藤波美帆 (Miho Fujinami) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 千葉経済大学経済学部准教授

J-GLOBAL ID: 201401025294244248
researchmap会員ID: B000242745

研究キーワード

7

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理

論文

22

継続雇用者の活用戦略は変化するのか : 人事部による調整制度に着目して

鹿生治行, 大嶋江都子, 藤波美帆, 大木栄一

日本労働研究雑誌 64(12) 84-100 2022年12月査読有り
非正社員との処遇均衡問題は,高齢社員の人事管理を変革する力を持つのか—2021年労働政策研究会議報告

藤波美帆, 鹿生治行, 大木栄一

日本労働研究雑誌 64(739特別号) 42-53 2022年1月査読有り
労使関係と人事管理の論点(第30回)高齢社員のパフォーマンスを上げる人事管理 : 管理職経験者を中心に

藤波美帆

中央労働時報 (1283) 22-26 2022年1月
人事管理からみた中・高年期のキャリア支援 : 高齢社員の活用戦略と支援方針に着目して (特集高年齢者の活躍と雇用)

藤波美帆

日本労働研究雑誌 63(9) 52-61 2021年9月
高齢社員の戦力化と賃金制度の進化 : 仕事基準の基本給が選択される条件とは (2019年労働政策研究会議報告) -- (労務管理・労働政策分科会)

藤波美帆, 鹿生治行

日本労働研究雑誌 62(715) 58-72 2020年1月査読有り
高齢社員の活用タイプからみた人事管理 (特集ミドル・シニアのキャリアチェンジ)

藤波美帆

人事実務 54(1173) 17-26 2017年6月
団塊世代の就労意欲と学習活動―雇われている団塊世代を中心として―

藤波美帆, 大木栄一

論叢：玉川大学経営学部紀要 (26) 77-91 2017年1月31日
雇用区分の多様性からみた高齢社員の戦力化と雇用管理

藤波美帆

千葉経済論叢 The proceedings of Chiba Keizai University (55) 1-19 2016年12月
60歳以降の社員(高齢社員)の人事管理の整備状況と現役社員の人事管理への影響 : 平成24年改正高年齢者雇用安定法以降の状況 (特集人口構造の変化)

鹿生治行, 大木栄一, 藤波美帆

日本労働研究雑誌 58(9) 55-65 2016年9月
継続雇用者の戦力化と人事部門による支援課題 : 生涯現役に向けた支援のあり方を考える (2015年労働政策研究会議報告)

鹿生治行, 大木栄一, 藤波美帆

日本労働研究雑誌 58(667) 66-77 2016年1月査読有り
業界団体型教育訓練プロバイダーの特質と課題―訓練を継続していくための要因を探る―

藤波美帆, 大木栄一

玉川大学経営学部紀要 2014(23) 53-67 2015年3月31日査読有り
継続雇用者(嘱託社員)の戦力化と人事管理の整備状況 : パートタイマーとの人事管理とのバランスを中心にして (統一論題次世代を担う若者のHRM)

藤波美帆

日本労務学会全国大会研究報告論集 45 95-102 2015年
中高年齢者に対する教育訓練政策の現状と課題 : 高齢社員活用の視点から (特集高齢者雇用のこれから)

藤波美帆

労働調査 (529) 10-15 2014年4月
大企業の中高年齢者(50歳代正社員)の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 : 65歳まで希望者全員雇用時代における取り組み (2013年労働政策研究会議報告会議メインテーマ高齢社会の労働問題) -- (第1分科会(高年齢者の労働))

大木栄一, 鹿生治行, 藤波美帆

日本労働研究雑誌 56(643) 58-69 2014年1月
嘱託社員(継続雇用者)の活用方針と人事管理 : 60歳代前半層の賃金管理 (2012年労働政策研究会議報告会議メインテーマ労使紛争の現状と政策課題)

藤波美帆

日本労働研究雑誌 55(631) 114-125 2013年1月
中間組織による人財育成と組織的なOJTの展望 (特集人財を活かす職場づくり)

