山口裕幸 (Hiroyuki Yamaguchi) - マイポータル

基本情報

所属: 京都橘大学総合心理学部教授

学位: 博士（教育心理学）(九州大学)
Ph.D.(Kyushu University)

J-GLOBAL ID: 200901073129429017
researchmap会員ID: 1000035951

外部リンク: https://kenkyu.tachibana-u.ac.jp/ktuhp/KgApp?resId=S000418

研究キーワード

研究分野

人文・社会 / 社会心理学 /

経歴

2024年4月 - 現在

京都橘大学, 総合心理学部, 教授
2024年4月 - 現在

九州大学 (九州大学名誉教授)
2010年10月 - 2024年3月

九州大学, 大学院人間環境学研究院, 教授
2016年4月 - 2018年3月

九州大学, 大学院人間環境学研究院, 研究院長
2014年7月 - 2016年3月

九州大学, 教育学部, 学部長
1997年10月 - 2010年9月

九州大学, 大学院人間環境学研究院, 准教授
1992年3月 - 1997年9月

岡山大学, 文学部, 助教授
1991年4月 - 1992年3月

日本学術振興会特別研究員

学歴

委員歴

2001年 - 現在

産業・組織心理学会, 常任理事・副会長・理事
2005年 - 2024年

日本学術振興会, 科学研究費審査委員、特別研究員審査委員
2003年 - 2024年

日本グループダイナミックス学会, 会長、常任理事,機関誌編集委員長, 監事
2007年 - 2023年

日本社会心理学会, 理事、常任理事、監事
2007年 - 2022年

日本心理学会, 九州地区評議員、理事、機関誌編集委員
2001年

Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology, member of standing committee
2001年

Japanese Society of Social Psychology, a member of editorial committee
1998年 - 2000年

Japanese Group Dynamics Association, a memeber of committee
2000年

米国経営学会(Academy of Management), Paper Reviewer

受賞

2025年9月

優秀論文賞「山関正馬賞」, 「職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証 ―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―」産業・組織心理学研究産業・組織心理学会 38(1):15-34, 産業・組織心理学会

小林百雲子, 山口裕幸, 天野昌太郎, 池田浩, 入江正洋
2024年

日本心理学会優秀論文賞, 組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデルーチームレベルの分析による検討

縄田健悟, 池田浩, 青島美佳, 山口裕幸
2024年

日本社会心理学会優秀論文賞, チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか

縄田健悟, 池田浩, 青島未佳, 山口裕幸
2019年

日本社会心理学会優秀論文賞, チームの振り返りで促進される暗黙の協調: 協調課題による実験的検討

秋保亮太, 縄田健悟, 池田浩, 山口裕幸
2015年

日本心理学会優秀論文賞, 企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明, 日本心理学会

縄田健吾, 山口裕幸, 波多野徹, 青島美佳
2007年

日本心理学会優秀論文賞, 鉄道運転士の不安全行動を誘発する心理学的要因
1990年

日本グループダイナミックス学会研究奨励賞, パワー序列の地位競争状況における連合形成
1990年

日本グループダイナミックス学会論文賞, COALITION FORMATION IN THE COMPETITION FOR POWER PRECEDENCE

論文

Conformity-Based Out-Group Aggression: Does an In-Group Audience Intensify Out-Group Aggression as a Result of Conformity?

Kai Otsubo, Kengo Nawata, Hiroyuki Yamaguchi

Japanese Psychological Research 2024年
組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル—──チームレベルの分析による検討──

縄田健悟, 池田浩, 青島未佳, 山口裕幸

心理学研究 94(6) 462-472 2024年
チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか

縄田健悟, 池田浩, 青島未佳, 山口裕幸

社会心理学研究 39(2) 76-86 2023年11月30日
パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く要因の検証―視点取得，怒り表出性，部署レベル資源に着目して―

小林百雲子, 山口裕幸, 天野昌太郎, 入江正洋

産業・組織心理学研究 37(1) 51-61 2023年
An International Comparison of Factors Related to Long Work Hours

