平成23年7月、岡山大学病院にメンタル系産業医が新たに配置されることになり、当保健管理センターの精神科医が担当となった。同病院では、平成24年度にメンタルヘルス不調が原因で3ヵ月以上休職した看護師が29名おり、このうち新人看護師が16名(55%)を占めていた。そこで当センターでは、新人看護師に対して早期からメンタルヘルス支援を行うことで、メンタルヘルス不調による休職者を減らせるのではないかと考え、平成25年から新人看護師採用時にメンタルヘルス研修を実施した。研修内容は、「社会人としての心構え」「陥りやすい考え方」「ストレス」などについてレクチャーし、その後、ストレスマネジメントシートを配布し、各自記入させた。最後に参加者全員にマイクを回してストレス対処法などを発表させ、情報共有した。研修の効果を検証するため、終了後に新人看護師・師長などにアンケートや聞き取り調査を行った結果、有効であったことが確認された。