加藤 里美

経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」と「新・ダイバーシティ経営企業100選」の268社にみるダイバーシティ経営の特徴 

日本経営診断学会論集 21 38-44 2021年  査読有り

愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究（1）―女性管理職と女性管理職候補にとっての課題と課題解決への考え― 

日本経営診断学会論集 18 97-103 2019年9月27日  査読有り

愛知県の製造業における女性活躍・登用促進の課題 : 人事担当者への質問紙調査から 

経営行動研究年報 / 経営行動研究学会 編 (28) 78-82 2019年  査読有り

愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究（2）―女性管理職登用に関する課題を多方面から探る― 

日本経営診断学会論集 19 15-21 2019年  査読有り

「からくり(日本的システム)」と「システム」の関係 : 「仕組み」分析を中心に—The Relationship between "Karakuri (Japanese System)" and "System" : Focused on the "Shikumi" 

日本産業経済学会産業経済研究 = Japan Society of Industry and Economy, journal of industry and economy / 日本産業経済学会研究論集編集委員会 編 (17) 113-123 2017年3月  査読有り

コミュニケーション能力に関する企業と大学生の認識のギャップ—文系と理系を比較して— 

日本経営診断学会論集 17 34-40 2017年  査読有り

中国人の日本旅行に関する意識 —期待レベルと実際の満足レベル— 

日本経営診断学会論集 16 102-107 2016年  査読有り

コミュニケーション能力に関する企業と大学生の認識のギャップ 

日本経営診断学会論集 16 74-80 2016年  査読有り

中国日系企業における中国人の企業観と仕事観 

日本経営診断学会論集 14 84-90 2014年  査読有り

日本企業のオフショア開発を受注するベトナム人ソフトウェア技術者の仕事に関する意識 

日本経営診断学会論集 13 50-56 2013年  査読有り

ベトナムにおける大学生の日系企業への意識:—ハノイ国家大学・日本語学科を対象に— 

日本経営診断学会論集 12 124-130 2012年  査読有り

09 中国の大学生における企業選択に関する嗜好 

マネジメント・ジャーナル 3 81-94 2011年3月31日  査読有り

企業の社会的責任に対する意識:─日本・ベトナム・中国3カ国の大学生の意識は異なっているのか─ 

日本経営診断学会論集 11 97-102 2011年  査読有り

ベトナム・ハノイにおける働く女性に対する企業の支援諸施策とその成果--男女ホワイトカラーの意識から現状を考察する—Human resource management for female employees in Hanoi, Vietnam: work value, perceived organizational support and organizational commitment 

異文化経営研究 = Transcultural management review / 異文化経営研究会 編 (7) 47-58 2010年12月  査読有り

ジェンダーに対するベトナム人ホワイトカラーの意識 : ハノイにおける外資系企業と現地企業の分析を通して—Perception of Vietnamese White-Collar to Gender in Hanoi 

経営行動研究年報 / 経営行動研究学会 編 (19) 75-79 2010年  査読有り

中国人研修生・技能実習生と日本人従業員の職場認識の違い:―染色会社・A社における質問紙調査から― 

日本経営診断学会論集 10 29-35 2010年  査読有り

ハノイにおけるベトナム人従業員の仕事への意欲と価値観 

日本経営診断学会論集 10 22-28 2010年  査読有り

大学生の企業選好と価値観:―コンジョイント分析を用いた探索的研究― 

日本経営診断学会論集 9(9) 72-78 2010年  査読有り

大学生の企業選択:企業の社会的責任はどのように認識されているのか 

日本経営診断学会論集 8 128-133 2008年  査読有り

女性が働きやすい企業の特性:女性の就労状況と企業特性 

日本経営診断学会論集 7 109-121 2007年  査読有り