西川清之 (Kiyoyuki Nishikawa) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 龍谷大学経営学部経営学科教授

学位: 経営学修士(北九州市立大学)

J-GLOBAL ID: 200901037596552918
researchmap会員ID: 1000060069

研究キーワード

2

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 /

学歴

2

- 1986年

西南学院大学, 経営学研究科, 経営学
- 1986年

西南学院大学

委員歴

3

論文

21

文献紹介：帝国データバンク史料館・産業調査部編『百年続く企業の条件‐老舗は変化を恐れない』朝日新書、2009年

西川清之

龍谷大学大学院経営学研究科付置機関・京都産業学センター年報『京都産業学研究』 8(8) 120-124 2010年
雇用形態の多様化と労務管理の変質（単著）

労務理論学会研究年報 8,27-32 1999年
Diversification of Employment Forms and Transformation of Personnel Management

The Journal of Business Studies Ryukoku University 38(3) 17-29 1998年
The Relationship between Human Resources Management and Career Management : Focusing on the Thomas G. Gutteridge's View

The Journal of Business Studies Ryukoku University 38(1) 41-51 1998年
雇用形態の多様化と労務管理の変質（単著）

龍谷大学経営学論集 38(3) 17-29 1998年
人的資源管理とキャリア・マネジメント--T.G.Gutteridgeの所論を中心に--（単著）

龍谷大学経営学論集 38(1) 41-51 1998年
A Study on Career Plateaus

The Journal of Asahikawa University 41,53-68 1995年
キャリア・プラトーに関する一考察 -Ference et al.(1977)とSlocum et al.(1987)の所論を中心に-（単著）

旭川大学紀要 41,53-68 1995年
A Trend in the Study of Career Management in the U. S. A.

The Journal of Asahikawa University 39,21-32 1994年
アメリカにみる「キャリア・マネジメント」理論の動向-E.H.ScheinとJ.H.Greenhausの所論を中心に-（単著）

旭川大学紀要 39,21-32 1994年
A Review of Organizational Career Stage Models

The Journal of Asahikawa University 37,225-250 1993年
「マネジメントにおけるキャリア・ステージ」モデルの吟味-E.H.Schein,D.T.Hall,J.H.Greenhaus,D.C.Feldmanの所論を中心に-（単著）

旭川大学紀要 37,225-250 1993年
A Research on Economy and Work in the Aged

Annual Report of Gerontological Research 6,145-160 1990年
高令者の経済生活と労働に関する研究（共著）

北海道高令者問題研究協会『高令者問題研究』 6,145-160 1990年
A Technological Innovation and Transformation of Labor in a Process of Manufacture

Graduate Studies in Business Administration 8,97-118 1987年
生産工程における技術革新と労働の変容-R.BlaunerとH.Bravermanの所論を中心に-（単著）

西南学院大学大学院『経営学研究論集』 8,97-118 1987年
A Study on Personnel Administration and Behavioral Science

The Annual Report of Economic Science 70-80 1985年
行動科学的労務管理論への一考察-ストラウス&セイルズの所論を中心に-

九州経済学会年報 70-80 1985年
Japanese Management and Modern Management Idea

Graduate Studies in Business Administration 2,147-172 1983年
「日本的」経営論と現代の経営理念-津田真澂教授の所説を中心に-（単著）

西南学院大学・大学院『経営学研究論集』 2,147-172 1983年

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MISC

21

文献紹介：帝国データバンク史料館・産業調査部編『百年続く企業の条件‐老舗は変化を恐れない』朝日新書、2009年

西川清之

龍谷大学大学院経営学研究科付置機関・京都産業学センター年報『京都産業学研究』 (8) 120-124 2010年
雇用形態の多様化と労務管理の変質（単著）

労務理論学会研究年報 8,27-32 1999年
雇用形態の多様化と労務管理の変質（単著）

龍谷大学経営学論集 38(3) 17-29 1998年
人的資源管理とキャリア・マネジメント--T.G.Gutteridgeの所論を中心に--（単著）

龍谷大学経営学論集 38(1) 41-51 1998年
雇用形態の多様化と労務管理の変質

西川清之

龍谷大学経営学論集 38(3) 17-29 1998年
人的資源管理とキャリア・マネジメント : T.G.Gutteridge の所論を中心に

西川清之

龍谷大学経営学論集 38(1) 41-51 1998年
キャリア・プラトーに関する一考察 -Ference et al.(1977)とSlocum et al.(1987)の所論を中心に-（単著）

旭川大学紀要 41,53-68 1995年
A Study on Career Plateaus

The Journal of Asahikawa University 41,53-68 1995年
アメリカにみる「キャリア・マネジメント」理論の動向-E.H.ScheinとJ.H.Greenhausの所論を中心に-（単著）

旭川大学紀要 39,21-32 1994年
A Trend in the Study of Career Management in the U. S. A.

