菊地 彰

日本の地方政府におけるＮＰＭと組織学習による経営革新 

東北都市学会年報 7-8 1-18 2008年  

How dose the governor make bureaucrats learn customer satisfaction? 

7-8 1-18 2008年  

リストラクチャリングにおけるChange of Managementのプロセスと組織に与える効果 

広島大学マネジメント研究 6 83-94/, 2006年  

組織の中・長期的発展へ向けた組織能力の発達と蓄積に寄与するリストラクチャリングの展開過程：十一の組織の事例からの分析と考察 

広島大学経済論叢 29(3) 101-124/, 2006年  

組織能力の変化とリストラクチャリングの手法に関する一考察 

広島大学経済論叢 29(1) 79-103/, 2005年  

地方行政組織におけるコミュニケーション構造の転換に関する理論的考察 

広島大学経済論叢 28(3) 35-43/, 2005年  

リストラクチャリングによる組織の構造・マネジメント・戦略の革新 

広島大学マネジメント研究 5 97-103/, 2005年  

行政組織における部門間関係と部門文化の対立構造 

日本経営学会誌 15 15-28/, 2005年  

民間人校長制度と学校経営の改革 

研究報告書『教育行財政におけるニュー・パブリック・マネジメントの理論と実践に関する比較研究』 2004年  

行政組織のセクショナリズムと部門文化 

学位請求論文(課程博士) 2004年  

行政組織における部門文化とセクショナリズム 

広島大学マネジメント研究 4 151-164/, 2004年  

行政組織における組織文化とその学習過程についての調査研究 

広島大学経済学部附属地域経済システム研究センター紀要 地域経済研究 15 45-60/, 2004年  

宮城県における福祉ＮＰＯの経営実態調査 

広島大学経済論叢 27(2) 151-161/, 2003年  

組織過程における評価：地方行政組織における行政評価の位置づけと機能 

東北都市学会研究年報 5 18-34/, 2003年  

行政組織における部門間関係の選択と決定のプロセス 

東北都市学会研究年報 4 2-15/, 2002年  

部門間コンフリクトにおける組織的文脈としての部門文化の対立構造 

研究年報経済学/東北大学 63(2) 129-142/, 2001年  

持株会社の本社と子会社の関係性とその分業 

研究報告書『日本的組織間関係の現在とネットワーク組織の展開』 2000年  

行政組織にセクショナリズムをもたらすものとは 

日本都市学会年報 34 144-150/, 2000年  

行政組織のセクショナリズムの問題とその解決に向けて 

学位請求論文(修士) 2000年  

行政と市民団体のパートナーシップ：神戸市役所ヒアリングにおける分析と考察 

調査報告書『神戸市内の市民活動団体等に対するヒアリング調査報告書』 1999年