Atsuko Kanai, Gregory A. Laurence, Kiriko Sakata, Tetsushi Fujimoto, Hiroyuki Yamaguchi, Jiro Takai, Atsuko Suzuki, Jinkook Tak

Japanese Psychological Research 2021年
Team implicit coordination based on transactive memory systems

Kengo Nawata, Hiroyuki Yamaguchi, Mika Aoshima

Team Performance Management 26(7-8) 375-390 2020年10月6日
Rational Choice Hypothesis as X-point of Utility Function and Norm Function

Takeshi Kato, Yasuyuki Kudo, Junichi Miyakoshi, Jun Otsuka, Hayato Saigo, Kaori Karasawa, Hiroyuki Yamaguchi, Yasuo Deguchi

Applied Economics and Finance 7(4) 63-63 2020年6月11日査読有り
Sustainability and Fairness Simulations Based on Decision-Making Model of Utility Function and Norm Function

Takeshi Kato, Yasuyuki Kudo, Junichi Miyakoshi, Jun Otsuka, Hayato Saigo, Kaori Karasawa, Hiroyuki Yamaguchi, Yoshinori Hiroi, Yasuo Deguchi

Applied Economics and Finance 7(3) 96-96 2020年4月23日査読有り
チームの振り返りで促進される暗黙の協調 : 協調課題による実験的検討

秋保亮太, 縄田健悟, 池田浩, 山口裕幸

社会心理学研究 = Japanese journal of social psychology 34(2) 67-77 2018年11月
上司－部下間の制御適合はワーク・エンゲイジメントを高めるか？

後藤凜子, 池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸

日本健康心理学会大会発表論文集 31 P68 2018年
定型業務がワークモチベーションを抑制する心理プロセス：職務意義の媒介効果

有吉美恵, 池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸

実験社会心理学研究 58(1) 53-61 2018年
ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感：トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究

有吉美恵, 池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 32(1) 3-14 2018年
社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果

有吉美恵, 池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸

日本心理学会大会発表論文集 81 2B-014-2B-014 2017年9月20日
I want to but i won't: Pluralistic ignorance inhibits intentions to take paternity leave in Japan

Takeru Miyajima, Hiroyuki Yamaguchi

Frontiers in Psychology 8(SEP) 2017年9月20日
産業現場の事故事例を学習資源として活用させる職場環境要因：学習過程で若年就業者が認識する経験間の共通性に着目して

長谷川尚子, 三沢良, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 30(2) 119-130 2017年3月査読有り
The Effects of Teamwork on Competency Building in Manufacturing-PBL (Project-based Learning)

Hiroshi Takeshita, Norikatsu Fujita, Hiroyuki Yamaguchi

The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences 16 714-724 2016年10月査読有り
メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる：共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果

秋保亮太, 縄田健悟, 中里陽子, 菊地梓, 長池和代, 山口裕幸

実験社会心理学研究 55(2) 101-109 2016年
Analysis of the teamwork formation process in manufacturing problem-based learning (PBL)

Hiroshi Takeshita, Seiji Okuaki, Mizuho Nakamura, Hiroyuki Yamaguchi

Japanese Journal of Educational Psychology 64(3) 423-436 2016年
Investigation of team processes that enhance team performance in business organization

Kengo Nawata, Hiroyuki Yamaguchi, Toru Hatano, Mika Aoshima

Shinrigaku Kenkyu 85(6) 529-539 2015年2月1日
PA049 ものづくりPBLチームワーク測定尺度の作成(社会,ポスター発表A)

竹下浩, 奥秋清次, 前田晃穂, 千葉正伸, 山口裕幸

日本教育心理学会総会発表論文集 57 164-164 2015年

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MISC

視点取得とワーク・エンゲイジメントの関連性における,コーピング特性の媒介効果

小林百雲子, 小林百雲子, 山口裕幸, 池田浩, 堀野研二, 入江正洋

産業衛生学雑誌 66 2024年
パワーハラスメントを防止し,ワーク・エンゲイジメントの向上を導くための組織開発的アプローチの検証-視点取得,怒り表出性,職場の資源に着目した予備研究-