藤波美帆

JP総研research (19) 2-11 2012年9月
企業が「60歳代前半層に期待する役割」を「知らせる」仕組み・「能力・意欲」を「知る」仕組みと70歳雇用の推進 : 嘱託(再雇用者)社員を中心にして (2011年労働政策研究会議報告会議メインテーマ若年者雇用をめぐる政策課題)

藤波美帆, 大木栄一

日本労働研究雑誌 54(619) 90-101 2012年1月
高齢化問題からみる人事管理の展望 (特集超高齢社会と郵政事業)

藤波美帆

JP総研research (14) 2-9 2011年6月
嘱託(再雇用者)社員の人事管理の特質と課題--60歳代前半層を中心にして (2010年労働政策研究会議報告非正規雇用をめぐる政策課題)

藤波美帆, 大木栄一

日本労働研究雑誌 53 112-122 2011年1月
観光産業における外部性と経営理論の適用可能性

藤波美帆

観光研究 22(2) 71-77 2011年査読有り

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MISC

22

人事再考 : ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割(第3回)先を見据えた高齢者雇用に、いま取り組むインタビュー千葉経済大学経済学部准教授藤波美帆氏

山本紳也, 藤波美帆

人事実務 57(1211) 48-53 2020年8月
序論教えて先生、高齢者雇用って何から始めたらいいの? (特集新任人事担当者のための高齢者雇用入門)

藤波美帆, 及川つかさ

エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌 42(7) 7-11 2020年8月
東京会場講演高齢社員の人事戦略と人事管理 : 戦力化に向けた仕事・賃金・キャリア (特集人生100年時代高齢社員戦力化へのアプローチ : 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム)

藤波美帆

エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌 42(3) 8-10 2020年3月
東京会場パネルディスカッションポーラ・損害保険ジャパン日本興亜・日本クッカリー人事担当者に聞く高齢社員を戦力化するための工夫 (特集人生100年時代高齢社員戦力化へのアプローチ : 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム)

藤波美帆, 佐藤幸子, 立花一元, 小西敦美

エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌 42(3) 12-15 2020年3月
特別対談『定年延長、本当のところ』の本当のところ (特集定年延長・継続雇用の"本当のところ")

藤波美帆, 浅野浩美

エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌 41(1) 21-26 2019年1月
多様な働き方と人事管理 : 「働き方に関するアンケート」調査結果報告 (第8回WLBカンファレンス講演録)

藤波美帆

学習院大学経済経営研究所年報 30 133-148 2016年12月
中小製造業(機械・金属関連産業)における人材育成・能力開発

藤本真, 佐藤厚, 大木栄一, 藤波美帆, 姫野宏輔, 立道信吾, 小杉礼子, 高見具広, 金井郁

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (131) 344P 2011年3月31日
中小サービス業における人材育成・能力開発

藤本真, 佐藤厚, 立道信吾, 大木栄一, 藤波美帆, 小杉礼子, 高見具広, 金井郁

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (118) 301P 2010年3月30日
欧米諸国における公共職業訓練制度と実態―仏・独・英・米4カ国比較調査―

今野浩一郎, 藤波美帆, 町田敦子, 田口和雄, 天瀬光二, 西岡由美, 樋口英夫, 下田健人

JILPT資料シリーズ (57) 362P 2009年6月25日
教育訓練プロバイダーの現状と個人の能力開発行動 (特集職業能力評価と労働市場)

藤波美帆, 今野浩一郎

日本労働研究雑誌 50(8) 29-39 2008年8月
中小企業における能力開発・人材育成―予備的考察―

藤本真, 稲川文夫, 藤波美帆

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (103) 98P 2008年6月6日
ワーク・ライフ・バランス塾/学習院大学経済経営研究所共同開発【WLB-JUKU INDEX】の特徴と活用の仕方 (ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて)

藤波美帆

人事実務 44(1016) 46-50 2007年6月15日
教育訓練サービス市場の現状と課題

今野浩一郎, 藤波美帆, 稲川文夫, 田口和雄, 大木栄一, 横山知子

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (80) 234P 2007年3月30日
製造業におけるOJTを効果的に推進する要因

