竇 少杰

J-GLOBALへ         更新日: 19/03/02 15:17
 
アバター
研究者氏名
竇 少杰
 
トウ ショウケツ
eメール
doushaojiehotmail.com
URL
https://jinchijuku.wixsite.com/mysite
所属
立命館大学
部署
経営学部 経営学科
職名
助教
学位
博士(産業関係学)(同志社大学)

プロフィール

企業の経営問題、人的資源管理、そして労使関係を研究しております。特に中国の企業に焦点を置きながら、日中比較研究を行っております。近年、家族企業や事業承継問題、日本の老舗、そして稲盛和夫氏のアメーバ経営と稲盛フィロソフィに対しても研究を実施しております。

研究分野

 
 
  • 経営学 / 経営学 / ファミリービジネス・事業承継
  • 経営学 / 経営学 / 労使関係・人的資源管理

経歴

 
2017年12月
 - 
現在
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
 
2016年4月
 - 
現在
稲盛経営哲学研究センター 研究員
 
2014年4月
 - 
現在
立命館大学 経営学部 助教
 
2014年4月
 - 
2017年3月
同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター 共同研究員
 
2014年4月
 - 
2016年3月
帝塚山大学 文学部文化創造学科 非常勤講師
 

学歴

 
2006年4月
 - 
2009年3月
同志社大学大学院 社会学研究科 産業関係学専攻博士課程後期
 
2004年4月
 - 
2006年3月
同志社大学大学院 文学研究科 産業関係学専攻修士課程
 
2001年10月
 - 
2004年3月
関西語言学院 日本語学科 
 
1997年9月
 - 
2001年6月
寧波大学(中国・浙江省) 商学院 会計学
 

委員歴

 
2018年2月
 - 
現在
事業承継学会  理事
 
2015年7月
 - 
2018年1月
事業承継学会  常務理事
 

書籍等出版物

 
『匠人匠心:愚直的堅持』(稲盛和夫・山中伸弥著『賢く生きるより辛抱強いバカになれ』)
竇 少杰 (担当:単訳)
機械工業出版社(中国)   2016年9月   ISBN:9787111542964
「日本のソフトウェア技術者の生産性及び処遇の向上効果研究:アジア,欧米 諸国との国際比較分析のフレームワークを用いて」に関する成果報告書
竇 少杰 (担当:共著, 範囲:各国のソフトウェア産業分析:Ⅳ 中国のソフトウェア産業とソフトウェア技術者の現状)
学校法人同志社 同志社大学   2016年8月   
『中国家族企業伝承報告2015(日本語訳:中国における家族企業の事業承継に関する報告書2015)』
竇 少杰 (担当:分担執筆, 範囲:下篇:観点❝不易流行:日本の老舗企業の事業承継における最も重要な特徴❞pp.253-256)
中信出版社   2015年11月   ISBN:9787508655635
『阿米巴経営・実戦篇』(森田直行著『全員で稼ぐ組織』)
竇 少杰 (担当:単訳)
機械工業出版社(中国)   2015年7月   ISBN:9787111502197
『百年伝承的秘密—日本京都百年企業的家業伝承(日本語訳:百年継承の秘密ーー日本京都の老舗企業の事業承継)』
竇 少杰・程良越・河口充勇・桑木小恵子 (担当:共著, 範囲:全書149ページ)
浙江大学出版社(中国)   2014年9月   ISBN:9787308138611
『中国領導人材的開発与管理(日本語訳:中国高度人材の開発と管理)』
竇 少杰 (担当:共著, 範囲:第二部第3章第3節「日本製造企業の研究開発技術者管理の現状と課題(中国語:284-295頁)」)
人民出版社(中国)   2013年11月   ISBN:9787010127538
『中国企業の人的資源管理』
竇 少杰
中央経済社   2013年9月   ISBN:4502486507
『国有経済論叢2010』
竇 少杰 (担当:共著, 範囲:第7章:从“労務派遣”説開去(中国語)(230-241))
吉林大学出版社   2011年5月   

論文

 
300年老舗美濃吉の商法と事業承継
竇 少杰
『立命館経営学』   57(5) 147-160   2019年1月
日本の経営手法の中国企業での実施可能性と課題:京セラのアメーバ経営の導入をめぐって
竇 少杰
『立命館経営学』   56(5) 279-297   2018年1月
老舗企業の事業承継とイノベーション経営〜京都生田産機工業の事例を中心に〜
竇 少杰、喬彬
『立命館経営学』   56(4) 41-57   2017年11月
中国製造企業の経営管理と現場の労使関係
竇 少杰
『立命館経営学』   56(2) 89-117   2017年7月
「三方よし」理念と事業承継―ツカキグループの150年―
竇 少杰・河口充勇
『立命館経営学』   55(3) 129-151   2016年11月

