2005年5月

成果主義的人事制度改革と従業員の心理的契約の変化：関西メーカー意識調査をふまえて

若林直樹編『「エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究」最終報告書』（2003-2004年度文部科学省科学研究費補助金・基盤研究（C）（２）（研究代表者：若林直樹京都大学大学院経済学研究科助教授））, 1-27

若林直樹