本研究の目的は、日本の国立大学病院における看護師リーダーに必要なコンピテンシーを、看護師リーダーの認識および行動から明らかにすることである。5つの国立大学病院に所属する看護師リーダー15名に対し、日勤帯における医療チームメンバーとの関わりを参加観察するとともに、国立大学病院の看護師リーダーに必要と考える能力および看護師リーダーの効果的及び非効果的な行動の場面や出来事について半構造化インタビューを実施した。質的帰納的分析の結果、国立大学病院の看護師リーダーに必要な73のコンピテンシーが明らかとなり、【責任感と使命感に基づき内省しながら前向きに行動する力】【部署の課題を明確化し柔軟に対策を考え解決する力】【個々の患者に対して質の高い医療を統合し提供する力】【看護チームを効果的に運営する力】【部署内の看護の改革を主導する力】【多職種チームを効果的に運営する力】【同僚を教育する力(同僚とは、看護チームメンバー、多職種、学生を含む)】の7つのコンピテンシー群にまとめられた。(著者抄録)