事業承継の候補者でありながら自ら起業した「承継外子女」について、その特徴は、1)キャリア選択に対し、非常に自律的な態度を持つ、2)エフェクチュエーションを用いてビジネスモデルを構築しながら企業する、3)ファミリービジネスをロールモデルと考え、それを乗り越えようとしている、の3点であることが明らかになった。また承継外子女起業家を通じたファミリーアントレプレナーシップは、利他・コミュニティ・長期思考、それらを達成するリスク性向の2要因から構成されていることも分かった。さらに、ファミリービジネスから、人的資本を形成するスキルや外向的な性格を受け継ぎ承継外子女は起業に至っていると考えられる。