講演・口頭発表等

 
傳承的動力是家族:老店哲学与匠心精神(継承の動力は家族:老舗の哲学と職人精神) [招待有り]
竇 少杰
2018家業長青接班人学院企業家家人会   2019年1月19日   
日本老舗的永続経営:従家業伝承的視点出発(日本老舗企業の永続経営) [招待有り]
竇 少杰
2018日本老舗文化週末   2018年12月22日   
家族企業の永続経営と事業承継:日本の老舗企業研究から [招待有り]
竇 少杰
日中韓女性経済会議2018   2018年12月15日   
関于接班人教育的日中比較(後継者教育に関する日中比較) [招待有り]
竇 少杰
第五回中国家族企業伝承主題論壇   2018年12月9日   
日本老舗百年傳承的秘密(日本老舗企業の百年継承の秘密) [招待有り]
竇 少杰
香港傳承学院定期例会   2018年9月17日   

Misc

 
近江商人塚本家族的正月第一天(近江商人塚本家のお正月)
竇 少杰
『家族企業』   (45) 80-85   2019年3月
146年歴史的近江商人TANEYA集団的商法(146年近江商人老舗たねやの商法)
竇 少杰
『家族企業』   (43) 52-59   2018年12月   [依頼有り]
稲盛和夫的不為清単(稲盛和夫の「やらない」リスト)
竇 少杰
『家族企業』   (42) 16-22   2018年11月
梅守家族哲学:用正能量去面対一切挑戦(梅守家の哲学:前向きにすべての困難に立ち向かう)
竇 少杰
『家族企業』   (41) 48-52   2018年10月   [依頼有り]
改写日本終身雇用模式的創業者:専訪日本保聖那集団社長南部靖之先生(日本の終身雇用を打破した創業者:パソナグループの南部靖之社長へのインタビュー)
竇 少杰
『家族企業』   (40) 43-48   2018年9月   [依頼有り]
長谷川家族的女人們代々守護的千年副業(長谷川家の女たちが代々守っている千年の副業)
竇 少杰
『家族企業』   (39) 48-52   2018年8月   [依頼有り]
生田産機工業的送恩経営哲学(生田産機工業の送恩経営)
竇 少杰
『家族企業』   (38) 70-73   2018年7月   [依頼有り]
145年寿喜焼老舗三嶋亭与三嶌家族(145年すき焼き老舗料亭三嶋亭と三嶌家族)
竇 少杰
『家族企業』   (37) 53-61   2018年6月   [依頼有り]
日本酒界両位女性第五代的奮闘(日本酒業界の二人の女性五代目)
竇 少杰
『家族企業』   (35) 59-65   2018年4月   [依頼有り]
342年的老舗月之桂的伝承智慧(342年老舗企業月の桂の継承)
竇 少杰
『家族企業』   (34) 65-71   2018年3月   [依頼有り]

担当経験のある科目

 

競争的資金等の研究課題

 
家族企業の事業承継問題に関する日中台の国際比較研究
日本学術振興会: 基盤研究(C)
研究期間: 2017年4月 - 2021年3月    代表者: 竇 少杰
日本の老舗企業の事業承継とその特徴(Ⅱ)〜東アジアの共通性と特殊性〜
サントリー文化財団: 人文科学社会科学に関する学際的グループ研究助成
研究期間: 2018年8月 - 2019年7月    代表者: 竇 少杰
アメーバ経営と経営フロソフィの実践における日中比較研究(Ⅱ)
稲盛経営哲学研究センター: 研究プロジェクト制度
研究期間: 2018年4月 - 2019年3月    代表者: 竇 少杰
日本の老舗企業の事業承継とその特徴〜東アジアの共通性と特殊性〜
サントリー文化財団: 人文科学社会科学に関する学際的グループ研究助成
研究期間: 2017年8月 - 2018年7月    代表者: 竇 少杰
アメーバ経営と経営フィロソフィの実践における日中比較研究
稲盛経営哲学研究センター: 研究プロジェクト制度
研究期間: 2016年6月 - 2018年3月    代表者: 竇 少杰

その他

 
2006年7月
中国問題研究会を主宰しており、ほぼ月一回の頻度で例会を開催し、中国に関する諸問題を研究会の参加者たちと議論しています。
現在:https://jinchijuku.wixsite.com/chinese
以前:http://www.geocities.jp/chineseissue/