本研究では、定年退職後、同じ企業等で働く高齢者を対象として、彼らが自ら主体的に仕事に取り組むモチベーション(自律的動機づけ)を促進するために必要な職場に関する要因を検討した。研究の結果、上司から公正な評価を受けていると感じる組織公平性や職場の同僚からの気軽なサポートといった対人関係が自律的動機づけを促進することが示唆された。この結果は、働く高齢者のワークモチベーションの促進には、職場における良好な対人関係が必要であり、働く高齢者がますます増加するわが国では、働く高齢者のワークモチベーションが促進されるような職場風土を組織的に整えていくことが重要であることが示唆される。