本研究は，ストレス反応と主観的報酬の関係について明らかにすることを目的とした。調査は，医師，看護師，介護福祉士それぞれ₁₅₀名を対象とし，主観的報酬を対人援助職の主観的報酬尺度（SRSHS），ストレス反応は職業ストレス簡易調査票（領域 B）を用いて測定した。まず，対人援助職の主観的報酬尺度（SRS-HS）の妥当性について確認するために，SRS-HS の探索的因子分析及び多母集団確証的因子分析を行ったところ，先行研究に類似した 5因子構造（成長・対人・社会・経済・安定）が認められた。次に SRS-HS とストレス反応の職種間比較を行った結果，社会報酬及び経済報酬（医師＞看護師＞介護福祉士），安定報酬（看護師＞医師＝介護福祉士）において職種間の差異が認められ，ストレス反応は，介護福祉士が最も高く医師が低い水準であった。次に，SRS-HS がストレス反応に与える影響について重回帰分析によって検討したところ，衛生要因である経済報酬及び安定報酬がすべてのストレス反応を減少させ，動機づけ報酬である成長報酬，対人報酬も一部のストレス反応を低減させることが明らかとなった。以上の結果から，衛生要因を担保した上で，動機づけ要因を向上させることが対人援助職の精神的健康の保持に重要であることが示された。