本研究の目的は職場においてセクシュアル・マイノリティの人々が抱えるストレスやハラスメントへの適切な対応を促進するための産業保健スタッフ等向け研修プログラムを開発することであった。前半は当事者調査チーム，事業場調査チーム，支援団体等調査チームに分かれて研究を推進し，後半は産業保健スタッフ等向けの研修プログラムを開発し，ホモフォビア低減などに対する効果を無作為化比較試験の手続きにより検証した。調査の結果，日本の労働者層におけるセクシュアル・マイノリティの割合は約9％であることや，暴力の経験が多いことなどが明らかになった。また，開発した研修の実施によりホモフォビアなどの低減が認められた。