谷口真美 (Mami TANIGUCHI) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 早稲田大学商学学術院商学部教授

学位: 博士(経営学)(神戸大学)

研究者番号: 80289256
J-GLOBAL ID: 200901079622429709
researchmap会員ID: 1000211921

研究キーワード

1

経営学

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 /

学歴

1

- 1996年

神戸大学, 経営学研究科, 日本企業経営

受賞

1

2006年11月

経営行動科学学会 2006年度優秀研究賞, ダイバシティ・マネジメントー多様性をいかす組織

主要な論文

81

ハリソン= クライン「違いは何か?―組織における多様性の構成概念―分離 (距離), 種類, 格差―」

日本労働研究雑誌 65(4) 94-97 2023年4月招待有り筆頭著者
The disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women

Astrid Reichel, Mila Lazarova, Eleni Apospori, Fida Afiouni, Maike Andresen, Janine Bosak, Emma Parry, Silvia Bagdadli, Jon P. Briscoe, Martina Gianecchini …

Human Resource Management Journal 1-19 2022年1月15日査読有り最終著者
Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success

Jon P. Briscoe, Robert Kaše, Nicky Dries, Anders Dysvik, Julie A. Unite, Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Eleni Apospori, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli …

Journal of Vocational Behavior 103612-103612 2021年7月査読有り
Numbers and Needed Nuances: A Critical Analysis of the Gender Equity Index (GEI), Social Watch’s Gender Equity Index

Macpherson\, I, Taniguchi\, M, Froese\, F

Inclusion in the Compendium of Diversity, Equity and Inclusion Indices, edited by Ng, E., Stamper, C. and Klarsfeld, A. 1-27 2021年6月21日査読有り招待有り責任著者
Disabling Effects of Enabling Social Policies on Gender Equality in Organizational HR Development

Astrid Reichel, Fida Afiouni, Maike Andresen, Eleni Apospori, Silvia Bagdadli, Janine Bosak, Jon P. Briscoe, Martina Gianecchini, Emma Parry, Mami Taniguchi …

Academy of Management Proceedings 2020(1) 19326-19326 2020年8月査読有り
Diversity Types in a Top Management Team and the Process of Strategic Change

Mami Taniguchi, Parshotam Dass

Academy of Management Best Paper Proceedings 2020(1) 12431-12434 2020年8月査読有り筆頭著者責任著者
Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour

Maike Andresen, Eleni Apospori, Hugh Gunz, Pamela Agata Suzanne, Mami Taniguchi, Evgenia I. Lysova, Ifedapo Adeleye, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, Rhoda Bakuwa …

Human Resource Management Journal 30(3) 365-391 2020年7月査読有り
Proactive career behaviors and subjective career success: The moderating role of national culture.

Smale\, A.\, Bagdadli\, S.\, Cotton\, R.\, Dello Russo\, S.\, Dickmann\, M.\, Dysvik\, A.\, ... Taniguchi\, M. & Rozo\, P.

Journal of Organizational Behavior 40(1) 105-122 2019年1月査読有り
ダイバーシティの捉え方

谷口真美

運輸と経済 78(9) 12-19 2018年9月招待有り筆頭著者
多様性とリーダーシップ曖昧で複雑な現象の捉え方

谷口真美

組織科学 50(1) 4-24 2016年9月招待有り筆頭著者
多様性とは何か

谷口真美

季刊家計研究 (111) 12-22 2016年1月1日招待有り
Career success across 11 countries: implications for international human resource management (vol 26, pg 1753, 2015)

Y. Shen, B. Demel, J. Unite, J. P. Briscoe, D. T. Hall, K. Chudzikowski, W. Mayrhofer, R. Abdul-Ghani, B. Bogicevic Milikic, O. Colorado …

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 26(13) 1-26 2015年7月1日査読有り
Careers in Japan

Mami Taniguchi

Careers Around the World 266-278 2011年1月1日
PREDICTORS OF TURNOVER INTENTIONS IN LEARNING-DRIVEN AND DEMAND-DRIVEN INTERNATIONAL ASSIGNMENTS: THE ROLE OF REPATRIATION CONCERNS, SATISFACTION WITH COMPANY SUPPORT, AND PERCEIVED CAREER ADVANCEMENT OPPORTUNITIES

