横山 和子

国連でのポジティブ・アクション・プログラムと日本における労働力不足緩和のための女性活用 

日本労務学会設立30周年記念国際シンポジウム論文集(CD-ROM) 2000年  

日本および欧米における男女の雇用均等 - 日本の現状と諸外国の経験- 

東洋学園大学大学紀要第8号 (8) 2000年  

Positive Action Programs in the United Nations and Their Application to Alleviate Labor Shortage in Japan 

International Symposium, Human Resources and Work Life in the Twenty-first Century 2000年  

Equal Employment - The Situation in Japan and in Other Countries - 

Bulletin of Toyo gakuen University no.8 (8) 2000年  

国際機関におけるアファーマティブ・アクションプログラム 

東洋学園大学紀要 (7) 1999年  

Affirmative Action Programs in the United Nations and Their Application in Japan 

Bulletin of Toyo Gakuen University (7) 1999年  

ケース・メソード教授法-国際連合でのキャリア開発と職場での倫理問題 

東洋学園大学紀要 (6) 1998年  

Case Method of Teaching : A Case of Career Development in the United Nations and an Ethical Conflict in the Workplace 

Bulletin of Toyo Gakuen University (6) 1998年  

国際機関の人事制度 

経済学研究 44(3) 14 1994年  

Personnel System in International Organizations 

Economic Studies 44(3) 14 1994年  

国際機関で働くために 

世界,岩波書店 577 1993年  

To work for International Organizations. 

Sekai, Iwanami Publisher 577 1993年  

国際機関における語学能力基準について 

東洋女子短期大学紀要 23 1991年  

The Language Proficiency Standards in the United Nations Common System 

The Toyo Review 23 1991年  

国連システムと日本人職員 

行政管理研究センター 49 1990年  

The United Nations Common System and the Japanese Staff Members 

Institute of Administrative Management 49 1990年  

21世紀への2つの提言 

北海道開発文庫 北海道開発問題研究調査会 1985年  

Two proposals for development in the Hokkaido region towards 21 century 

Research Institute of development in the Hokkaido region 1985年  

女性の職場進出のために-国際機関の取り組み 

1997年度労使関係研究会議,(社)日本労使関係研究協会  

To Advance Women's Participation at Work-Experiences at the United Nations 

1997 Labor Relations Conference, Japan Industrial Research Association