近年、ヨーロッパの組織研究において、組織の空間および風景、もしくはそれを構成するアーティファクト（人工物）といったものに着目する研究が盛んになっている。ところが、既存の研究においては、これらの対象はほとんど無視されてきたか、その存在の重要性を軽視する傾向があった。<br />
例えば、空間については、我々はその存在を自明視してきた。ハードで物理的な組織空間で発生するソフトで暗黙的な組織文化を研究することが、その組織現象の理解には十分であるとして、組織空間の分析を回避してきたのである。<br />
また、空間を分析する際に、考慮しなければならないものとして、風景（landscape）や音景（soundscape）などがある。組織空間に配置されたメンバーは、その建物や通路、衝立、窓などによって、その風景を決定される。加えて、そこではコミュニケーションについても既定の通路を辿らされることにより、影響を受けざるを得ない。組織内部のメンバーは、その風