田中雅子 (Masako Tanaka) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 帝塚山大学経営学部教授

学位: 博士(政策科学)

J-GLOBAL ID: 200901055100001621
researchmap会員ID: 1000295382

研究キーワード

2

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 / 経営組織論

経歴

4

1997年 - 2000年

Koshien junior college,
1983年 - 1984年

Kyoto-city Baikei junior high school,
part-time lecturer
part-time teacher

学歴

2

- 2005年3月

同志社大学, 総合政策科学研究科博士後期課程
同志社大学

論文

21

海外現地法人への経営理念浸透－日本本社との比較を通して堀場製作所の事例

田中雅子

経営哲学第12巻(第2号) 22-31 2015年8月査読有り
個人における経営理念浸透プロセスの解明－経営者・役員・管理者・若手へのインタビュー調査を総合して

田中雅子

経営哲学第11巻(第2号) 23-41 2014年8月査読有り
若手成員の経営理念浸透プロセスとシンボルの重要性－堀場製作所の事例

田中雅子

経営哲学第11巻(第1号) 32-46 2014年3月査読有り
経営理念の内容表現が理念浸透に与える影響

田中雅子

同志社商学第64巻(第6号) 277-294 2013年3月
経営理念浸透と内容表現－探索的試論

田中雅子

Tezukayama RIEB Discussion Paper Series No1 1-16 2013年1月
理念浸透プロセスの具体化と精緻化－3つのモデルを検討材料に

田中雅子

経営哲学第9巻(第1号) 21-31 2012年7月査読有り
「理念浸透における中間管理者と組織文化の役割－ローランドの部門別調査をもとに」

田中雅子

『経営哲学』 8(1) 45-53 2011年7月査読有り
「理念の浸透方法と浸透度の定量的分析－定着化と内面化」

田中雅子, 北居明

『経営教育研究』 12(2) 49-58 2009年6月査読有り
「理念浸透に関する研究の今後の展望－定性的調査に向けた本質的方法論の提案」

田中雅子

『産業・社会・人間』 12(12) 101-111 2009年3月
「理念の浸透方法と浸透度の定量的分析－定着化と内面化」

田中雅子, 北居明

『大阪府立大学経済学部ディスカッションペーパー』 2008‐4 1-11 2009年2月
「理念浸透に果たす中間管理職の役割－目標管理制度でいかに理念を伝えるか」

田中雅子

『産業・社会・人間』 10(10) 55-63 2007年8月
「ミッションマネジメントに学ぶCSRの本質－理念浸透と組織への好意的感情」

田中雅子

『産業・社会・人間』 9(9) 27-37 2007年4月
「理念の浸透方法が及ぼす影響に対するコミットメントの媒介・仲介効果」

田中雅子, 北居明

『大阪府立大学経済学部ディスカッションペーパー』 2006‐2 1-20 2006年10月
「経営理念の体系的考察と今日的意義」

田中雅子

『研究年報』 12 21-36 2005年8月査読有り
「従業員を活かすミッションマネジメントの研究」（博士論文）

田中雅子

同志社大学大学院総合政策科学研究科 1-161 2005年3月
「Can the attitude of employees in attending to guests form a corporate image? :For creating corporate culture that respect employees」

Tanaka Masako

『羽衣学園短期大学研究紀要』第40巻 23-30 2004年
「キャリア・デザインにおける『個人と組織』の視点」

『ビジネス実務論集』第23巻 39-46ぺージ 2004年査読有り
「従業員を活かす組織づくりの要請－モチベーションを核とした組織と個人の新たな関係」

田中雅子, タナカマサコ, Tanaka Masako

『同志社政策科学研究』第6巻(1) 89-100 2004年査読有り
「ミッションマネジメント序説－価値側面重視の可能性と体系的考察－」

『研究年報』第11号 33-49 2004年査読有り
「企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性－従業員尊重の企業文化創造に向けて」（修士論文）

