名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程修了。博士（学術）学位取得。専門は組織行動論及び人材マネジメント論。東京理科大学准教授、青山学院大学准教授等を経て、2012 年より早稲田大学ビジネススクールにて教鞭をとる。2017年4月より現職。Asia Pacific Journal of Management (SSCI IF=2.47, Springer) 次期副編集長 (2019-21)。米国Association of Japanese Business Studies会長、 欧州Evidence-based HRM誌 (Emerald Publishing) 編集顧問、産業・組織心理学会理事、経営行動科学学会理事、組織学会評議員等を歴任。組織診断用サーベイツールの開発及び企業での講演・研修等多数。2015年度早稲田大学リサーチアワード（総長賞・国際研究発信力）受賞、2017年度同ティーチングアワード（総長賞）受賞。
The 17th International Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) 2018年11月9日 The Academy of Human Resource Development (AHRD)
Why Does Employee Training Investment Pay Off? Test of a Missing Link between Training Investment and Employee Attitudes
Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress 2018 2018年7月26日 International Labour and Employment Relations Association (ILERA)
Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes
Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
International Conference on Human Resources & Talent Management 2017年12月21日
海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学：組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？
石川淳・関口倫紀・鄭有希・竹内規彦
経営行動科学学会第20回年次大会 2017年11月5日 経営行動科学学会
Transferring Corporate Values across Borders: The Role of Inpatriation in Multinational Companies
The 59th annual meeting of the Academy of International Business (AIB) 2017年7月5日 Academy of International Business (AIB)
Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover[招待有り]
Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
The 59th annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers) 2017年7月3日 Academy of International Business (AIB)
Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover
Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
The 30th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 2017年7月1日 Association of Japanese Business Studies (AJBS)
※ Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) "Best Paper Award" 受賞
A Lifespan Perspective for Understanding Career Self-Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support
竹内規彦・鄭有希
日本経営学会 関東部会シンポジウム（Theme: “Frontiers of Organizational Behavior Research”） 2017年6月 日本経営学会
Age-Related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction
Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management 2017年5月 Université Paris Dauphine, DRM - Management & Organisation
Norihiko Takeuchi (担当:分担執筆, 範囲:Chapter 8: Strategic Human Resource Management in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement (with Sekiguchi, T. and Takeuchi, T.))
Routledge 2010年12月
『産業・組織心理学ハンドブック』
竹内 規彦 (担当:分担執筆)
2009年7月
『経営組織心理学』
竹内 規彦 (担当:分担執筆, 範囲:第9章 人的資源管理政策・施策)
ナカニシヤ出版 2008年6月
Perspectives of Human Resource Managament in the Asia Pacific
Norihiko Takeuchi (担当:分担執筆, 範囲:Chapter 4. Human Resource Management in Japan)
waseda.jp