木村陽一, 谷口雄治, 藤波美帆

JILPT資料シリーズ (26) 133P 2007年3月15日
専門職契約社員の人材活用政策に関する考察

藤波美帆

学習院大学大学院経済学研究科・経営学研究科研究論集 15(1) 49-67 2007年3月
「2005年教育訓練活動に関するアンケート調査」調査結果を読む!--OJTの重要性を忘れることなく,職務特性に配慮した教育訓練の再構築を。Off-JTの活用においては研修目的の明確化と全体の体系化が急がれる

藤波美帆

人事実務 43(997) 55-59 2006年8月1日
教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究―個人の職業能力開発行動からみる―

今野浩一郎, 横山知子, 田口和雄, 大木栄一, 藤波美帆

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (54) 225P 2006年4月25日
我が国の職業能力開発の現状と今後の方向プロジェクト研究「職業能力開発に関する労働市場の基盤整備の在り方に関する研究」―中間報告―

石田浩, 今野浩一郎, 稲川文夫, 大木栄一, 奥津眞里, 木村陽一, 田口和雄, 藤波美帆, 堀有喜衣

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (53) 171P 2006年4月15日
グローバリゼーションと企業の社会的責任―主に労働と人権の領域を中心として―

谷本寛治, 吾郷真一, 岡田仁孝, 岡田仁孝, 逢見直人, 鈴木均, 野村かすみ, 藤波美帆, 吉原夕紀子

労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書 (45) 195P 2005年10月20日
教育訓練サービス市場は5,817億円。技術・技能訓練は公的機関に依存--労働政策研究・研修機構『能力開発に関する労働市場の基盤整備のあり方に関する研究--職業能力開発のための教育訓練の整備状況』(2004年)より

藤波美帆

賃金実務 42(970) 34-37 2005年5月15日

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書籍等出版物

8

1からの人的資源管理

西村, 孝史, 島貫, 智行, 西岡, 由美

碩学舎,中央経済グループパブリッシング (発売) 2022年1月 (ISBN: 9784502407017)
中小企業における人材育成・能力開発 (JILPT第2期プロジェクト研究シリーズ)

労働政策研究研修機構, 労働政策研究, 研修機構

労働政策研究研修機構 2012年3月30日 (ISBN: 4538500054)
ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル―どんな会社でも実現できる理想的な働き方

学習院大学経済経営研究所, 学習院大学経済経営研究所

第一法規株式会社 2010年4月1日 (ISBN: 4474025776)
経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス―ワーク・ライフ・バランス塾と参加企業の実践から学ぶ!成果測定のための評価指標(WLB‐JUKU INDEX)付き

学習院大学経済経営研究所, 今野浩一郎, 脇坂明, 木谷宏, 西岡由美, 藤波美帆, 学習院大学経済経営研究所 (担当:共著)

第一法規株式会社 2008年4月25日 (ISBN: 4474023757)
日本の職業能力開発と教育訓練基盤の整備(職業能力開発に関する労働市場の基盤整備の在り方に関する研究) (プロジェクト研究シリーズ)

労働政策研究研修機構, 労働政策研究, 研修機構

労働政策研究研修機構 2007年3月30日 (ISBN: 4538460060)
教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究―個人の職業能力開発行動からみる (労働政策研究報告書 (No.54))

労働政策研究, 研修機構

労働政策研究・研修機構 2006年4月 (ISBN: 453888054X)
教育訓練プロバイダーの組織と機能に関する調査―教育訓練サービス市場の第二次調査 (労働政策研究報告書 (No.43))

労働政策研究, 研修機構

労働政策研究・研修機構 2005年9月 (ISBN: 4538880434)
個と組織の成果主義

今野浩一郎

中央経済社 2003年5月 (ISBN: 4502369209)

所属学協会

3

共同研究・競争的資金等の研究課題

1

ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(A) 基盤研究(A) 2012年4月 - 2017年3月

脇坂明, 篠崎武久, 川上淳之, 西岡由美, 藤波美帆, 今野浩一郎, 木谷宏, 松原光代, 竹内倫和