小林百雲子, 小林百雲子, 山口裕幸, 入江正洋

産業・組織心理学会大会発表論文集 37th 2022年
セキュアベース・リーダーシップ論の展開 : 過去から「安全基地」の関係を築き,未来への挑戦を促すリーダーシップ—特集時間展望の組織論

池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸

組織科学 = Organizational science : 社会科学の総合理論雑誌 / 組織学会編 56(1) 49-59 2022年
COVID-19感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討 : 感染拡大の前後比較—Impact of the Rapid Prevalence of Telework during the COVID-19 Pandemic on Teamwork in Corporate Organizations : A Comparison Before and After the Spread of the Infection—特集号ウィズ・アフターコロナにおける産業・組織心理学

縄田健悟, 池田浩, 青島未佳, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 = Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal / 『産業・組織心理学研究』編集委員会編 35(1) 117-129 2021年7月
テレワークのもとでの自己調整方略 : 自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感—Self-regulation strategies in telework : Effects of self-regulation strategies and trust of supervisors as determinants of self-regulation strategies—特集号ウィズ・アフターコロナにおける産業・組織心理学

池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 = Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal / 『産業・組織心理学研究』編集委員会編 35(1) 61-73 2021年7月
上司-部下間交換関係がワークモチベーションに及ぼす影響の検討-社会的貢献感が及ぼす効果-

有吉美恵, 池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸

産業・組織心理学会大会発表論文集 34th 2018年
個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲイジメントに与える影響

後藤凛子, 池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸

産業・組織心理学会大会発表論文集 34th 2018年
チーム学習活動 : 組織的成果への影響と動機づけ要因の検討

竹下浩, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 30(2) 187-197 2017年3月
職場におけるチーム・コミュニケーションの発達過程とチーム・パフォーマンスとの関連に関する検討 (井上哲雄教授古希記念号)

田原直美, 山口裕幸, タバルナオミ, ヤマグチヒロユキ, Tabaru Naomi, Yamaguchi Hiroyuki

西南学院大学人間科学論集 12(2) 63-74 2017年2月
ワークモチベーション向上への介入的取組み-他者に役に立てた経験・出来事の意識化効果-

有吉美恵, 池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸

産業・組織心理学会大会発表論文集 33rd 2017年
職務環境とパーソナリティ特性が感謝特性に与える影響

三上聡美, 池田浩, 山口裕幸

九州大学心理学研究 : 九州大学大学院人間環境学研究院紀要 18 9-14 2017年
A Study on Work Motivation of Call Center Operators

Mie Ariyoshi, Kengo Nawata, Hiroshi Ikeda, Hiroyuki Yamaguchi

INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 51 744-744 2016年7月
Effects of workplace on enhancement of work beginners' awareness of similarities among failure experiences

Naoko Hasegawa, Ryo Misawa, Hiroyuki Yamaguchi

INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 51 793-793 2016年7月
チーム学習の先行研究と今後の方向性 : 応用課程への示唆

竹下浩, 山口裕幸

職業能力開発研究誌 = Transactions of JASVET 32 136-143 2016年3月
ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割:コールセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究

有吉美恵, 縄田健悟, 池田浩, 山口裕幸

産業・組織心理学会大会発表論文集 32nd 2016年
職務指向性に基づくチーム構成とチーム・パフォーマンスの関連性 : 最大値・最小値分析による検討

縄田健悟, 山口裕幸, 波多野徹

産業・組織心理学研究 29(1) 29-43 2015年9月
海外におけるヒューマンスキル実証研究と職業能力開発への応用

竹下浩, 山口裕幸

職業能力開発研究誌 = Transactions of JASVET 31 1-9 2015年3月
職場におけるチーム・コミュニケーションの発達過程に関する検討 (ヒューマンコミュニケーション基礎)

田原直美, 山口裕幸

電子情報通信学会技術研究報告 = IEICE technical report : 信学技報 113(426) 151-153 2014年2月1日
企業組織におけるチーム・プロセスの構成要素の検討