Guenter K. Stahl, Chei Hwee Chua, Paula Caligiuri, Jean-Luc Cerdin, Mami Taniguchi

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 48(1) 89-109 2009年1月1日査読有り
組織におけるダイバシティ・マネジメント

谷口真美

日本労働研究雑誌 (574) 69-84 2008年4月1日招待有り
コンテクストと経営者のリーダーシップスタイル

谷口真美

早稲田商学 (411/412) 41-117 2007年6月1日筆頭著者
Succeeding where others fail to try: A case study of diversity management in the Japanese retail sector

Mami Taniguchi

Career Development International 11(3) 216-229 2006年1月1日査読有り
Introduction; Change and continuity of traditional Japanese career models

Taniguchi\, M

Career Development International 11(3) 182-192 2006年1月1日査読有り
Boundaryless Career among Asians -Evidence from a Study of Japanese and Singaporean Expatriates- 共著

2005年7月1日査読有り
経営モデルの統合プロセスフォード資本提携強化後のマツダの経営革新（共著）

延岡健太郎, 谷口真美, 一著者

神戸大学国民経済雑誌 187(3) 1-17 2003年3月1日査読有り

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MISC

27

知と経験の多様性から価値を創造する

谷口真美

日本経済新聞朝刊 28-28 2023年10月18日招待有り筆頭著者
企業の人材多様化進むか

谷口真美

毎日新聞 17-17 2023年10月1日招待有り筆頭著者
この一冊（書評）『性差別の損失』リンダ・スコット著―「ルール決定」構造の転換促す

日本経済新聞 29-29 2023年7月8日
女性活躍どこまで進んだ（上）企業は「なぜ必要か」自問を（経済教室）

谷口真美

日本経済新聞朝刊 26-26 2020年7月29日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（８）－実利重視への移行、経営者の役割

谷口真美

日本経済新聞朝刊 27-27 2017年11月28日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（７）－「規範醸成」など3つの手法

谷口真美

日本経済新聞朝刊 13-13 2017年11月27日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（６）－環境激変期はマイナスに

谷口真美

日本経済新聞朝刊 15-15 2017年11月24日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（５）－従業員の帰属感・貢献意識が重要

谷口真美

日本経済新聞朝刊 29-29 2017年11月23日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（４）－米企業に実利的手法として普及

谷口真美

日本経済新聞朝刊 32-32 2017年11月22日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（３）－多様性の捉え方、観点で異なる

谷口真美

日本経済新聞朝刊 33-33 2017年11月21日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（２）－集団への影響、正と負の両面

谷口真美

日本経済新聞朝刊 16-16 2017年11月20日筆頭著者
経営戦略としてのダイバーシティ（１）－多様な解釈、立場により違い

谷口真美

日本経済新聞朝刊 28-28 2017年11月17日筆頭著者
女性活躍推進の論点（下）谷口真美早稲田大学教授――割当制、有能人材登用に有益（経済教室）

谷口真美

日本経済新聞朝刊 26-26 2015年8月12日筆頭著者
「パワー」格差を解消する登用とマネジメントがカギ (特集ダイバーシティ・マネジメント)

谷口真美

月刊金融ジャーナル 56(6) 60-63 2015年6月
グローバルで勝てる組織をつくるダイバシティ・マネジメント (グローバル時代に必要な8つの視野 HRDトレンドキーワード2012)

谷口真美, 髙橋美香

人材教育 : 人材開発の実践情報誌 24(1) 34-37 2012年1月
多様な人材をいかす(8)-部下の多様性をいかすには

谷口真美

生産性新聞社会経済生産性本部 3-3 2009年3月5日
多様な人材をいかす(7)- イオンにおけるダイバシティ・マネジメント～統合の企業事例２

谷口真美

生産性新聞社会経済生産性本部 26-27 2008年12月25日
多様な人材をいかす(6)- イオンにおけるダイバシティ・マネジメント～統合の企業事例１

谷口真美

生産性新聞社会経済生産性本部 2-2 2008年12月15日
多様な人材をいかす(5)-人材の多様性への取り組み～４つにわかれる企業行動

谷口真美

生産性新聞社会経済生産性本部 4-4 2008年12月5日
多様な人材をいかす(4)-多様性の尊重からダイバシティ・マネジメントへ

谷口真美

生産性新聞社会経済生産性本部 3-3 2008年11月15日

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書籍等出版物

10

Change and continuity of career ecosystems for a parent company and foreign subsidiary in Japan

