大和田 敢太

• 労働者代表選出制度と団結権保障ーILOにおける労働者代表制度から 

  滋賀大学経済学部研究年報 (14) 2007年  
• 平等原則と差別禁止原則の交錯ーオランダ法に示唆 

  彦根論叢 (369) 2007年  
• 労働基本権の憲法的保障の意義ー日本国憲法制定過程の審議よりー 

  彦根論叢 (366) 2007年  
• 技能者の養成 

  基本法コンメンタール・労働基準法（第５版） 2006年  
• 職業教育訓練立法の形成と変容 

  彦根論叢 (363) 2006年  
• 労働関係における「精神的ハラスメント」の法理：その比較法的検討 

  彦根論叢 (360) 2006年  
• 地方労働委員会の労働者委員推薦制度の法的性格－－権利性、法的利益および法的保護について 

  大和田 敢太

  彦根論叢 355(355) 21-54 2005年  
• 労働者の請求により労働時間を変更する権利－－オランダ「労働時間調整法」（WAA）の意義 

  大和田 敢太

  彦根論叢 353(353) 65-84 2005年  
• オランダモデルと労働法改革 

  日蘭学会通信 (112) 4-6 2005年  
• 労働者代表の選出をめぐる問題（８）－－選任方法・基準の公平性・客観性・公開性 

  大和田 敢太

  彦根論叢 349(349) 25-49 2004年  
• 滋賀大学におけるレッドパージ事件－大学における労働問題の歴史的教訓 

  大和田 敢太

  彦根論叢 348(348) 47-71 2004年  
• 下請企業に対する親企業の使用者責任:業務請負契約の解約と労組法第７条の適用に関して 

  大和田 敢太

  彦根論叢 (347) 41-69 2004年  
• 労働者代表の選出をめぐる問題（７）－－選任方法・基準の公平性・客観性・公開性 

  彦根論叢 (346) 27-48 2003年  
• フランスの労働審判所（Conseil de Prud'hommes）の制度と実情 

  大和田 敢太

  彦根論叢 344(344・345) 87-108 2003年  
• 労働者代表の選出をめぐる問題（６）－－選任方法・基準の公平性・客観性・公開性 

  彦根論叢 (343) 1-27 2003年  
• 企業リスク管理と内部告発者保護制度－－内部告発の法的評価に関連して 

  彦根論叢 (342) 219-231 2003年  
• 労働者代表の選出をめぐる問題（5）－－選任方法・基準の公平性・客観性・公開性 

  大和田 敢太

  彦根論叢 340(340・341) 43-66 2003年  
• 「社会的近代化法」による大規模な労働改革（フランス） 

  大和田 敢太

  労働法律旬報 (1526) 34-37 2002年  
• 労働者代表の選出をめぐる問題（4）－－選任方法・基準の公平性・客観性・公開性 

  大和田 敢太

  彦根論叢 339(339) 41-66 2002年  
• 労働者代表の選出をめぐる問題（3）－－選任方法・基準の公平性・客観性・公開性 

  大和田 敢太

  彦根論叢 338(338) 1-30 2002年  

---