田中雅子

同志社大学大学院総合政策科学研究科 1-52 2002年3月

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MISC

1

経営理念浸透のメカニズムを考える

田中雅子

松下幸之助塾11－12月号 44-48 2015年12月

書籍等出版物

5

経営理念浸透のメカニズムｰ10年間の調査からみえた「わかちあい」の本質と実践

田中雅子

中央経済社 2016年9月
『ニュー・イノベーション・プロセス－技術・革新・組織－』（共訳）

晃洋書房 2008年
『ミッションマネジメントの理論と実践－経営理念の実現に向けて』

田中雅子

中央経済社 2006年3月
『知識ネットワーキング－企業連携の創造－』（共訳）

晃洋書房 2005年
『ITと企業政策』（共著）

晃洋書房 2004年

講演・口頭発表等

14

組織における理念浸透ｰスポーツ政策への足がかりとして

田中雅子

同志社大学大学院 2017年10月
経営理念浸透のメカニズムと浸透のための仕組み

田中雅子

信用金庫組合協会 2017年9月招待有り
経営理念浸透のメカニズム

田中雅子

麗澤大学 2017年3月招待有り
働く人は経営理念をいかに自分のものにしていくのか－10年間の質的調査を元にダイナミックプロセスの解明

田中雅子

経営哲学学会関西部会（於：相愛大学） 2014年7月
個人における経営理念浸透プロセスの解明－経営者・執行役員・管理者・若手のインタビュー調査を総合して

田中雅子

日本マネジメント学会全国研究大会（於：九州産業大学） 2013年10月
若手成員における経営理念の浸透－堀場製作所の事例

田中雅子

日本マネジメント学会関西部会（於：関西大学） 2013年6月
「理念浸透における中間管理者と組織文化の役割－ローランドの部門別調査をもとに」

第13回経営行動科学学会年次大会（於：兵庫県立大学） 2010年11月
「理念浸透研究に求められる本質的方法論の探究」

第81回日本経営学会大会（於：追手門学院大学） 2007年
「理念の浸透方法が及ぼす影響に対するコミットメントの媒介・仲介効果」（共同）

第9回経営行動科学学会年次大会（於：名古屋大学） 2006年
「ミッションマネジメントと経営理念－その意義と問題点－」

13回日本国際秘書学会全国大会（於：大阪市中央公会堂） 2004年
「ミッションマネジメントの本質－NTTドコモ、堀場製作所、ローランド、ユニバーサルホーム、アンリ・シャルパンティエ、たねやの経営者へのインタビューをもとに－」

第7回経営行動科学学会年次大会（於：神戸大学） 2004年
「企業政策としてのミッションマネジメント論」

12回日本国際秘書学会全国大会（於：津田スクールオブビジネス） 2003年
「企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性に関する一考察－従業員尊重の企業文化創造に向けて－」

企業政策研究会（於：同志社大学） 2002年
「企業の組織改革にむけた人的資源の有効活用法について－大学教育者としてその課題に取り組むために－」

平成11年度日本秘書学研究会研究大会（於：アルカディア市ヶ谷） 1999年

担当経験のある科目(授業)

2

所属学協会

4

Works(作品等)

1

組織学会リサーチ・ワークショップ「経営理念の醸成に関する学際的研究」（共同）

2006年

共同研究・競争的資金等の研究課題

5

外国人従業員への経営理念浸透－日本人従業員との比較検討

文部科学省科学研究費補助金研究萌芽研究 2013年4月 - 2015年3月

田中雅子
企業組織全体における理念浸透のプロセスと施策

文部科学省科学研究費補助金研究基盤研究C 2010年4月 - 2013年3月

田中雅子
「経営理念とマネジメントプロセスと企業パフォーマンスの因果関係モデルの研究」（共同）

文部科学省科学研究費補助金研究萌芽研究 2006年4月 - 2007年3月
経営理念の醸成に関する学際的研究

組織学会リサーチワークショップ 2006年4月 - 2007年3月
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