Naito, C, TANIGUCHI, M, in Understanding Careers in Globe edited by, Briscoe, J, Dickmann, M, Hall, D.T, Mayrhofer., W, Parry. E (担当:分担執筆, 範囲:chapter 10, pp.81-91)

Edward Elger 2023年
Numbers and needed nuances: a critical analysis of the Gender Equity Index (GEI)

Macpherson, I, Taniguchi, M, Jintae, F. in Handbook on Diversity, Inclusion Indices, A Research Compendium, Eds, Eddy Ng, Christina Stamper, Alain Klarsfeld. Edward Elgar (担当:分担執筆, 範囲:chapter 7, pp.101-116)

2021年
Global careers from Japanese perspective

Reis, C, Baruch, Y, Careers without borders, Critical perspective (担当:分担執筆)

Routledge 2012年
Careers in Japan

Briscoe P. J, Wolfgang, M, Hall, D.T (eds, Careers around, the world (担当:分担執筆)

Routledge 2011年
Diversity Management

Mami Taniguchi

Hakutou-shobou 2005年9月 (ISBN: 4561234411)
ダイバシティ・マネジメント −多様性をいかす組織

谷口真美

白桃書房 2005年9月 (ISBN: 4561234411)
Leadership and Commitment, Women and the Japanese System (In Cross-Cultural Approaches to Leadership Development pp.146-154)

Mami Taniguchi

Quantum Books 2002年 (ISBN: 156720466x)
Leadership and Commitment, Women and the Japanese System (In Cross-Cultural Approaches to Leadership Development pp.146-154)

Mami Taniguchi

Quantum Books 2002年 (ISBN: 156720466x)
Japanese Management System from Female Perspective

Yoko Sano, Masamitsu Shimane, Sumito Shino Ed

Toyokeizai-shinpousha 2001年5月 (ISBN: 4492521151)
『ジェンダーマネジメント』第３章女性にとっての日本的経営

佐野陽子, 嶋根政光, 志野澄人編著

東洋経済新報社 2001年5月 (ISBN: 4492521151)

主要な講演・口頭発表等

50

Relationships among Diversity Types in a Top Management Team: A Longitudinal Qualitative Study of the Strategic Change Process,

Taniguchi, M, Dass

Annual Meeting of Academy of International Business 2021年6月28日
トップマネジメントチームの多様性のタイプと戦略変革プロセス

Academy of Management Annual Meeting 2020年8月9日

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所属学協会

4

Works(作品等)

4

主要な共同研究・競争的資金等の研究課題

11

多様性風土が貢献意識を介し価値創造に繋がるか女性活躍推進を通じた成果主義の変革

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2018年4月 - 2021年3月

谷口真美
多様性の取組み姿勢が組織成果に作用するメカニズム－ポジティブアクションと業績回復

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2015年4月 - 2018年3月

谷口真美
多様性の取組み姿勢が組織成果に作用するメカニズム－ポジティブアクションと業績回復

科学研究費助成事業(早稲田大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(C)) 基盤研究(C) 2015年 - 2017年
多様性をいかす行動実践とその開発プロセス―ポジティブアクションを組織成果に繋げる

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2012年4月 - 2015年3月

谷口真美
多様な人材をいかすリーダーシップ-ポジティブアクションを組織成果にむすびつける

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2009年 - 2011年

谷口真美
女性の参画とポジティブアクションの有効性-多様性(ダイバーシティ)をいかす組織

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 基盤研究(C) 2006年 - 2008年

谷口真美, 谷口真美
日本の組織におけるポジティプアクションの有効性女性の参画がもたらす効果

日本学術振興会科学研究費助成事業若手研究(B) 若手研究(B) 2003年 - 2005年

谷口真美
企業組織における女性の参画―ポジティブアクションの有効性―

日本学術振興会科学研究費助成事業若手研究(B) 若手研究(B) 2001年 - 2002年

谷口真美

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社会貢献活動

23

「新型コロナの今こそD&Iを考えよう」データでD&Iを解きほぐす

出演, パネリスト, コメンテーター, 情報提供

ハフポスト日本版 2020年4月30日
働く女性２０００人意識調査（上）職場改革「進まず」６割――組織風土や家事・育児の負担が壁（Ｗｏｍｅｎ＆Ｗｏｒｋ）

その他

2018/01/15 日本経済新聞朝刊 29ページ 2018年1月
働く女性２０００人意識調査（下）「管理職になりたい」２割――成長意欲高める施策を（Ｗｏｍｅｎ＆Ｗｏｒｋ）

