-16 2024年7月筆頭著者責任著者
Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel

Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki

Personnel Review 52(5) 1405-1419 2023年6月査読有り
働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―

林祥平, 西村孝史

経済経営研究 4 1-24 2022年3月筆頭著者責任著者
インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果

佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, 森永雄太

組織科学 54(1) 16-31 2020年9月査読有り
知覚される「上司」と「組織」の境界：定量的・歴史的アプローチからの検討

林祥平, 大澤篤

経済研究 (160) 1-17 2020年7月筆頭著者責任著者
職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム

林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行

日本経営学会誌 42 52-62 2019年3月査読有り筆頭著者責任著者
ビジネス系学部・学科における初年次教育の射程―ある私立大学の事例から―

大澤篤林祥平

経済研究 (157) 43-64 2019年1月
異動経験が従業員の組織的同一化に与える影響

林祥平

組織科学 50(3) 89-100 2017年3月査読有り筆頭著者責任著者
組織アイデンティティの認識と共有

林祥平

経済研究 153 45-64 2017年1月筆頭著者責任著者
Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification

Shohei Hayashi

International Business Research 7(1) 49-59 2014年1月査読有り筆頭著者責任著者
Organizational Socialization and Collective Self-Esteem as Drivers of Organizational Identification

Shohei Hayashi

International Business Research 6(12) 156-167 2013年12月査読有り筆頭著者責任著者
A mechanism to activate creativity in terms of ambivalent identification with an organization

Shohei Hayashi

2013年6月査読有り筆頭著者責任著者
組織社会化と組織的同一化の弁別妥当性

林祥平

経営行動科学 26(1) 1-15 2013年4月査読有り筆頭著者責任著者

MISC

「職務資源」で活力みなぎる職場へ：リーダーに求められる条件

林祥平

先端教育 28-30 2025年7月筆頭著者責任著者
読書ノート：大橋重子著『個人と組織の心理的距離ー距離をとる行動のバリエーションと影響』

日本労働研究雑誌 (778) 85-86 2025年5月招待有り
長期的視点と納得感を

首都高 52 5-8 2023年10月筆頭著者
人事異動で組織を活性化させる方法

看護のチカラ (568) 2021年11月招待有り
書評：上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明著『経験から学ぶ経営学入門[第2版]』

国民経済雑誌 219(5) 79-85 2019年5月招待有り
対人的公正性が組織変革にもたらす影響

日本労働研究雑誌 (628) 94-95 2012年11月

書籍等出版物

日本の人事労務研究

坂爪洋美・林祥平・細見正樹・森永雄太 (担当:分担執筆, 範囲:【第６章】個人から捉えた人事労務研究：心理学の観点から)

中央経済社 2023年6月
1からの人的資源管理

(担当:分担執筆)

碩学社 2022年1月
労働・職場調査ガイドブック

梅崎修・池田心豪・藤本真 (担当:分担執筆)

中央経済社 2019年12月
一体感のマネジメント：人事異動のダイナミズム

白桃書房 2018年2月

講演・口頭発表等

デザイン文具業界におけるクリエイティビティマネジメントの多様性

積田淳史, 林祥平

日本経営学会第98回全国大会 2024年9月6日日本経営学会
企業・従業員を対象とした定量調査の方法

高橋康二, 西村孝史, 平尾智隆, 林祥平

日本労務学会第54回全国大会リサーチセッション 2024年6月30日招待有り
職場のテレプレッシャー(workplace telepressure)を与える要因とその対処策

林祥平

第4回ポジティブ心理学研究会 2023年12月9日招待有り
リモートワークと革新的仕事行動の関係：対面業務に関する心理的風土の調整効果

林祥平

日本労務学会第53回全国大会 2023年6月18日
Managing social projection in terms of organizational socialization

Shohei Hayashi

The 32nd International Congress of Psychology 2021年7月20日 International Union of Psychological Science
Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces

Morinaga Yuta, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki

The 32nd International Congress of Psychology 2021年7月20日 International Union of Psychological Science
職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム（学会賞セッション）

林祥平

日本経営学会第94回大会 2020年9月5日日本経営学会招待有り
日本の労働分野における心理学研究の動向

坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太

創造的回顧－日本の人事労務研究のレビュー研究会 2019年9月15日日本労務学会招待有り
The Effect of Social Projection on Sequential Choice

Naoki Akamatsu, Shohei Hayashi

48th Annual Conference of Society of Australasian Social Psychologists 2019年4月27日 Society of Australasian Social Psychologists
働き方の限定性がもたらす組織との一体感：多元的アイデンティフィケーションに着目して

林祥平, 西村孝史

日本労務学会第47回全国大会 2017年7月15日
共有的認知が企業業績に寄与する可能性

林祥平

日本労務学会関東部会 2017年3月25日招待有り
多様性は創造性につながるか？ワークモチベーションの媒介効果に注目して

林祥平

ワークモチベーション研究会 2017年3月13日招待有り
Effects of LMX and organizational commitment on job crafting

Shohei Hayashi

The International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 2014年9月
異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論

林祥平

日本労務学会第44回全国大会 2014年7月
A mechanism to activate creativity in terms of ambivalent identification with an organization

Shohei Hayashi

European Academy of Management Doctoral Colloquium 2013 2013年6月
社会的ネットワークが組織的同一化に与える影響

林祥平

日本労務学会第42回全国大会 2012年7月
従業員の組織的同一化プロセスの解明

林祥平

組織学会2012年度研究発表大会 2012年6月

共同研究・競争的資金等の研究課題

リモートワークにおける仕事支援の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2023年4月 - 2027年3月

林祥平

林祥平

基本情報

経歴

学歴

委員歴

受賞

論文

MISC

書籍等出版物

講演・口頭発表等

共同研究・競争的資金等の研究課題

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