縄田健悟, 山口裕幸, 波多野徹, 青島未佳

産業・組織心理学会大会発表論文集 29th 2013年
安全確保のための組織マネジメント : チームワーク強化の視点を中心に (特集ヒューマンエラーのさまざまな要因を絶つために! : 第47回電気関係事業安全セミナー)

山口裕幸

生産と電気 64(10) 2-6 2012年10月

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書籍等出版物

心理学概論

山口, 裕幸, 中村, 奈良江

サイエンス社 2020年9月 (ISBN: 9784781914800)
組織と職場の社会心理学

山口, 裕幸

ちとせプレス 2020年7月 (ISBN: 9784908736179)
産業・組織心理学 : 経営とワークライフに生かそう!

山口, 裕幸, 高橋, 潔(経営学), 芳賀, 繁, 竹村, 和久

有斐閣 2020年3月 (ISBN: 9784641221543)
産業・組織心理学

山口, 裕幸

放送大学教育振興会 2020年3月 (ISBN: 9784595321801)
高業績チームはここが違う : 最新研究からわかったダイバーシティ時代におけるチームの在り方 : 成果を上げるために必要な三つの要素と五つの仕掛け

青島, 未佳, 山口, 裕幸, 縄田, 健悟

労務行政 2016年10月 (ISBN: 9784845263424)
心と社会を科学する

唐沢, かおり, 戸田山, 和久, 山口, 裕幸, 出口, 康夫

東京大学出版会 2012年7月 (ISBN: 9784130133067)
「先取り志向」の組織心理学 : プロアクティブ行動と組織

古川, 久敬, 山口, 裕幸

有斐閣 2012年3月 (ISBN: 9784641173859)
コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学

山口, 裕幸

朝倉書店 2009年10月 (ISBN: 9784254526868)
集団行動の基礎（項目執筆），副編集委員長

『産業・組織心理学ハンドブック』，産業・組織心理学会編集，丸善出版社 2009年
集団心と集団錯誤，チームワークと共有メンタルモデル（項目執筆），９章：集団と組織（編集担当）

『社会心理学事典』，日本社会心理学会編集，丸善出版社 2009年
チームワークの心理学 : よりよい集団づくりをめざして

山口, 裕幸

サイエンス社 2008年7月 (ISBN: 9784781912066)
分有型リーダーシップの導入がチーム・コンピテンシーの強化・育成に及ぼす効果

山口, 裕幸

[九州大学] 2008年4月
よくわかる産業・組織心理学

山口, 裕幸, 金井, 篤子

ミネルヴァ書房 2007年5月 (ISBN: 9784623048717)
『よくわかる産業・組織心理学』

ミネルヴァ書房 2007年
事例で学ぶヒューマンエラー : そのメカニズムと安全対策

大山, 正, 丸山, 康則, 大橋, 智樹, 山内, 桂子, 山口, 裕幸, 稲垣, 敏之, 垣本, 由紀子, 井上, 枝一郎, 細田, 聡, 平田, 正治, 内田, 璞, 延原, 一夫, 宮地, 由芽子, 金光, 義弘, 岸田, 孝弥, 太田, 博雄, 鈴木, 邦雄

麗澤大学出版会,廣池学園事業部 (発売) 2006年11月 (ISBN: 9784892055140)
チーム・コンピテンシーを育成・強化するマネジメント方略の研究

山口, 裕幸

[九州大学] 2006年3月
社会集団

『心理学総合事典』，朝倉書店 2006年
コミュニケーションとヒューマン・エラー

『ヒューマン・エラー』，麗澤大学出版会 2006年
『経営とワークライフに生かそう！産業・組織心理学』

有斐閣 2006年
リーダーシップ，少数者影響過程，集団規範

『新・心理学の基礎知識』，有斐閣 2005年

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講演・口頭発表等

The effects of teamwork on mental welfare of hospital nurses.

