組織戦略という、組織社会学ではほとんど顧みられることがなかった概念について考察をすすめている。現代社会におかれた組織は戦略よりもむしろ社会へのアカウンタビリティを果たす必要があることを示唆している。そしてそのアカウンタビリティを新たな基準としての「理解可能性」という尺度を提起することによって分析している。