渡辺 伊津子

女性の昇進意欲に影響を及ぼす自己評価のバイアスとその変化 ―認知行動療法を活用したセルフマネジメントの提案― 

駒大経営研究 50(第1・2号) 119-140 2020年4月  

管理職の苦悩とアンビバレンス －センスメーキングによる問題解決－ 

駒澤大学経営学部研究紀要 (第47号) 1-22 2018年3月  

従業員の二分岐思考 －スイッチングに与える影響－ 

経営診断学会論集 ⑧ 2009年  

スイッチングによる二重性の克服 ～品質モデルをてがかりにして～ 

経営学史学会編 第14輯 2007年  

組織にあたえる法規化の影響 

中央経済社『山上賢一古希記念論文集 21世紀の法・福祉・医療 その課題と展望』 241-254 2002年  

経営革新の実施における二重性の管理 

名古屋大学「経済科学」 50(1) 85-103 2002年  

マトリックス組織における建設的論争の意義 

名古屋大学「経済科学」 48(4) 131-145 2001年  

ストラトクラシーとマトリックス行動の創出 

名古屋大学「経済科学」 48(2) 71-88 2000年  

Stratocracy and Matrix Management 

Economic Science 48(2) 2000年  

イノベーション戦略と二重組織 

名古屋大学「経済科学」 46(3) 29-47 1998年  

Innovation Strategy and Dual Organization 

Economic Science 46(3) 1998年  

アパレル企業の戦略形成 －インタビュー調査をベースにして― 

「駒大経営研究」 42(1・2) 23-51  

Duality Management in the implementation of TQM 

Economic Science 50(1)