筈井 俊輔

真理ゲームとアントレプレナーシップ：パレーシアステースとしての企業家 

組織学会大会論文集 8(2) 14 - 19 2019年12月  査読有り

組織ルーチンと組織学習の関係の変遷：スコーピング・レビュー 

組織学会大会論文集 7(2) 319 - 325 2018年  査読有り

テレワークと組織ルーチンの空間的組織化―組織アフォーダンスから見たA社の事例分析― 

組織学会大会論文集 6(1) 31 - 37 2017年  査読有り

グローバル・イノベーションのトレードオフを克服する 国際企業はコ・ロケーションの支障なく創造的複雑性を維持する方法を見つけるべき 

富士通総研『ER No.9』  2018年10月 

現象学的思索における共感：アプローチと適用 共感、社会、コミュニテ ィ 

富士通総研『ER 特集号 April 2018』  2018年4月 

Routinizaing in Distributed Collaboration: A Sociomaterial Perspective 

The EGOS and Orgnaization Studies Kyoto Workshop 2019 2019年12月13日 

真理ゲームとアントレプレナーシップ―パレーシアステースとしての企業家― 

2020年度組織学会60周年記念年次大会 2019年10月20日   招待有り

New challenge of teleworking and spatial organizing in Japanese companies: Case analysis from the view point of organizational affordance and sociomateriality 

The 2016 Joint Seminar of KU-KU on 'Service and Hospitality Management' 2016年12月23日 

ICTによる空間分業と組織ルーチンの生成―テレワーク導入事例の比較分析― 

日本情報経営学会第73回全国大会 2016年9月17日 

Learning in the client meeting: Supervised or unsupervised? 

The 27th EGOS Colloquium, Gothenburg. 2011年7月8日 

顧客志向と組織ルーチンの構築に関する研究 

日本学術振興会 科学研究助成事業若手研究   2019年4月 - 2023年3月