Analysis of the Personality, Motivation, Ability, and Environment Affecting Creativity in Japanese Business
開本 浩矢 他
Psychology Research 2(7) 396-408 2012年7月 [査読有り]
団塊世代等中高齢者の多様な働き方に関する考察
藤島 一篤 開本 浩矢
章大論集 60(1) 67-82 2008年8月
職場環境とリーダーシップの有効性に関する実証分析
開本 浩矢
商大論集 58(1/2) 1-20 2006年10月
職務と成果に基づく賃金制度の分析枠組み -「事前」と「事後」の職務設計の2つのパラダイム-
厨子 直之 開本 浩矢
58(1/2) 43-78 2006年10月
新興プロフェッショナル組織における職務満足,組織コミットメント,成果に関する実証分析
開本 浩矢
商大論集 57(3) 371-388 2006年3月 [査読有り]
成果主義導入における従業員の公正感と行動変化
開本 浩矢
日本労働研究雑誌 47(10) 64-74 2005年10月 [査読有り]
バイオベンチャー企業の経営者行動に関する一考察
開本 浩矢
商大論集 55(6) 123-153 2004年3月
成果主義導入プロセスにおける従業員の公正
開本 浩矢
商大論集 54(5) 101-117 2003年3月
成果主義導入・定着プロセスにおける従業員の意識変化とトップ・人事部門・上司の影響
開本 浩矢
商大論集 54(2) 1-17 2002年10月
R&Dリーダーの行動特性―成果に与えるリーダーシップ行動と社会的勢力の効果―
開本 浩矢
商大論集 54(1) 1-13 2002年8月
R&Dリーダーの行動特性
開本 浩矢
商大論集 54(1/1) 2002年
研究開発部門におけるミドルの心的活力
開本 浩矢
商大論集 51(5) 463-484 2000年3月
研究開発部門におけるミドルの心的活力(Psychological Empowerment)
商大論集 51(5) 463 2000年
研究開発部門におけるミドルマネージャーのリーダーシップ行動とモデレータ要因に関する一考察
開本 浩矢
商大論集 50(5) 373-397 1999年2月
研究開発技術者の職務間移動
開本 浩矢
商大論集 50(2/3) 23-50 1998年10月
The Impacts of Mentorship upon Middle Managers’ Psychological Empowerment and their Leadership Behavior: Empirical Analyses of Direct and Indirect Impacts
藤井 博 金井 壽宏 開本 浩矢
The Annals of the School of Business Administration, Kobe University 42 23-69 1998年