その他

2018/01/22 日本経済新聞朝刊 23ページ 2018年1月
経営戦略としてのダイバーシティ（８）－実利重視への移行、経営者の役割

その他

日本経済新聞 2017年11月28日朝刊 27面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（７）－「規範醸成」など3つの手法

その他

日本経済新聞 2017年11月27日朝刊 13面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（６）－環境激変期はマイナスに

その他

日本経済新聞 2017年11月24日朝刊 15面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（５）－従業員の帰属感・貢献意識が重要

その他

日本経済新聞 2017年11月23日朝刊 29面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（４）－米企業に実利的手法として普及

その他

日本経済新聞 2017年11月22日朝刊 32面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（３）－多様性の捉え方、観点で異なる

その他

日本経済新聞 2017年11月21日朝刊 33面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（２）－集団への影響、正と負の両面

その他

日本経済新聞 2017年11月20日朝刊 16面 2017年11月
経営戦略としてのダイバーシティ（１）－多様な解釈、立場により違い

その他

日本経済新聞 2017年11月17日朝刊 28面 2017年11月
活躍推進法、施行から半年、企業の今――行動計画の届け出９８％（ＤＡＴＡ）

その他

2016/10/01 日本経済新聞朝刊 33ページ 2016年10月
「セクハラ」ＣＭ炎上中、価値観の多様化見逃す（かれんとスコープ）

その他

2016/10/30 日本経済新聞朝刊 10ページ 2016年10月
けんせつ小町「壁」壊せ、脱・男職場へ手探り（かれんとスコープ）

その他

2016/02/07 日本経済新聞朝刊 10ページ 2016年2月
女性活躍推進の論点（下）谷口真美早稲田大学教授――割当制、有能人材登用に有益（経済教室）

その他

2015/08/12 日本経済新聞朝刊 26ページ 2015年8月
女性登用に数値目標は必要か――聞き手から、日本、世界でも最低水準（創論）

その他

2015/05/24 日本経済新聞朝刊 9ページ 2015年5月
多様性薄れた自民の内実（風見鶏

その他

2014/08/17 日本経済新聞朝刊 2ページ 2014年8月
SKY PerfecTV! 757ch

その他

SKY PerfecTV! 757ch 2006年8月
SKY PerfecTV! 757ch

SKY PerfecTV! 757ch 2006年8月
SKY PerfecTV! 757ch

SKY PerfecTV! 757ch 2006年6月

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メディア報道

7

働く女性２０００人意識調査（上）職場改革「進まず」６割――組織風土や家事・育児の負担が壁（Ｗｏｍｅｎ＆Ｗｏｒｋ）

2018/01/15 日本経済新聞朝刊 29ページ 2018年1月新聞・雑誌
働く女性２０００人意識調査（下）「管理職になりたい」２割――成長意欲高める施策を（Ｗｏｍｅｎ＆Ｗｏｒｋ）

2018/01/22 日本経済新聞朝刊 23ページ 2018年1月新聞・雑誌
活躍推進法、施行から半年、企業の今――行動計画の届け出９８％（ＤＡＴＡ）

2016/10/01 日本経済新聞朝刊 33ページ 2016年10月新聞・雑誌
「セクハラ」ＣＭ炎上中、価値観の多様化見逃す（かれんとスコープ）

2016/10/30 日本経済新聞朝刊 10ページ 2016年10月新聞・雑誌
けんせつ小町「壁」壊せ、脱・男職場へ手探り（かれんとスコープ）

2016/02/07 日本経済新聞朝刊 10ページ 2016年2月
女性登用に数値目標は必要か――聞き手から、日本、世界でも最低水準（創論）

2015/05/24 日本経済新聞朝刊 9ページ 2015年5月新聞・雑誌
多様性薄れた自民の内実（風見鶏

2014/08/17 日本経済新聞朝刊 2ページ 2014年8月新聞・雑誌