The 8th Conference of European Association of Occupational Health Psychology 2008年
Current directions in organizational psychology

7th Biennial Conference of Asian Social Psychology at Kota Kinabalu 2007年
A psychological investigation of the reasons for high rate of job separation of nurses working in big general hospitals in Japan.

The 6th Conference of European Association of Occupational Health Psychology 2006年
Group dynamics in emerging processes of team errors.,International Congress of Psychology

International Congress of Psychology at Beijin 2004年
A study on the factors foiling team communication in hospital nurse teams: Why can’t they point out their colleague’s error?

The 3rd Conference of European Association of Occupational Health Psychology 2003年

所属学協会

Works(作品等)

共同研究・競争的資金等の研究課題

リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2023年4月 - 2027年3月

池田浩, 山口裕幸, 縄田健悟
リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2023年4月 - 2027年3月

池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸
チームのバーチャリティ水準がチームワーク・プロセスに及ぼす影響特性の解明

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2022年4月 - 2025年3月

山口裕幸
職場の改善的発言及び協働的工夫を促進する研修の開発：フィードバック場面を活用して

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2020年4月 - 2023年3月

繁桝江里, 山口裕幸, 林直保子
成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2019年4月 - 2022年3月

山口裕幸, 縄田健悟, 池田浩
上司のフィードバックが部下に与える効果：相互作用性およびチーム性に着目した検討

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2016年4月 - 2020年3月

繁桝江里, 山口裕幸, 林直保子
集団心の可能性・妥当性・限界：機能主義的視点からのアプローチ

日本学術振興会科学研究費助成事業挑戦的萌芽研究挑戦的萌芽研究 2015年4月 - 2019年3月

唐沢かおり, 山口裕幸, 戸田山和久
成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2014年4月 - 2017年3月

山口裕幸, 縄田健悟, 池田浩
「過労死」発生の心理社会的メカニズムの解明と防止策の構築：社会文化比較の視点から

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2012年4月 - 2015年3月

金井篤子, 鈴木淳子, 山口裕幸, 高井次郎, 藤本哲史, 坂田桐子, ローレンスグレゴリー, タクジンクク
コミュニティ・ネットワーク構造と共同効率：適応価推定モデルの構成とその適用

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2012年4月 - 2015年3月

林直保子, 与謝野有紀, 山口裕幸, 繁桝江里
集団・組織の全体的心理学的特性の科学的測定と可視化に関する研究

2010年 - 2015年
集団の心理的創発特性の可視化による的確なチーム・マネジメント方略に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2011年4月 - 2014年3月

山口裕幸, 唐沢穣, 中村知靖
問題解決場面における社会心理学方法論拡張の可能性:個人焦点の方法論を超えて

日本学術振興会科学研究費助成事業挑戦的萌芽研究挑戦的萌芽研究 2009年 - 2011年

唐沢かおり, 山口裕幸, 戸田山和久
中高生を対象とする紛争管理教育の総合的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業挑戦的萌芽研究挑戦的萌芽研究 2009年 - 2010年

小林久子, 五十君麻里子, 熊野直樹, 武内謙治, 山口裕幸
環境の不確実性を克服するチーム・コンピテンシーの育成マネジメントに関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2008年 - 2010年

山口裕幸, 古川久敬, 中村知靖
成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2007年 - 2009年

古川久敬, 山口裕幸, 柳澤さおり, 池田浩, 田中堅一郎
分有型リーダーシップの導入がチーム・コンピテンシーの強化・育成に及ぼす効果

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2006年 - 2007年

山口裕幸
成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 基盤研究(B) 2005年 - 2006年

古川久敬, 山口裕幸, 田中堅一郎, 柳澤さおり
A study on team competency.

Grant-in-Aid for Scientific Research 2002年 - 2006年
チーム・コンピテンシーを育成・強化するマネジメント方略の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2004年 - 2005年

山口裕幸

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山口裕幸

基本情報

研究キーワード

研究分野

経歴

学歴

委員歴

受賞

論文

MISC

書籍等出版物

講演・口頭発表等

所属学協会

Works(作品等)

共同研究・競争的資金等の研究課題

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