The Journal of Asahikawa University 39,21-32 1994年
「マネジメントにおけるキャリア・ステージ」モデルの吟味-E.H.Schein,D.T.Hall,J.H.Greenhaus,D.C.Feldmanの所論を中心に-（単著）

旭川大学紀要 37,225-250 1993年
A Review of Organizational Career Stage Models

The Journal of Asahikawa University 37,225-250 1993年
高令者の経済生活と労働に関する研究（共著）

北海道高令者問題研究協会『高令者問題研究』 6,145-160 1990年
A Research on Economy and Work in the Aged

Annual Report of Gerontological Research 6,145-160 1990年
生産工程における技術革新と労働の変容-R.BlaunerとH.Bravermanの所論を中心に-（単著）

西南学院大学大学院『経営学研究論集』 8,97-118 1987年
A Technological Innovation and Transformation of Labor in a Process of Manufacture

Graduate Studies in Business Administration 8,97-118 1987年
行動科学的労務管理論への一考察-ストラウス&セイルズの所論を中心に-

九州経済学会年報 70-80 1985年
A Study on Personnel Administration and Behavioral Science

The Annual Report of Economic Science 70-80 1985年
「日本的」経営論と現代の経営理念-津田真澂教授の所説を中心に-（単著）

西南学院大学・大学院『経営学研究論集』 2,147-172 1983年
Japanese Management and Modern Management Idea

Graduate Studies in Business Administration 2,147-172 1983年

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書籍等出版物

22

（項目執筆）点数法、非金銭的報酬、付加給付（フリンジ・ベネフィット）、報酬（単著）

日本賃金学会編『賃金事典』労働調査会 2011年 (ISBN: 9784863191693)
人的資源管理論の基礎（単著）

学文社 2010年 (ISBN: 9784762020919)
人的資源管理論のエッセンス（共訳）

中央経済社 2008年 (ISBN: 9784502399909)
（項目執筆）年功（序列）型人事、裁量労働制（単著）（経営能力開発センター編）

中央経済社『経営用語・キーワード』 2007年 (ISBN: 9784502392405)
（項目執筆）NRK従業員態度調査、組織開発（OD）、モラール・サーベイ、E・H・シャイン（単著）（中條編）

ミネルヴァ書房『人事労務管理用語辞典』 2007年 (ISBN: 9784623036356)
マクレランド、アージリス、トンプソン（単著）（中野裕治・貞松茂・勝部伸夫・嵯峨一郎編著）

ミネルヴァ書房『はじめて学ぶ経営学』 2007年 (ISBN: 9784623047536)
社員満足と学習環境の整備（単著）（大西謙編著）

晃洋書房『持続的変革をめざして』 2006年 (ISBN: 4771017336)
（項目執筆）金銭的報酬と非金銭的報酬（単著）（人事マネジメントハンドブック制作委員会編集）

日本労務研究会『人事マネジメント・ハンドブック』 2004年 (ISBN: 4889680543)
シャインのリーダーシップ論（単著）（渡辺峻・角野信夫・伊藤健市編著）

ミネルヴァ書房『やさしく学ぶマネジメントの学説と思想』 2003年
経営戦略と人材育成（単著）（石井脩二編著）

中央経済社『知識創造型の人材育成』 2003年
人的資源の調達・調整と雇用形態／人事制度の役割と改善の方向（単著）（平野文彦・幸田浩文編著）

学文社『人的資源管理』 2003年
非正規雇用と労働市場（単著）

晃洋書房『現代の雇用問題』（労務理論学会誌） 2003年
（項目執筆）C・アージリス、労働の人間化、人的資源管理、モティベーション（経営学史学会編）

文眞堂『経営学史事典』 2002年
経営と人的資源（単著）（三島倫八・阿辻茂夫編著）

文真堂『現代組織の諸相』 2000年
Business Administration and Human Resources

2000年
人的資源管理とキャリア・マネジメント-T・G・Gutteridgeの所論を中心に-（単著）

日本経営学会編『21世紀の経営』千倉書房 1999年
人的資源管理入門（単著）

学文社 1997年
Human Resources Management

1997年
キャリア・プラトーに関する一考察-Ference et al.(1977)とSlocum et al.(1987)の所論を中心に（単著）

日本経営学会編『日本企業再構築の基本問題』千倉書房 1996年
マネジメント入門（単著）

学文社 1996年

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講演・口頭発表等

1

成果主義と人材育成

日本労務学会関西部会（神戸商科大学） 2004年

所属学協会

14

共同研究・競争的資金等の研究課題

4

キャリア・マネジメントの研究

1993年
Study on Career Management

1993年
企業における労務管理の研究

1983年
Study on Personnel Administration in Businesses.

1983年