大平 義隆

目的集団の文化的差違に関する人間行動レベルの研究－意思決定における価値参照の視点－ 

経営哲学論集 25 2009年  

組織体における行動の継続と前提－相互作用の中の組織－ 

工業経営研究 20 2006年  

組織の合理性に関する新たな視点 

北海学園大学経営論集 1(4) 2004年  

バーナード組織論の再検討－組織シンボリズムの観点から－ 

北海学園大学経営論集 1(2) 2003年  

我が国の産業集積地における重層的文化の影響－A市における金属洋食器産業集積地の事例－ 

工業経営研究 17 2003年  

地域小売業への大型SC参入の事例研究 

工業経営研究 16 2002年  

地場産業の変化と集積企業の重層的文化の影響－中間報告－ 

新潟経営大学地域活性化研究所研究報告書 1 1999年  

バーナード理論のわが国への適用と限界 

経営学史学会年報 6 1999年  

人間行動の視点に立った日本的経営の解釈 －植村省三の理解を手がかりに－ 

経営学論集 69 1999年  

わが国企業の意思決定パターン -横並び- 

信州短期大学研究紀要 10(1・2) 91-98 1998年  

Inclination of homogeneous dicision making "Yokonarabi" in Japanese firms, and the action Getling rid of 

12 64-68 1998年  

わが国従業員の「受容」の考察 -京谷の議論を中心に- 

工業経営研究 11 53-62 1997年  

企業の社会的責任行動の発現 -人間行動の価値自律性の観点から- 

日本経営論理学会誌 4 1997年  

A Study of "acceptance" in Japanese Employee 

11 53-62 1997年  

Generation of Corporate Social Responsibiliry -From the view of Value-Autonomy in Human Behavior- 

Journal of Japan Society for Business Ethics Study 4 1997年  

囲い込みと背負い込み 

工業経営研究 10 1996年  

経営倫理と日本的経営の過重労働・横並び-人間行動の差異性の研究から- 

日本経営倫理学会誌 3,83-91 1996年  

"Enclosure"and"Schouldering" 

10 1996年  

Business Ethics and"Super overwork"・"Yokonarabi"in Japanese Management-From a Study of the Difference in Human Behevior- 

Journal of Japan Society for Business Ethics Study 3,83-91 1996年