日本の看護・介護分野ではケアサービスの質的保証は重要な課題であり,経済連携協定によって就労する外国人ケア労働者(以下,外国人)も,日本人と同様のケア水準が求められている。ケアにはその国の文化的特徴が反映され,外国人が日本で就労するには母国のケアへの知識,精神,態度を基盤とした日本の生活習慣や文化への理解が不可欠となる。しかし,その理解に向けた異文化適応の過程には困難が生じる。その結果,多くの外国人は母国と日本とのケアの文化差に戸惑い,異文化ストレスを抱える。本稿では,2017年と2018年に外国人のケアのルーツを探索するため実施したインドネシアの高齢者施設の視察から,現地スタッフへのインタビューと参与観察に基づいたケアの実態を紹介する。そして,日本で就労する外国人の異文化ストレスの支援,ケアの文化差の解消に向けた取り組みについて概説する。(著者抄録)